Musiqi İdarəetmə Mifləri

MəZmun

• Heç kim səni ciddi qəbul etməz
• Yalnız əlaqəli bir menecer sizin üçün yaxşı bir iş edə bilər
• Sənə nə edəcəyini söyləməlidirlər
• Sən bunları işlətmək məcburiyyətində deyilsən

Bir qrup meneceri və bir musiqiçi arasındakı münasibət hər iki tərəfin arasında ən vacib (işgüzar) münasibətlərdən ibarətdir. Ancaq səhv anlayışlar bu oh-kritik bir əlaqə ətrafında dolaşır. Bir sənətçi meneceri işə götürmək və ya özünüz qrup idarəetmə dünyasına girməyi düşünürsünüzsə, bu musiqi sənayesi miflərini siyahısınızdan kənarlaşdırın.

Heç kim səni ciddi qəbul etməz

Bir musiqiçisinizsə, menecerlər vacibdir, çünki sizi musiqi hazırlamağa yönəltməkdən azad edirlər. Müəyyən bir səviyyəyə çatdıqda etiketlər, promouterlər, agentlər, PR şirkətləri və digər üçüncü tərəflər sizin əvəzinə menecerlə işləməyi üstün tutacaqları da həqiqətdir.

Bəzən bu insanlar bir musiqiçinin eşitmək istəmədiyi bir şey haqqında bir şey söyləməlidirlər, buna görə müdirin onlar üçün çirkli işləri görməsinə icazə verməyi üstün tuturlar.

Bununla birlikdə, karyeranızın ilk mərhələlərində, bir şouda bir dəsti doldurmaq üçün kifayət qədər mahnı almadan əvvəl menecer almalı olduğunuzu hiss etməyin. Özünüzü bir menecer adlandıran və heç bir idarəetmə işi görməyən bir dostunuz, özünüzü təmsil etmək üçün getdiyinizdən daha çox "idarəçilər" dən biri varsa, sənayedəki insanlar sizi daha ciddi qəbul etməzlər.

Yalnız əlaqəli bir menecer sizin üçün yaxşı bir iş edə bilər

Onların menecer olduğunu qərara alan dostunuzun mikroavtobusda oturacaq tapması üçün bir bəhanəsi olduğu və menecer olduğuna qərar verdiyiniz dostunuzun hər kəsin eşitməsini düşündükləri musiqinizə görə həyəcanlandıqları üçün böyük bir fərq var.

Möhkəm iş etikasına sahib olan həvəsli, lakin təcrübəsiz bir menecer, əlaqələr qurmaq və insanların diqqətini çəkmək üçün hər addımda mübarizə aparmaq məcburiyyətində olsa belə sizin üçün böyük işlər görə bilər.

Daha çox qurulmuş menecerlər daha çox əlaqə yaradır və tez-tez işləri daha tez əldə edə bilərlər. Ancaq karyeranızın əvvəlində cəlb etmək çətindir və onların ilk prioriteti olmağınız çətin olacaq. Bir az köməyə ehtiyac duyduğunuzda göyərtədə həvəsli əllər almaq şansınız varsa, bunun üçün getin.

Sənə nə edəcəyini söyləməlidirlər

Rəssam-menecer münasibətləri diktatura deyil, əməkdaşlıq olmalıdır. Bir menecer seçərkən eyni vizyonu paylaşdığınıza və qurmağa çalışdığınız musiqi karyerası ilə eyni gözləntiyə sahib olduğunuzdan əmin olmaq çox vacibdir.

Meneceriniz sizi olmadığınız bir şeyə tuşlamağa çalışırsa və həqiqətən istədiyinizdən əmin olmadığınız imkanları axtarırsınızsa, yanlış idarəçiniz sizin üçün işləyə bilər.

Qurulmuş menecerlər, şübhəsiz ki, bir dünya təcrübəsini masaya gətirirlər və musiqi sənayesində işlərin necə qurulacağına dair mütləq qiymətli məsləhətlərə sahibdirlər. Bununla birlikdə, səsinizi və musiqinizlə bağlı fikirlərinizi bir ehtimal olunan çərçivəyə sığışdırmaq məcburiyyətində olmağınız demək deyil.

Sizin üçün düzgün menecer, musiqi sənayesindəki müvəffəqiyyət şansınızı artırmaq üçün etdiyiniz işləri maksimum dərəcədə artırmağa kömək edəcək, bir rekord sövdələşmə əldə etmək üçün sizi fərqli bir hərəkətə çevirməyə çalışmayın. Unutmayın, menecer ortaqdır, patron deyil.

Sən bunları işlətmək məcburiyyətində deyilsən

Yuxarıda göstərilən flipside budur ki, meneceriniz olduqda onları qərarlarınıza daxil etməlisiniz. Heç bir menecer bir şou, yeni mahnı, müsahibə və ya başqa bir böyük bir şeyin başqa bir partiya vasitəsilə tapılmasını sevmir.

Bu, onları pis görünür və karyeranızdan kənarlaşdırıldıqları kimi hiss edir. Bir şey üçün ödəniş üçün danışıqlar aparırsınızsa, meneceriniz də iştirak etməlidir - bütün bunlardan sonra onlar musiqi ilə işlədiyiniz pulun bir hissəsini işlərinə görə ödəmə kimi alırlar, buna görə də hər hansı bir kiçik tərəfi ilə əlaqəsi barədə bilməlidirlər ' yenidən çalışmağa çalışıram.

Hər şeydən əvvəl, menecerin sizin tərəfdaşınız olduğunu unutmayın. Döngədə olmalıdırlar və ya sizə kömək etməkdə təsirli ola bilməzlər.