Müsahibə Sualı: "Sizi nə təşviq edir?"

MəZmun

Müsahibin həqiqətən bilmək istədiyi şey
İndi izləyin: Cavab verməyin 4 yolu "Sizi nə təşviq edir?"
“Sizi nə təşviq edir?” Cavabını necə verə bilərsiniz
Ən yaxşı cavabların nümunələri
Ən yaxşı cavab vermək üçün göstərişlər
Nə demək olmaz
Mümkün növbəti suallar
Açar əlavələr

İş üçün müraciət etdikdə çoxlu müsahibə sualları eşidəcəksiniz - bəziləri digərlərindən daha çətin. Çox yaygın olan, ancaq sizi diqqətdən kənarda saxlaya bilən şey, "sizi nə təşviq edir?" Müsahibiniz iş yerində məqsədlərə çatmaq və işdə uğur qazanmaq üçün nəyə və necə motivasiya olunduğuna dair fikir axtarır.

İşə götürən menecer, sizi təşviq edən amillərin şirkətin hədəfləri ilə və işləyəcəyiniz rolla uyğun olub olmadığını öyrənməyə çalışacaqdır.

Dürüst, lakin düşüncəli bir şəkildə cavab verməklə, müsahibinizi heyrətləndirə və iş üçün düzgün insan olduğunuzu göstərə bilərsiniz.

Bu geniş və açıq sualdır, bu cavabı bilməyi çətinləşdirə bilər. Cavab verməyin ən yaxşı yolunu tapmaq çətin ola bilər. Axı, insanların əksəriyyəti bir çox amillərə, o cümlədən maaş, nüfuz, fərq qoyma, nəticələr görmək və maraqlı insanlarla ünsiyyətə əsaslanırlar.

Müsahibin həqiqətən bilmək istədiyi şey

Bu sualı verərkən, müsahiblər niyə gənə vurduğunu anlamağa ümid edirlər. İşə götürən menecer uğur qazanmağınıza nə səbəb olduğunu bilmək istəyir. Həm də motivasiya edənlərinizin iş vəzifələrinə və şirkətin mədəniyyətinə uyğun olub olmadığını müəyyən etmək istəyirlər.

İşə götürən menecer üçün, motivatorlarınızın işin öhdəliklərinə uyğun olmadığını öyrənmək vacibdir. Məsələn, çətin bir iş yerinizdən motivasiya alsanız, adi bir məlumat daxiletmə işi üçün ən uyğunsı olmaya bilərsiniz.

Dürüst cavablar həyəcanlı və həvəsli olmağınızın hansı halları aşkar etməyə kömək edə bilər. (Bu müsahibə sualının başqa bir ümumi variantı "nəyə həvəslisən?" Və bu da müsahibin həyəcanlandığını və yerinə yetirdiyini hiss etməyə çalışır.)

İşdə sizi təşviq edən qüvvələrə fikir vermək, şəxsiyyətinizə və iş tərzinizə bir pəncərə ola bilər və bununla da həmsöhbətlərinizin həm şəxs, həm də potensial işçi kimi başa düşülməsinə kömək edə bilərsiniz.

Komandalar yaratmaq və iş yoldaşları ilə güclü əlaqələr qurmaq üçün təşəbbüs göstərən namizədlə şirkətin alt xəttini yaxşılaşdıran bir hesabat üzərində müstəqil çalışan namizəd arasında böyük fərq var. Hər iki namizəd özləri ilə birlikdə güclü üstünlüklər gətirir və bu sual müsahibə götürənlərin mövqeyini və şirkət üçün ən yaxşı uyğun olan şəxsə pullarını azaltmasına kömək edə bilər.

0:52

İndi izləyin: Cavab verməyin 4 yolu "Sizi nə təşviq edir?"

“Sizi nə təşviq edir?” Cavabını necə verə bilərsiniz

Müsahibədən əvvəl şirkət və işi araşdırmaq üçün bir az vaxt ayırın. İşəgötürənin təşkilati məqsədləri haqqında nə qədər çox bilsəniz, daha yaxşı cavab verə biləcəksiniz.

