Part-time işçiyə müavinət təklif etmə tələbləri

MəZmun

• Əlverişli Baxım Qanununda deyilir
• Full Time vs Part-time İşçilərin tərifləri
• Təhlükəsiz liman qanunları
• İşəgötürənin məsuliyyəti
• Part-time işçi müavinətinə dair tələblər
• Niyə üstünlüklər təklif edin
• Part-time işçilərin faydaları necə görürlər
• Faydalar xərclərini idarə etmək

Həm işçilərin, həm də işəgötürənlərin tez-tez ortaya çıxan sualları, işçilərə verilmiş müavinətlərlə bağlı olan qanuni tələblərlə bağlıdır. İşlənmiş saatların sayını və ya iş yerini müəyyənləşdirmək qədər sadə görünsə də, part-time müavinətlərə uyğunluğun müəyyənləşdirilməsi çox mürəkkəb məsələdir.

Əlverişli Baxım Qanununda deyilir

Güzəştli Baxım Qanunu (ACA), işəgötürənlər, tam işçilərə və ya bərabər işçilərə və ən az 95% işçilərinə qrup tibbi sığorta faydaları təklif edən səlahiyyətləri verir, buna görə də qalan hissəni öz istəyi ilə tərk edir. Bundan əlavə, dövlət qanunları, digər müavinət növləri, sənaye normaları və hətta işçilərə ödənilən əmək haqqı işəgötürənlərin işçilərinin sağlamlıq və sağlamlıq ehtiyaclarını ödəmələri səviyyəsinə təsir göstərə bilər.

Full Time vs Part-time İşçilərin tərifləri

Ədalətli Əmək Standartları Qanunu (FLSA), ölkə daxilində əmək haqqı və iş saatı qanunlarını diktə edən, iş vaxtı və ya tam iş saatı təyin etmir, ancaq iş saatları bir ödəniş müddətində 40 saatdan çox olduğu müəyyənləşdirir. bir həftəlik ödəmə cədvəli). ABŞ-ın Əmək Statistikası Bürosu part-time işçiləri hər həftə 1-dən 34 saata qədər işləyən insanlar olaraq təyin edir. 34 saatdan çox bir şey o zaman tam iş sayılırdı. Cari APA qaydaları, 50 və daha çox tam iş günü və ya bərabər işçisi olan işəgötürənlərin, minimum qaydalara cavab vermək üçün Əlverişli Səhiyyə xidməti ilə təmin etmələrini tələb edir. ACA, hər həftədə ən az 30 saat və ya ayda 130 saat işləyən işçilərini tam iş günü hesab etmək üçün təyin edir. Daha az saat işləyən işçilər ACA qanunlarına əsasən yarım gün hesab olunurlar.

Təhlükəsiz liman qanunları

Tibbi sığorta ödəməsinin qarşısını almaq üçün bəzi daha böyük işəgötürənlər, “təhlükəsiz liman” olaraq da bilinən, həftədə 27 saat işçi qüvvəsini saxlamağa çalışırlar. Bu, tibbi sığorta müavinətləri və ya iş vaxtından artıq ödəniş ödəməli olma riskini azaldır. Ancaq qanun daim dəyişir, buna görə də bu təcrübə yaxın gələcəkdə ləğv edilə bilər.

İşəgötürənin məsuliyyəti

Obamacare altında, örtülü işəgötürənlər, part-time işçilərin hər hansı birinin də fayda əldə edib-etməməsini müəyyən etmək üçün bütün yarım ştat və tam işçilər barədə məlumat verməlidirlər. Hər il işlədikləri orta saatlara əsaslana bilər. Unutmayın ki, part-time işçilərdən pik istehsal dövrü və gərgin fəsillər zamanı daha çox saat işləmələri istənir və bu, onları il ərzində göstərilən həddən artıq dərəcəyə sala bilər.İşəgötürən, part-time işçilərə qrup sağlamlığı fayda təklif edib etməməsini qərara alsa da, bir çox plan idarəçisinin maaş müddətində 20 saatdan az işləmiş işçilər üçün sağlamlıq seçimləri var. Qrup dərəcələri altında onlara aşağı qiymətli üstünlüklər təklif etmək faydalı ola bilər.

Part-time işçi müavinətinə dair tələblər

İndi qanuni hissə üçün. Standart tibbi sığorta və əlavə müavinətlər şirkətin İR direktorlarının istəyi ilə ola bilsə də, işçilərin bəzi müavinətləri işlənmiş saatdan asılı olmayaraq bütün işçilər üçün məcburidir. İşçilərin Pensiya Təhlükəsizliyi Qanununa (ERISA) əsasən, işçilərə ixtisaslı pensiya qənaət planı təklif edən hər hansı bir işəgötürən onları tam işçi və yarımçıq işçilərə də təklif etməlidir.

