Yaşlı işçilər üçün iş axtarışına dair göstərişlər

MəZmun

• Qarşı Yaş fərqi
• Bir makeover investisiya
• Bir Blog başlayın, İnternet Varlığınızı artırın
• Telekommutasiya işlərini nəzərdən keçirək
• Təcrübəni vurğulayın, müsbət ol.
• Mövcud qalın
• Yaşlı işçilərin üstünlüklərini vurğulayın
• Təcrübənizi istifadə edin
• Özünüzü yenidən icad edin
• Yaşınızla bağlı dürüst olun

İndiki əmək bazarında iş tapmaq asan deyil. 40 yaşdan yuxarısınızsa, yaş iş ovuna əlavə bir maneə ola bilər. Bu gün hüquq peşəsi və digər sahələrdə yaşlı işçilər, azalan iş yerləri üçün gənc iş axtaranlar və nəsil Y ilə rəqabət aparırlar.

İş axtarışınızda sizə kömək etmək üçün ölkənin hər yerindən işəgötürənlərdən, karyera məşqçilərindən və iş yerlərindən mütəxəssislərdən 40 və daha yuxarı yaşda olanlar üçün iş axtarma məsləhətləri istədik. Onların tövsiyələrini və tövsiyələrini öyrənmək üçün oxuyun.

Qarşı Yaş fərqi

"Mən həmişə köhnə iş müraciət edənlərə yaş ayrıseçkiliyinin mümkünlüyünə son dərəcə həssas olmağı məsləhət görürəm. Bir şans varsa, bir problem ola bilər, həmişə bunu düşünün. Özünüzü yetişdirib bu işlə məşğul olun. yaş ayrıseçkilikli evfemizmlər ("Bizə güclü və enerjili insanlar lazımdır") seçdiniz, bu evfemizmlər baxımından reaksiya verin. Məsələn: "Bilirsiniz, mən öz gücüm və enerjimlə fəxr edirəm. Son iş yerimdə kiməsə danışarsan, sənə deyərəm ki, oradakı hər kəsə tələsirəm. Xüsusilə gənc uşaqlar mənimlə ayaqlaşa bilmirlər, çünki nəinki enerjilərim yoxdur, hələ də ağıllı işləməyi öyrənməyiblər. "Və ya" "Həmişə qabaqcıl olduğum üçün qürur duyuram bütün son tendensiyalar. Və sənayedə olan geniş təcrübəm mənə ən son təcrübələri ən təsirli yollarla tətbiq etməyə, onları uyğun perspektivə qoymağa imkan verir. "- Barry Maher, məsləhətçi, müəllif, natiq

Bir makeover investisiya

"Bəlkə makiyaj vaxtıdır. [İş dəyişikliyi] görünüşünüzü yeniləməyə investisiya qoymaq üçün əla vaxtdır. Bu, bir müddət əvvəl etməmisinizsə və ya eyni işdə olmusunuzsa (və ya hətta uzun müddətdir eyni münasibətlər) .Bərabər, köhnəlmiş və bəlkə də daha yaltaq bir görünüşə qapılmaq çox asandır.Şirkətlər cilalanmış, trend görünüşünü aşan insanları işə götürməyi sevirlər. Burada öz xeyrinizə. Üstəlik, böyük olduğunuzu biləndə özünüzü daha inamlı hiss edəcəksiniz. Bu həmişə cəlbedicidir! " - Patti DeNucci, iş şəbəkəsi mütəxəssisi və Qəsdən Networkerin müəllifi: Güclü münasibətlər, müraciətlər və işdə nəticələr cəlb etmək (Rosewall Press, 2011)

Bir Blog başlayın, İnternet Varlığınızı artırın

"40 yaşdan yuxarı bir iş tapmağın ən yaxşı yolu, iş tapmaq və ya iş tapmaqdır. Bunun ən asan yolu bir blogdur. Bloqunuzu iş ovu məqsədləri üçün istifadə etmək sirri də blog İstədiyiniz ərazidə mütəxəssis olaraq təyin olunmalı və sonra insanlarınızın bloqunuzu bağlamağı və oxumalarını təmin etməlisiniz. Bloq qura bilmirsiniz? Vaxtınız yoxdur? Başqalarının bloqlarına - düşüncəli və mənalı şərhlər verin. oxuduğunuz işə götürə biləcək bir vəziyyətdə olursunuz. Bonus: Amazonda iş kitablarına rəy verin - insanların və ya işə götürənlərin mütəxəssis olduğuna görə işə götürə biləcəkləri kitabların oxuyacağı kitablar. marketinqdə 200 rəy ola bilər, bunlardan üçü yaxşı yazılmış və əsaslıdır. Üçün biri olun. İnternet sizin lövhənizdir. İnternetdə ən yaxşı mövcudluğu yaratmağa başlamağın vaxtıdır. karyera. " - David Perry, həmmüəllif, İş Ovçuları üçün partizan marketinqi 3.0 baş başlıq, Perry-Martel International Inc-in İdarəedici Tərəfdaşı

Telekommutasiya işlərini nəzərdən keçirək

"İş axtarışlarınızı telekomutinq işlərinə yönəltməklə təcrübənizdən yararlanın. Daha çox işəgötürənlər bu iş üsulunu tətbiq edirlər (2007-ci ildən bəri telekomutinq işlərində 400% artım gördük) və 40+ işçilərin əksəriyyəti olduğu üçün bir üstünlük var. Göndərilən telekomutinq işlərində gənc iş axtaranların rəqabətini aradan qaldıran təcrübə tələb olunur.Bundan əlavə, telekomutinq işləri üçün müraciət prosesinin çoxu onlayn və telefon vasitəsilə aparılır, buna görə də iş axtarma müddətində yaşlanma problemi ola bilərmi? İşəgötürən yalnız yaşınızı deyil, yalnız əla ərizənizi və keyfiyyətlərinizi görəndə dincəlmək. Demək olar ki, hər hansı bir peşə üçün telekomutinq işləri mövcud olduğundan, 40+ iş axtaranların əksəriyyəti bu nişanda əla nəticələr tapacaqdır. " - Sara Sutton Fell, CEO / FlexJobs qurucusu (www.flexjobs.com)

Təcrübəni vurğulayın, müsbət ol.