Bu suala yerindəcə yaxşı bir cavab düşünmək çətin ola bilər, çünki bir az özünü əks etdirməyi tələb edir. Cavabınızı hazırlamaq üçün əvvəllər gördüyünüz işlər barədə düşünün:

Ən yaxşı günlərinizdə nə oldu?
Ofisində bir günü ən çox nə gözləyirdiniz?
Nə vaxt hekayələrlə dolu və həvəsli və həyəcanlı bir işdən evə gəldiniz?

Bir müştəri ilə uğurlu bir görüş, istər mürəkkəb bir layihə, mənimsədiyiniz yeni bir bacarıq və ya başqa bir şey olsun, cavabınızı konseptləşdirərkən bu müsbət məqamları unutmayın.

Ən yaxşı cavabların nümunələri

Bu nümunə cavabları nəzərdən keçirin və cavablarınızı işəgötürənin axtardığına uyğunlaşdırın.

Məni həqiqətən nəticələr idarə edir. Görüşmək üçün konkret bir hədəfim olanda və bunu reallaşdırmaq üçün güclü bir strategiyanı tapmaq üçün kifayət qədər vaxtım olanda xoşuma gəlir. Son iş yerimdə illik hədəflərimiz çox aqressiv idi, amma menecerim və komandamın qalan üzvləri ilə ilin son nömrələrini qarşılamaq üçün bir aydan bir aylıq strategiya hazırlamaq üçün çalışdım. Bunu reallaşdırmaq əsl həyəcan idi.

Niyə işləyir:Bu cavab yaxşı işləyir, çünki nailiyyətlərə və nəticələrə yönəlmişdir. Bu müsbətdir və namizədin nəyi bacardığını göstərir.

Mənə məlumatları tapmaqdan motivasiya verilir. Mənə bir elektron tablo və suallar verin, nömrələrin nəyin sürətləndiyini anlamağa can atıram. Mövcud vəziyyətimdə satışlar ətrafında aylıq analitik hesabat hazırlayıram. Bu hesabatlardakı məlumatlar sürücüyə kömək edir və şirkətin növbəti addımlarını necə təyin etdiyini və sonrakı aylar üçün satış məqsədlərini necə müəyyənləşdirir. Bu vacib məlumatı təmin edə bilmək həqiqətən həvəsləndiricidir.

Niyə işləyir:Namizəd həm məlumatların təhlili, həm də komandasına məlumat vermə qabiliyyəti ilə motivasiya olunur. Bu, müsahibin rolda uğur qazanmaq üçün tələb olunan çətin və yumşaq bacarıqlara sahib olduğunu göstərir.

İnkişaf qruplarına yönəltdiyim və təkrarlanan prosesləri həyata keçirdiyim bir neçə layihəyə cavabdeh idim. Komandalar proqram məhsullarının vaxtında çatdırılmasına 100% nail oldular. Həm layihələri vaxtından əvvəl bitirməyim, həm də hədəflərimizə çatan komandaları idarə etməkdə çətinlik çəkdim.

Niyə işləyir:Bu cavab müsahibəni göstərir ki, ərizəçi bir neçə amil - idarəetmə, cədvəl və komanda işi ilə təşviq olunur və çox işləmə qabiliyyətinə malikdir.

Həmişə şirkətimin müştərilərinə təklif edə biləcəyim ən yaxşı müştəri xidməti əldə etməsini təmin etmək istəmişəm. Mən şəxsən mənim üçün və şirkət və müştərilər üçün müsbət müştəri təcrübəsi təqdim etməyi vacib hesab edirəm. Müştərilərə xidmət bacarıqlarımı daim inkişaf etdirməyim, şirkətimdə ardıcıl iki dörddə bir yüksək satış qazanmağımın səbəbidir.

Niyə işləyir: Bu cavabla namizəd, müştəri xidmətinin nə üçün vacib olduğuna, bacarıqlarını necə inkişaf etdirdiyinə və müsbət nəticələrə necə nail olduğuna diqqət yetirir.

Hər zaman bir sona çatmaq istəyi məni motivasiya etmişdir. Son tarixləri təyin etmək və onlara çatmaq mənə belə bir nailiyyət hissi verir. Bir tapşırığı yerinə yetirmək və məqsədlərimə vaxtında çatmaq üçün mütəşəkkil bir cədvəl yaratmağı sevirəm. Məsələn, keçən il bir maliyyə vəsaiti toplama hadisəsi başlatdığımda, hadisəyə aparan müxtəlif vəzifələrin bir çoxunu təyin etdim. Hər mərhələni əldə etməyim işimi davam etdirməyə həvəsləndirdi və tədbirin düzgün keçməsini təmin etdi.

