İşdən çıxarıldıqdan sonra 5 səhv

MəZmun

• Sizi tərk edən işəgötürənə pis münasibət bildirmək
• Ailədən Qoşulmağı gizlədir
• İş axtarışı daxilində atlama
• Mənfi tərəfə yerləşmək
• Təcrid və ya Veb-Bağlı olmaq

Katherine Lewis

İşdən çıxarıldınız? Bəlkə mövqeyiniz kəsilmiş yeganə mövqedə idi və ya bəlkə də bütün bir şöbə ilə ayrıldınız. Vəziyyətinizdən asılı olmayaraq işdən kənarlaşdırılmaqla yaranan hisslər əsasən eynidir.

Ancaq növbəti addımlarınızı emosiyalara deyil, rasional düşüncəyə söykənmək vacibdir. Karyera qurtarma yoluna başlamaq üçün işdən ayrıldıqdan sonra bu beş səhvdən qaçın.

Sizi tərk edən işəgötürənə pis münasibət bildirmək

Köhnə şirkətiniz üçün çox çalışırdınız, tez-tez ailə və şəxsi vaxtınızı qurban verirdiniz. İşdən kənarlaşdırılmaq bütün bu vicdanlı səylərin rədd edilməsi və ya rədd edilməsi kimi hiss edilə bilər.

Narahat hisslərinizi işəgötürəniniz haqqında pis danışmağa vadar etməyin. Unutmayın ki, danışdığınız hər kəs potensial şəbəkə əlaqəsidir. Qonşunuzun və ya yoldaşlarınızla əlaqəli valideyninizin sizə hansı fürsətlər aça biləcəyini bilmirsiniz və siz boş bir top və ya işsiz bir işçi olduğunuzu düşündüyünüzü bilmirsiniz.

İşə getmək və keçmiş işəgötürəniniz barədə soruşanda hörmətli olmağa çalışın və ya sadəcə sakit olun. Köhnə kəlamı yadda saxla: Gözəl bir şey deyə bilmirsənsə, heç bir şey demə.

Ailədən Qoşulmağı gizlədir

İşinizi itirmək travmatik ola bilər. Bir çoxumuz üçün şəxsiyyətimiz işimizə bağlıdır. Bizim mövqeyimiz olmadan kim olduğumuzu bildiyimizi hiss edə bilməyəcəyik.

İşdən çıxma haqqında danışmaq nə qədər çətin olsa da, həyat yoldaşınız və yaxın ailənizlə bunu etmək vacibdir. Bunu gizlətməyə çalışmayın. Sizi ayağınıza qaytarmaq üçün onların sevgisinə və dəstəyinə ehtiyacınız olacaq.

Vəziyyəti uşaqlarınıza izah etməyə tələsməyin. Duyğuların az olmasına bir az vaxt ayırmaq yaxşıdır.

İş axtarışı daxilində atlama

İnanın və ya inanmıram, bəzi insanlar işə davam elanından birbaşa CV göndərmək və ya LinkedIn profilini yeniləmək üçün kompüterlərinə keçirlər.

Bir iş axtarışına sıçramaq əvəzinə karyera yolunu yenidən düşün. Bütün nailiyyətlərinizi sadalamaq və sizin üçün ən vacib olanları qeyd etmək üçün biraz sakit vaxtdan istifadə edin. Hansı vəzifələrdən xoşunuz gəldi? Hansı layihələr sizi ruhlandırdı və stimullaşdırdı?

Bir az fərqli bir rolda və ya işdə xoşbəxt olacağınıza rast gələ bilərsiniz. Əlbəttə ki, CV-lərinizi qoymaq və məktublarınızı örtmək üçün konkret nailiyyətlər əldə edəcəksiniz.

Növbəti addımlarınız və hədəflərinizi düşündükdən sonra, şəbəkənizdə daha hədəfli və effektiv olacaqsınız.

Mənfi tərəfə yerləşmək

İşəgötürəninizə pis münasibət bildirməməyiniz kimi, özünüz haqqında mənfi danışmayın! Düşünmədən çalışan bir çox qadın, xüsusən sosial söhbətlərdə karyera töhfələrini və ya perspektivlərini aşağı salır.

Tanışlarınız işdən çıxma barədə eşitməyinizi narahat edəcək, çünki bu, onların da həssas olduqlarını xatırladır. Onlara atmaq istədiyiniz müsbət karyera addımları haqqında danışaraq sizə kömək etmək imkanı verin.

Məsələn, uşağınızın futbol oyunundasınızsa və bir yoldaşınız nə etdiyinizi soruşursa, vəzifədən getməyiniz və növbəti addımlar barədə karyera statusu yeniləməyinizə əmin olun. Misal üçün:

• "Birləşməyim səbəbindən işəgötürənim bir sıra ikitərəfli mövqeləri, o cümlədən də mənim vəzifəmi ləğv etdi. Mən karyerada marketinqdən strateji ünsiyyətə keçmək fürsətindən istifadə edirəm. 10 ildən çox təcrübəsi olan marketinq və rabitə meneceriyəm. özəl şirkətlər və qeyri-kommersiya təşkilatları üçün çalışırıq. "
• "ABC şirkətinin bu yaxınlarda yenidən qurulması, iş yerləri də daxil olmaqla, 120 iş yerinin ixtisarına səbəb oldu. Mən 15 il iş təcrübəsi olan və korporativ rəhbərlik ilə yaxından işləyən və yeni sistemlər tətbiq edən bir insan resursları idarəçisiyəm. Məqsədim davam edə biləcəyim bir mövqe tapmaq nizamlı və sərfəli işçi qüvvəsi dəyişikliyinin katalizatoru kimi xidmət edir. "
• "Çətin iqtisadiyyata görə XYZ şirkəti, mən də daxil olmaqla, çox sayda işçisini yola saldı. Hal-hazırda mühəndislik və istehsalat təcrübəmdən və satışları artırmaqda uğur qazanan fürsətləri araşdırıram."

Təcrid və ya Veb-Bağlı olmaq

İnternetdə çoxlu məlumatların olduğunu bilirsiniz və şübhəsiz ki, rezervinizi onlayn olaraq təqdim etmək üçün hər gün saatlarla vaxt keçirə bilərsiniz.

Ancaq kompüterin arxasında qalmaq və sörf etmək yalnız bu günə qədər davam edəcəkdir. Yeni bir işə başlamaq üçün insanlarla şəxsən tanış olmalı və evinizdən çıxmalısınız. Açıq mövqelərin böyük əksəriyyəti heç vaxt açıq elan olunmur.

25 işə qəbul meneceri ilə danışsanız, çox güman ki, iş təklifi alacaqsınız. Bu söhbətlərdə iş görüşmələri belə lazım deyil. Təəssüfləndiyiniz təşkilatlarla məlumatlandırma müsahibələrini apararsanız, növbəti dəfə bir vəzifə mövcud olduqda işə götürən menecer sizi düşünəcəkdir.

Ən yaxşı işinizlə tanış olan keçmiş həmkarlarınızla qəhvə və ya nahar etməyinizdən qaynaqlanan dəstək və müsbət rəylərə də ehtiyacınız var. Bir gündə iki şəbəkə görüşü və həftədə iki-üç nəfər görüşmək kimi bir məqsəd qoyun. Əvvəllər işlədiyiniz insanlarla danışdığınız zaman son zamanlarda nələr əldə etdiyinizi və növbəti yerə getmək istədiyinizi öyrənəcəklər.

Beləliklə, telefonu götürməyinizdən və ya elektron poçt göndərməyinizdən asılı olmayaraq, növbəti böyük işinizə aparacaq insanlara müraciət edin.