Ofşorluq: Tərəzi və mənfi tərəfləri
MəZmun
Şirkətlər uzun illərdir xarici işlər görürlər. Xarici şirkətlərdə, ixtisaslaşmış şirkətlər müştəri şirkətlərinə xidmətlərini müştəri şirkətləri daxili işlə nəticələnəndən daha aşağı qiymətə təqdim edirlər. Bu işin "xarici" və ya "offşor" şirkətlərə verilməsi, yalnız bu ölkələrdə işçi qüvvəsinin aşağı olmasından faydalanmaq, ofşorluq kimi tanındı.
ABŞ-da ofşorluq çox vaxt yavaş iş artımı dövrlərində günahlandırılır. Buna cavab vermək üçün bu təcrübənin tarixini araşdırmalıyıq.
Offshoring Ümumi məlumat
Onilliklər ərzində şirkətlər digər şirkətləri satın almaqla konqlomeratlarını genişləndirdilər. Əvvəlcə bu şirkətlər əlaqəli müəssisələr idi - tez-tez təchizatçılardır, lakin tezliklə konglomeratlar işlərinə heç bir əlaqəsi olmayan şirkətləri almağa başladılar. Ən böyük və ən sərfəli olmaq arzusu kifayət qədər əsaslandırma oldu.
Nəticədə əldə edilən şirkətlərin çəkisi altında konqlomeratlar dağılmağa başladı. Mənfəət düşməyə başladı və şirkətlər "əsas" işlərinə geri çəkilməyə başladılar. Sonradan, daha əsas işlərini daha səmərəli edə biləcək şirkətlərə işə salmaqla və beləliklə, daha ucuz xərcləyəcəklərini kəşf etdilər. Əmək haqqı emalı subpodratçı idi; daşınma həyata keçirildi; belə istehsal olunurdu; şirkətlər koleksiyonlar, müştəri çağırış mərkəzləri və işçilərin müavinətləri üçün işə götürüldü.
Xüsusi şirkətlər bir çox müştəri şirkətlərinə öz daxili işlərini yerinə yetirməklə müştəri şirkətlərinə nisbətən daha az xərclərlə xidmət göstərə bildikləri üçün xaricdən qaynaqlanmağın mənası var. Hər iki şirkət tənzimləmədən qazandı.
Təəssüf ki, əvvəlkindən gələn konglomeratlar binası kimi, autsorsinq həddindən artıq həddə çatdı. Şirkətlər ən aşağı təklif alan tərəfə işə başladılar və maliyyədən başqa hər sahədə şirkətə təsirini görmədilər.
Son inkişaflar
Əvvəlcə əsasən istehsal işləri xaricdən verilirdi. Digər ölkələr yaşayış səviyyəsinin aşağı olması və daha az məhdudlaşdıran qanunlar və ətraf mühit qaydaları üzündən ABŞ-dan daha ucuz mal istehsal edə bildilər. Son zamanlar şirkətlər də xidmət işlərini xaricdən keçirməyə başladılar.Böyük tənəzzül və onun əmək bazarına təsirindən sonra bir çox vətəndaş və millət vəkilləri ofşorluğun müdrikliyini şübhə altına alırlar.
Tərif
Offshorinq üçün arqumentlər, əsasən, azad ticarətin və qloballaşmanın faydaları ətrafında dayanır:
- Xaricdə bir məhsul və ya xidmət daha ucuz istehsal oluna biləcəyi təqdirdə, onu yerli olaraq istehsal etməkdən daha çox idxal etmək daha məna verir.
- Xaricdə qazanılan qazancın böyük hissəsi digər işçilərin əmək haqqı, tədqiqat və inkişafa investisiya qoyuluşu, səhmdarlar üçün qazanc və hökumət üçün vergilər şəklində bu ölkəyə qaytarılır.
- Şirkətlər investorları və səhmdarları üçün ən yaxşısını etmək məcburiyyətindədirlər. ABŞ şirkətlərinin səhmdarlarına geri qayıtmaq üçün qazanc əldə etdiyi müddətdə işin harada aparılmasının əhəmiyyəti yoxdur.
- Aşağı qiymətli mallar və xidmətlər bütün istehlakçılar üçün faydalıdır.
- Amerikada daha az ixtisaslı iş yerlərinin xaricə göndərildiyi boşluğu doldurmaq üçün yeni, daha mürəkkəb iş yerləri yaradılacaqdır.
- Bu, yoxsul ölkələrin iqtisadiyyatının yaxşılaşdırılmasına kömək edəcək, buna görə ABŞ-dan bu qədər maliyyə köməyinə ehtiyac qalmayacaqdır.
Eksiler
Amerika istehlakçısına təsirlərə və beyin boşalması təhlükəsinə yönəlmiş offşorinqə qarşı dəlillər
- Qiymətlər yalnız ofşorinq hesabına cüzi dərəcədə aşağı düşür, əmək haqqı isə işsizlik səbəbindən azalır. Bu, Amerika istehlakçısının məhsul və ya xidmət almaq imkanlarını azaldır.
- Amerika sonda İkinci Dünya Müharibəsini qazanan güclü bir iqtisadi mühərriki işə sala bildi. Offshoring yenidən etmək qabiliyyətini məhv edir.
- Offshorinqdən əldə ediləcək xeyli qazanc varlılar tərəfindən saxlanılır, orta sinif daha yüksək vergi ödəyir və alıcılıq qabiliyyətini itirir.
- Xarici işçilər ABŞ Sosial Təminatına və ya digər vergilərə qatqı vermir. Korporativ mənfəətdən artan vergi gəliri ABŞ işçilərinin gəlir vergilərində itirilən məbləğə bərabər deyil.
- Şirkətlər CEO işini offshoring edərək daha çox qənaət edə bilər. Orta hesabla ABŞ kompüter mühəndisi hindistanlı həmkarından 12 ilə 13 qat gəlir, ancaq ABŞ-ın icraçı direktoru orta işçidən 278 dəfə çox maaş alır.
- ABŞ işçilərinin götürmələri lazım olan "daha mürəkkəb iş yerləri" mövcud deyil və bu, "gələcək iş yerləri" üçün hazırlanmış ABŞ işçisinin Amerikalı işəgötürənləri tərəfindən xarici işə göndərilməsi üçün bir təhqirdir.
- Qanunlar ABŞ-da olduğu kimi işçilərin və ətraf mühitin qoruyucu olmadığı ölkələrə iş tez-tez verilir və nəticədə insan hüquqlarının pozulmasına və planetə daha çox ziyan vuran bu nəzarət işləri üçün ödəyirik.
Mürəkkəb bir şəkil
Offşorluq, çox zəngin korporativ idarəçilərin ayrı-ayrı işçilərin hesabına daha da zənginləşmələrinin başqa bir yolu kimi qəbul edilir, lakin offshoring nə bir işdir, nə də iqtisadiyyatı məhv edən canavar. Müəssisələr üçün maliyyə üstünlükləri çox vaxt gizli xərclər səbəbindən əvvəlcədən gözləniləndən daha kiçikdir. Uzunmüddətli perspektivdə istehlakçıların ofshorinqlə məşğul olan şirkətlərdən alış-verişini dayandırması və ya ofşorluq səbəbindən işləməyən amerikalıların, xaricdəki az maaşlı işçilərin şirkət məhsullarını ala bilməmələri təhlükəsi var.
Bunu daha səmərəli və daha az baha edə bilən şirkətlərə xarici işlər göstərmək, uzun müddət perspektivdə daha az olacağını və insanlara və planetə təsirini nəzərə alaraq nəzərə alınmaqla məna verə bilər.