Niyə işləyir:Həmişə işinizdən və məqsədlərinizdən irəli gəldiyinizi göstərən bir şəkildə cavab vermək mənada düzgündür.

Ən yaxşı cavab vermək üçün göstərişlər

İşi unutmayın.Cavabınızı hazırlayarkən, bu iş üçün ən faydalı olacaq bacarıq və qabiliyyətlər barədə də düşünün. Cavabınızda bunları vurğulamağa çalışın. Məsələn, menecer olmaq üçün müraciət edirsinizsə, münasibət qurma ətrafında bir cavab hazırlamaq və başqalarının uğur qazanmasına və hədəflərinə çatmasına kömək etmək, yeni şeylər öyrənmək və ya müştərilərlə işləmək barədə müzakirə etməkdən daha güclü cavab ola bilər.

Şirkət mədəniyyətinə nəzər salın. Şirkət, məsələn, işçilərinin kamaraderiyasını vurğulayırsa, bir qrupun sizi həvəsləndirdiyinə görə hədəflərə necə çatmağınızı qeyd edə bilərsiniz. Şirkət mədəniyyəti haqqında çox şey bilmirsinizsə, müsahibədən əvvəl mümkün qədər çox məlumat əldə etmək üçün bir az araşdırma aparın.

Bir nümunə paylaşın.Sizi təşviq edən layihələrin və vəzifələrin növlərini izah etmək üçün əvvəlki işinizdən bir nümunə əlavə etmək istəyə bilərsiniz. Məsələn, nəticələr tərəfindən idarə olunduğunu söyləyirsənsə, hədəf qoymağına və qarşılaşdırdığına (və ya aşdığına) bir vaxt nümunə ver.

Nümunə bir şəkildə bir təşkilata dəyər qatmaq üçün motivasiyanızdan istifadə etdiyiniz bir vaxt göstərdiyinə əmin olun.

Məsələn, bəlkə bir şirkət pulunu qazandın, bir layihəni vaxtından əvvəl başa vurdun və ya bir işçi üçün bir problemi həll etdin. Uğurlarınız barədə bir hekayə danışmaq həmişə müsahibinizə uğurlarınızı göstərmək üçün yaxşı bir yoldur. Bu, müsahibinizə motivasiyanızın şirkətə necə fayda verdiyini görməyə kömək edəcəkdir.

Bu suala cavab verəndə dürüst olun. Cavabınızı işəgötürənin eşitmək istədiyini düşündüyünüzə uyğunlaşdırsanız, çox güman ki, səmimiyyətsiz kimi görünəcəksiniz.

Dürüst bir cavab vermək də işinizə və şirkətinizə uyğun bir olub olmadığınızı görməyə kömək edəcəkdir.

Bundan əlavə, auditoriyanızı da yadda saxlayın. Müntəzəm maaş almaqdan ən çox həvəslənə bilsən də, bu cavab müsahibin nəzərindən o qədər də ruhlandırıcı deyil.

Nə demək olmaz

Bunu sizin haqqınızda etmə.Cavab verəndə işlə əlaqəli motivatorlara diqqət yetirməyiniz yaxşı olar. Hər həftə maaş almağı xoşladığınızı söyləmək əvəzinə, məsələn, işinizdə maraqlı və çətinliyə hazır olan vəzifələri müzakirə edin.

Vurma. Suala dəqiq və diqqətli bir cavab verin. Sizi nə motivasiya etdiyini bilin və çox məlumat paylaşaraq müsahibəni çaşdırmamağınız üçün cavabınızı hədəfdə saxlayın.

Müsbət saxlayın. Cavab verdiyiniz zaman müsbətə diqqət edin. Məsələn, subpar performans üçün işdən çıxmaq istəmədiyiniz üçün motivasiya etdiyinizi söyləmək istəmirsiniz.

Mümkün növbəti suallar

Özünüzü motivasiya edirsiniz? Ən yaxşı cavablar
Nəyə həvəslisən? Ən yaxşı cavablar
Bu şirkətə nə edə bilərsiniz? Ən yaxşı cavablar
Komandanı həvəsləndirmək üçün hansı strategiyalardan istifadə edərdin? Ən yaxşı cavablar