Xarici İş İşləri Açılışını Göndərməlidir?
MəZmun
İnsan resursları şöbəsi, potensial namizədlərə iş açılması barədə məlumat vermək üçün şirkət xaricində iş göndərməlidirmi? Bu, işin xarakterindən və işəgötürənin açılışı ictimailəşdirmək üçün müqavilə öhdəliyi ilə bağlı olub-olmamasından asılıdır.
Müqavilə istisnaları
Özəl sektorda, kollektiv sövdələşmə və ya başqa bir müqavilə olmadıqda, işəgötürənlərdən iş yerlərini, məsələn, həqiqətən.com, Monster və ya LinkedIn kimi saytlarda xarici yerləşdirmək tələb olunmur. Bu, hər iş yeri açmaqla düşünməyə və kənar namizədlərə reklam vermədən əvvəl uyğunlaşa biləcək hazırkı işçilərə baxmağa vaxt verir.
Müqavilə olduqda, adətən iş göndərmə qaydalarını yazır. Qanuna əməl etmək üçün işəgötürənlər yazılı şəkildə müqavilə şərtlərinə riayət etməlidirlər. Qaydalar, məsələn, mövcud işçilərin hamısına müraciət etmək imkanı əldə etməsi üçün göndərmə işləri və təqdimat imkanlarını tələb edə bilər.
Eyni vəziyyət, dövlət qulluğunun idarə etdiyi federal məşğulluğa aiddir. Rəqabət imtahanlarına, işə qəbula və ədalətə uyğun hazırlanmış karyera yüksəlişinə dair ciddi tələblərə malikdir. Xarici yazı tələb olunmur, lakin federal işlərin çoxu USAJOBS verilənlər bazasında yerləşdirilir. Dövlət və yerli səviyyədə dövlət qulluğu vəzifələrində oxşar veb saytlar var, baxmayaraq ki, heç bir iş siyahısı məlumat bazasında yerləşdirilməsini tələb etmir.
İşəgötürənin mülahizələri
Ümumiyyətlə, işəgötürənlər xarici iş elanı edib-etməməyinizə qərar verməkdə bu amilləri nəzərə almalıdırlar:
- İxtisaslı daxili namizədlər:Güclü daxili iş namizədləri varsa, niyə pulu və ya vaxtı xarici namizədlərə baxmağa xərcləyirsiniz? Niyə qurumu ayrıseçkilik və ya digər iddia ilə əhatə etmək riski var? Yalnız daxili namizədlərdən hər biri ilə müsahibə aparın və birini seçin. Müsbət fəaliyyət planında müxtəlif namizədlərin cəlb edilməsi üçün xarici iş elanları tələb olunarsa, istisna ola bilər.
- İşçilərin kitabçası siyasəti: Siyasət nə olursa olsun, ardıcıl olmalıdır və kitabçada yazılıb. Bacarıqlı namizədlər olduqda, əvvəlcə işi daxili olaraq göndərmək yaxşı bir fikir ola bilər. Əmin deyilsinizsə, işəgötürənlər daxili və xarici yazı göndərməlidirlər, yoxsa işçinin axtarışı bir neçə ay çəkə bilər. İşəgötürənlər işə qəbul edərkən ardıcıl, yazılı siyasət və prosedurlar tətbiq etməlidirlər.
- Namizədlərin həqiqi gücü: Bəzən işlərini xarici şəkildə göndərmək, işə daha yüksək performans gətirəcək bir super ulduzu cəlb edir. Ayrıca, gələn iş tətbiqetmələri, istənilən daxili namizədlərin bacarıq və təcrübələrini xarici bazarla müqayisə etməyə imkan verir.
- Kirayənin məqsədi: Məqsəd, ixtisaslı bir daxili işçi ilə bir vəzifə doldurmaqdırsa, xaricdən iş göndərməyin. Məqsəd, təşkilata yeni bilik və bacarıqlar gətirməkdirsə, ixtisaslı, təcrübəli kənar bir işə götürmək biliyinizi daha sürətli təşkilatınıza gətirəcəkdir.
- Fürsət qavrayışı: İşçilər çox çalışsalar və töhfə versələr, daxili təşviq və iş köçürmələri üçün uyğun olacağına inanmaq istəyirlər. Digər işçilərin bu fürsətləri əldə etmələrini və ya ən yaxşılarının nəticədə ayrılacağını görməlidirlər. Fürsət mədəniyyətini sərgiləyin. Daxili bir namizədin açıq bir işə başlamasından bir müddət keçsə, işçilərin aldıqları mesajı düşünün. Karyera inkişafı üçün fürsət, iş yerində olmalı olan beş işçidən biridir.
İmtina
Bu saytdakı məzmun, nüfuzlu olsa da, dəqiqliyi və qanuniliyi üçün zəmanət verilmir və hüquqi məsləhət kimi təfsir edilmir. Saytın dünya miqyasında bir auditoriyası var və məşğulluq qanunları və qaydaları hər ştatdan və ya ölkədən dəyişir, buna görə də iş yeriniz üçün sayt hamısı üçün müəyyən edilə bilməz. Şübhə olduqda, qanuni şərhinizin və qərarlarınızın düzgün olması üçün hər zaman dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət mənbələrindən kömək və ya kömək axtarın. Bu saytdakı məlumatlar yalnız rəhbərlik, fikir və kömək üçündür.
