Ödənilmiş Şəxsi Günlər

MəZmun

• Şəxsi günlərdə nə vaxt ödənilir?
• Niyə işəgötürən pullu şəxsi vaxtı təmin edə bilər?
• İşəgötürənlər pullu şəxsi günlərdən istifadə qaydaları verir
• Şirkətlər gün növünə görə vaxt ayırmaq əvəzinə PTO-ya üstünlük verirlər
• PTO-nun faydaları

Şəxsi günlərdə nə vaxt ödənilir?

Ödənilmiş fərdi günlər bir təşkilat könüllü olaraq işçilərə bir fayda olaraq verdiyi işdən ödənilən iş vaxtıdır. Ödənilmiş fərdi günlərin sayı, işçilərə təşkilata xidmət illərinə və təşkilat daxilindəki mövqelərinə görə tez-tez hesablanır.

İşdən kənar ödənişli fərdi iş saatları çox vaxt təqvim ili ərzində hesablanır, baxmayaraq ki, əksər şirkətlər işçilərə hesablanmamışdan əvvəl ödənişli şəxsi günlərdən istifadə etməyə icazə verəcəklər. Digər şirkətlər isə ödənişli şəxsi günləri sadə saxlayırlar - hər işçi hər il eyni sayda fərdi şəxsi gün alır.

Ödənilmiş şəxsi günlər valideyn-müəllim konfransları, səsvermə, ailə tətili məclisinə hazırlıq, profilaktik müalicə üçün səhiyyə işçilərinə baş çəkmək, səhiyyə müalicəsinə yaxın bir qohumu götürmək və s. Daxil ola bilər. potensial alıcı üçün evlərini hazırlamaq və s.

Nümunələrdən göründüyü kimi, pullu şəxsi iş vaxtı yalnız şəxsi işdir və işçinin həyatında fərdi ehtiyaclar üçün istifadə olunur. Nadir hallarda iki işçi şəxsi günlərini eyni şəkildə istifadə edəcəklər. məqsədlər İşəgötürən tərəfindən hər bir fərdi işçinin ehtiyaclarını ödəmək üçün təmin olunur və buna görə də işçi qüvvəniz tərəfindən yüksək qiymətləndirilir.

Niyə işəgötürən pullu şəxsi vaxtı təmin edə bilər?

Ödənilmiş fərdi günlər, ümumiyyətlə işəgötürənin hərtərəfli müavinət paketinin bir hissəsidir və pullu xəstə günləri, pullu tətil günləri və tətil kimi digər ödənişli vaxtları əlavə edir.

Bu paketin bir hissəsi olaraq, işəgötürənlər ildə iki-üç pullu şəxsi gün təmin edirlər. Ödənilmiş şəxsi günlər işçinin normal əsas əmək haqqı və ya bir saatlıq işçilər üçün bir saatlıq əmək haqqı hesabına ödənilir.

İşəgötürənlər bu ödənişli vaxtı işəgötürən kimi rəqabətdə qalmaq üçün imkanlar verirlər. Müqayisəli işəgötürənlər işçilərə və üstün işçilərin işə cəlb olunmasına gəldikdə əlverişsiz vəziyyətdə olmayan bir işəgötürən üçün bu cür ödənişli tətil təmin edir.

İşəgötürən, işçinin istirahət etdiyi günlərin sayını məhdudlaşdırmaq üçün ödənişli vaxtı paketləri vasitəsilə də fürsət tapır. Təqdim olunan istirahət günlərinin sayı işçilərlə təşkilatdakı mövqelərinə təsir göstərmədən işdən qaçmaq üçün icazə verilən günlərin sayının olacağını gözləməyə imkan verir.

Çevikliyi vurğulayan bir iş yerində, bu minimum gün sayının yaxşı olacağı, çünki işçilərə yalnız 2-4 saat və ya daha çox davam edəcək hadisələr üçün ödənişli vaxtdan istifadə etmək lazım gələ bilər. Bir saatlıq valideyn-müəllim iclası işçiyə günortadan bir saat əvvəl işdən ayrılmağa və vaxtı düzəltmək üçün səhər bir saat əvvəl işə başlamağa icazə verə bilər. İşçi, ödənişli şəxsi günlərini çevik bir iş yerində istifadə etməzdi.

