Ən Yaxşı Heç Bir Sözlü Dondurma
MəZmun
Bir yığıncaqda və ya məşqdə buzları sındırmaq üçün cazibədarlıq kimi işləyən sürətli, hazırlıqsız bir buzlayıcı lazımdır? Yüksək dərəcədə uyğunlaşan bu buzlayıcı, iştirakçıları görüşünüzün və ya təlim sinifinizin məzmununa doğru aparır.
Bəzən, zahirən ən sadə dondurma, inkişaf etmiş və əzmlə hazırlanan mürəkkəb bir buz bağlayıcıdan daha çox kömək edəcəkdir. Sürətdə iştirak edənlərin reaksiyalarını soruşmaq üçün bir söz anlaya bilər və sonra hazırlıq vaxtının qalan hissəsini görüş və ya məşğələ məzmununa həsr edə bilərsiniz.
Bir sözlü Dondurma addımları
Budur ki, buz buzlayıcısının nə olduğunu açmaq üçün ata biləcəyiniz bir neçə sadə addım.
- Yığıncaq iştirakçılarını dörd və ya beş nəfərdən ibarət qruplara bölün, saylarını kənarlaşdırın. İştirakçılar yoldaşları ilə tanış olmaq üçün bunu edirsiniz. Məqsədiniz normalda bir qrup arasında komanda qurma halında insanlar ümumiyyətlə əvvəlcədən tanıdıqları insanlarla oturaraq görüşməyə başlayırlar.
- Yeni yaradılan qruplara deyin ki, onların tapşırığı bir dəqiqə düşünmək və sonra X qrupunu izah edən bir sözü öz qrupları ilə bölüşməkdir. Təşkilat mədəniyyətinə dair bir iclasda qrupdan xahiş etdikləri mədəniyyətləri düşünmək və gəlmək təsvir etmək üçün bir kəlmə ilə. Bu dondurma qrupa ümumi bir məsələ ilə bağlı düşüncələrini araşdırmağa kömək edir. Bu dondurucu, görüş və ya təlim sinifinin mövzusundakı mükəmməl bir seqmentdir.
- İştirakçılar bir sözlərinin mənası barədə bir-birlərini soruşduqları üçün bu buz bağlayıcı hər qrupda kortəbii söhbətə səbəb oldu. Nümunələr istədilər və iştirakçıların seçilmiş sözlərinin birləşməsinin mövcud təşkilat mədəniyyətlərini izah etdiklərini tapdılar.
- İlkin kortəbii müzakirə başa çatdıqdan sonra iştirakçılardan bir sözlə daha böyük qrupa bölüşmələrini xahiş et. Başlamaq üçün bir könüllü istəyin və sonra hər bir iştirakçıdan mədəniyyətlərini izah edən bir kəlmə paylaşmalarını istəyin.
- Sonra, iştirakçılar daha böyük qrupun müxtəlif sözlərini dinlədikdən sonra, kiçik qruplarında bir neçə sual araşdırmağı xahiş et. Bu vəziyyətdə, hər bir iştirakçıdan təşkilatçılıq mədəniyyətini izah etmək üçün bir söz seçməsini xahiş edərək, iştirakçılara bu təqib sualları verildi:
- Bu mədəniyyət binalar və şöbələr arasında ardıcıldırmı?
- Bu, təşkilatınızda olmaq istədiyiniz mədəniyyətdir?
- Bu mədəniyyət işçilər üçün arzuladığınız mühitin və şirkətinizin hədəflərinə çatmağın tərəfdarıdırmı?
- Hər qrupdan birinin könüllü olaraq müzakirə etdiklərini vurğulayan bir və ya iki nöqtəni bölüşməsini istəyərək buz bağlayanları narahat et. Sessiya iştirakçılarının çoxunun qeyd etdiklərini görərsiniz.
- İştirakçılarınız, demək olar ki, həmişə görüş və ya məşğələ zamanı ən yaxşı gülüş və əyləncə mənbəyinizdir, bu addımların hər biri irad, fikir və nümunə yaradır.
- Tamamlandıqdan sonra sessiya üçün hazırladığınız materialın qalan hissəsinə keçin.
Bu bir sözlü buz bağlayan buz bağlayanın yaradan ilkin həvəsli, struktursuz müzakirəsi ilə 10-15 dəqiqə çəkir. Ümumi vaxt qrupdan bir sözlü buz bağlayanın dağıntı hissəsi kimi müzakirə etməyi xahiş etdiyiniz əlavə sualların sayından asılı olacaq.
Bir sözlü Icebreaker-in daha çox tətbiqi
Bu bir sözlü buz bağlayan təşkilatçılıq mədəniyyəti ilə bağlı yuxarıda təsvir olunan sessiya üçün hazırlansa da, bir sözlü buz bağlayanların tətbiqi yalnız təsəvvürünüzlə məhdudlaşır. Bir sözlük buz buzlayıcısını ehtiyaclarınıza uyğunlaşdırmaq üçün bir neçə fikir.
- COVID 19 böhranı zamanı. Bir sözlə, bu gün ən çox nəyi narahat edirsiniz? Uzaqdan bir-birimizə kömək etmək üçün nə edə bilərik? Ailənizi qorumaq üçün bir fikiriniz nədir? Koronavirus böhranı zamanı qida və yerli məhsul almaq üçün ən yaxşı məsləhətiniz nədir?
- Komandalar haqqında iclas. Komandanızı təsvir etmək üçün istifadə edəcəyiniz bir söz nədir?
- Ünsiyyət haqqında sessiya. Ünsiyyətinizin səmərəliliyini təsvir etmək üçün istifadə edəcəyiniz bir söz nədir?
- Mütəmadi olaraq həftəlik görüş. Bu həftə işinizin necə getdiyini təsvir etmək üçün istifadə edəcəyiniz bir söz nədir? Və ya, bir sözlə, bu həftəki ən əhəmiyyətli probleminizi təsvir edin.
- Sessiyanın idarə edilməsi. Bir sözlə, patronla münasibətinizi necə izah edərdiniz?
- İşçilərin səlahiyyətlərinə dair iclas. İşçilərə səlahiyyət vermək barədə düşünəndə əvvəlcə ağlınıza nə gəlir?
- Performans menecmenti haqqında bir sinif. Cari işçinizin qiymətləndirmələrini izah edən bir söz nədir?
- Şəxslərarası ünsiyyət haqqında sessiya. İnkişaf etməkdə ən çox maraqlandığınız ünsiyyət bacarığını təsvir etmək üçün istifadə edəcəyiniz bir söz hansıdır?
- Münaqişələrin həlli ilə bağlı iclas. Bir iş yoldaşı ilə münaqişə etməyi düşünəndə hisslərinizi izah edən bir söz nədir?
Alt xətt
Unutmayın ki, bu nümunələrin hər biri görüşünüzün və ya məşğələnizin məzmununa daxil olmaq üçün əla fürsət verir. Həm də məzmununuzun iştirakçıların ehtiyaclarını ödəmək üçün əhatə etməsi üçün sadə ehtiyacların qiymətləndirilməsi kimi xidmət edir.