Federal Əmək Standartları Qanunu da iş vaxtı işçilərinin qazandıqları nisbətdə iş vaxtının ödənilməsini tələb edir. İş vaxtı müavinətləri həm iş vaxtından, həm də yarımçıq işçilərdən ayrı olduqda mövcuddur. İşçilərin kompensasiya müavinətləri və zədə iddiaları part-time və tam işçilər üçün eyni şəkildə aparılmalıdır. Bütün işçilərin faydalana biləcəyi işdə məşğulluq, ödənişli istirahət və korporativ sağlamlıq xidmətləri kimi part-time və tam işçilərə geniş şəkildə təklif olunan bir sıra digər faydalar da mövcuddur.

Niyə üstünlüklər təklif edin

Yuxarıda göstərilən qaydalara tabe olmadıqları təqdirdə, part-time işçilərə bütün güzəştləri təklif etmək qanuni olaraq tələb olunmaya bilər - part-time işçilərə fayda təklif etmək müsbət iş təcrübəsi ola bilər. Digər işəgötürənlər part-time işçilərə üstünlük vermədikdə işə qəbul səylərini artırmaq üçün əla bir yol ola bilər. Həm də işçilərin məhsuldarlığını və tutulmasını dəstəkləyə bilər, çünki işçilər faydalar təklif edən və sağlamlıqlarını qorumaq üçün işəgötürənə sadiq qalacaqlar.

İşəgötürənlər diş, həyat və əlillik müavinətləri kimi əlavə sığorta da daxil olmaqla təklif etdikləri qrup sağlamlıq planlarının növləri üzərində bəzi nəzarəti davam etdirə bilərlər. Bununla yanaşı, bir şirkət yarımçıq işçilər üçün əlverişli yardım paketi təklif etdikdə, bütün işçilərin sağlamlığı və rifahının bir nömrəli prioritet olduğu mesajını göndərir.

Part-time işçilərin faydaları necə görürlər

Part-time işçilər çox vaxt fayda, xüsusən də başqa işlərdə işlədikləri və digər vasitələrlə sığorta almağı bacarmadıqları təqdirdə dəyərli zəmanət olaraq görürlər. Eyni iş, tam işçilərdən daha çox məsuliyyət daşıyırsa, bir qayda olaraq ailəni böyütmək və ya bir iş ilə məktəbə getmək. İş üçün də faydalıdır. Bir part-time işçinin ödənişli iş vaxtı və başqa bir şəxsi işlə məşğul olmağa çağıran işçilərə müraciət etmək imkanı varsa, iş yerini əvvəlcədən təyin edə biləcəyi təqdirdə iş yerinə təsir göstərməyəcəyini düşünün. Part-time müavinətlər çevikdir və iş vaxtı müəyyən bir vaxtı tamamlayan işçilərə təklif oluna bilər ki, bu da bütün işçilər arasında kifayət qədər idarə olunur.

Faydalar xərclərini idarə etmək

Qrup planlarını seçərkən işçilərə fasiləsiz müavinət təklif etmə xərcləri amili müəyyən edilməlidir, lakin plan rəhbərlərinin əksəriyyətində məqbul seçim var. Könüllü planlar və əlavə sığorta kimi bir çox faydalar, tam işçilərə ödənilən və ya tam işçi iş planlarının yarısı nisbətində təklif edilə bilər.

Yüksək çıxıla bilən səhiyyə planının çevik bir xərc hesabı və ya sağlamlıq qənaət hesabı ilə birləşməsindən istifadə, part-time işçilərə daha böyük vergi xərclərini ödəmək, resept və digər şeylər ödəmək üçün daha çox vergi əvvəli dolları qoymağa kömək edə bilər. İşəgötürənlər yaradıcılıq əldə edə və yerli işçilərə sağlamlıq və sağlamlıq satıcılarına müraciət edərək bütün işçilərinə dollarlarını daha da uzatmağa kömək edən qida, dərman və sağlamlıq xidmətlərinə endirimlər edə bilərlər. Əvvəldə qeyd edildiyi kimi, işə ilk 30 gündə güzəştlərin verilməsini gecikdirmək həm də işəgötürənlər üçün xərcləri azalda bilər və işçilərə investisiya qoyulmadan əvvəl öz dəyərlərini sübut etmək şansı verə bilər.

Təşkilat yarımçıq işçilərə müavinət təklif etmək qərarına gəlməzdən əvvəl onları təklif etməməyin təsirini düşünün. İşçilərin tutulması, məhsuldarlıq və daha çox məşğul olan bir işçi qüvvəsi şirkətiniz üçün bütün qazanma hallarıdır.