İşəgötürənlər pullu şəxsi günlərdən istifadə qaydaları verir

İşəgötürənlər, işçilərin pullu şəxsi günlərindən nə vaxt istifadə edə biləcəyi barədə təlimatlara sahibdirlər. Bu qaydalar, fövqəladə hallar istisna olmaqla, təşkilata mümkün qədər qabaqcadan xəbərdarlıq verən pullu fərdi iş vaxtı tələb etmə müddətini tələb edəcəkdir.

Bu, işəgötürənin, xüsusən də hər iş stansiyasında bir işçi tələb edən işlərdə işini bağlaya bilən planlaşdırılmamış məzuniyyətlərə məruz qalmasını məhdudlaşdırır.

Bundan əlavə, ödənişli şəxsi günlər üçün tətilin idarəetmə tərəfindən təsdiqlənməsi şöbənin və təşkilatın ehtiyaclarından asılıdır.

İşçilər ümumiyyətlə növbəti təqvim ilinə köçürülmədən ayrıldıqları il ərzində ödənişli şəxsi günlərdən istifadə etməlidirlər. Bir işçi kompaniyanı tərk edərsə, istifadə edilməmiş pullu şəxsi günlər, işə xitam verildikdə ödəmə üçün uyğun deyildir.

Bir işçi xəstəlik, münsif vəzifəsi, hərbi xidmət, əsirlik və ya məzuniyyət kimi səbəblərə görə işdən qaçırdıqda, pullu şəxsi günlərdən istifadə edilmir. Bu boşluqlar ümumiyyətlə şirkətin digər siyasəti və qaydaları ilə əhatə olunur.

Şirkətlər gün növünə görə vaxt ayırmaq əvəzinə PTO-ya üstünlük verirlər

Hal-hazırda təşkilatlar, ödənişli xəstə günləri, fərdi günlər və tətil günləri kimi ödənişli vaxt ayıran şirkət siyasətindən uzaqlaşırlar.

Əvəzində şirkətlər, xəstə günləri, tətil günləri və fərdi günləri işçilərin istədikləri günlərdə istifadə etdikləri bir banka qatlayan ödənişli bir vaxt (PTO) siyasətinə üstünlük verirlər. Ödənilmiş tətil günlərin PTO bankından ayrı qalır və ayrıca və təqdir edilən bir fayda olaraq təqdim olunur.

PTO-nun faydaları

PTO bu əlavə üstünlükləri də təmin edir.

• İşəgötürənlərə, şəxsi iş üçün ödənişli vaxtdan istifadə ilə bağlı öz qərarlarını verməyə qadir olan böyüklər kimi işçilərlə münasibət qurmağa imkan verir.
• İşçilərin işdən planlaşdırılmamış ödənişli vaxtından istifadəsini minimuma endirir.
• Həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün ödənişli vaxtı və uçot işini asanlaşdırır.

PTO siyasətinə əlavə fayda və bəzi çatışmazlıqlar da var.Məsələn, işçilər PTO-nu tətil vaxtı kimi qəbul edirlər və bunun hamısından istifadə edirlər, halbuki fərqli məqsədlər üçün ayrılan vaxt işçilərin iş vaxtı üçün ödənilməsinin göstərilən səbəblə əlaqələndirildiyi düşünülür.

ABŞ-da bir işəgötürənin ödənişli şəxsi günləri və ya fərdi istirahətini bir fayda olaraq təklif etməsini tələb edən Federal qanunlar yoxdur, lakin seçim edən işəgötürənlər fərdi iş günlərini ya tək, ya da hərtərəfli müavinət paketinin bir hissəsi olaraq PTO-ya daxil edilmiş şəkildə təklif edirlər.