"Yaşlı müraciət edənlər yaş mənfi qavrayışları ilə məşğul olmalı və təcrübə səbəbi ilə seçdikləri müsbət cəhətləri vurğulamalıdırlar. İdeal olaraq, yaş və təcrübənin onları daha güclü etdiyini göstərməlidirlər, hətta işəgötürən gəncliklə əlaqəli olan bu keyfiyyətlərdə də. Ancaq onlar bunu əsla müdafiə etməməlidirlər, hər zaman bunu müsbət bir şəkildə etməlidirlər, əgər mümkünsə məsələni özlərini qaldırılmamış bir problem kimi qoymağın əvəzinə özləri qaldırsınlar. " - Barry Maher, məsləhətçi, müəllif, natiq

Mövcud qalın

"Açarı 40-dan çox görünməməkdir. Texnologiyanızda, təliminizdə və bacarıqlarınızda cari qalın. CV və digər karyera sənədlərinizin bugünkü standartlara uyğun formatlandığından əmin olun. Sosial mediadan, o cümlədən LinkedIn-dən peşəkar şəkildə istifadə edin. , Twitter və / və ya Facebook. 40 yaşdan yuxarı olmağınızın ümumi narahatlığı artıq rəqabət etməməyinizdir. Narahatlığınızı masadan atın. " - Laurie Berenson, Sterling Career Concepts, MMC-nin prezidenti

Yaşlı işçilərin üstünlüklərini vurğulayın

"Hiper gənc bir mühitdə bir iş axtarırsınızsa (İnternet başlanğıcını və ya musiqi sənayesini düşünün), yaşınızı gizlətməyə çalışmayın. Onlar bir anda tapacaqlar və bu da sizi narahat edəcək. müsahibə və ya arayışları yoxlayarkən. Yaşınızdakı birini işə götürməyin faydasını vurğulayın. 28 yaşlı başqa bir işə düzəlməyin çətin olduğunu bilən 48 yaşlı gəncdən daha tez başqa bir imkana imza atma ehtimalı daha yüksəkdir. Arayışçı sabitliyi təmsil edir və müvəffəq olmağa daha çox səy göstərir, çünki bunun üzərində daha çox minmə var (ipoteka, təhsil və s.) 25 yaşlı gənc yalnız valideynlərinin zirzəmisindən çıxmağa yönəlib. 40+ axtaran adam işə götürmək pula qənaət edir çünki dövriyyə azalır və HR işi yalnız bir dəfə doldurmalı olur. " - Ronald M. Katz, kadrlar üzrə məsləhətçi, karyera məşqçisi və kiminsə işə götürüləcəyi müəllifidir ... Siz ola bilərsiniz!

Təcrübənizi istifadə edin

"40 yaşında potensial şirkətlərə fayda gətirəcək demək olar ki, iyirmi illik təcrübəniz var. Çevik qalın, çünki yeni işiniz köhnə işinizə bənzəməyə bilər. Ehtimal ki, 10+ il əvvəl etdiyiniz bir işə qayıdın və açmaq üçün bu təcrübədən istifadə edin. sizin üçün qapılar. " - Joe Belko, NJ əsaslı Watson Barron ilə ortaq

Özünüzü yenidən icad edin

"Mən 47 yaşındayam. Karyeramın dəyişdirilməsi və yenidən tərbiyə olunmağımla yenidən ixtira etməklə hazırkı vəziyyətimi qurtardım. Bilik gücdür. Əlavə olaraq, özünüzə müsbət enerji və güvənin proqnozlaşdırılması çox vacibdir. Siz özünüzə həqiqətən inanmalısınız. Həmişə olun peşəkar. Heç vaxt bunu yaşınıza görə bildiyiniz kimi davranmayın. Sizdən daha gənc birisi üçün işləməyə hazır olun. " - Debra Neser

Yaşınızla bağlı dürüst olun

"Qaçırmaq, azaltmaq və ya azaltmaqdan daha çox yaşınızı və təcrübənizi dəqiq və aktiv şəkildə vurğulayın. Qərarları işə götürmək üçün cavabdeh olan daha yüksək səviyyəli idarəçilərin çox spesifik və müəyyən ehtiyacları var. Əgər sizi daha gənc birisi üçün keçəcəklərsə Təcrübə dəyəri ilə daha az pul ödəyə bildiklərini, müsahibə zamanı dediklərinizi və ya söyləmədiklərinizi edəcəklər.Bütün sahələrdə aydın, dürüst və çox qabaqcıl olmağa diqqət edin. uyğun olmayan ehtiyaclara görə daha tez uyğunlaşmanızı tapacaqsınız. " - Doktor Cozef Cilona, ​​Manhetten mərkəzli lisenziyalı klinik psixoloq, iş və şəxsi məşqçi, müəllif və milli tanınmış psixologiya mütəxəssisi.