İş Namizədi qiymətləndirmə forması

Videonuz: Основные ошибки при возведении перегородок из газобетона #5

MəZmun

İş namizədlərini necə qiymətləndirmək olar
Namizədin qiymətləndirmə forması
Təhsil / Təlim
Bacarıqlar (Texniki)
Başqalarına nəzarət etmək
Liderlik bacarıqları
Şəxsiyyət bacarıqları
Komanda işi
Zamanın idarə olunması
Müştəri xidməti
İş üçün motivasiya
Problemin həlli
Bacarıq lazımdır
Bacarıq lazımdır
Bacarıq lazımdır
Ümumi tövsiyə

İş namizədlərini necə qiymətləndirmək olar

Potensial işçilərinizlə görüşərkən istifadə edə biləcəyiniz nümunə iş namizədi qiymətləndirmə formasına ehtiyacınız varmı?

Bu forma bir namizədlə müsahibə prosesində iştirak edən işçilərinizə fərdin xüsusiyyətlərini qiymətləndirməyə imkan verir.Format, müsahibələrin müxtəlif namizədlərin təəssüratlarını müqayisə etmək üçün bir metod təqdim edir.

Suallar, həmsöhbət olduqları müsahibənin hər bir namizədində qiymətləndirilməli olduğu bacarıq və potensial töhfələr haqqında təlimat da verir. Bu format, müvafiq mövqe üçün zəruri olduğunuz hər hansı əlavə qiymətləndirmə ilə anketi düzəltməyə imkan verir.

Zamanla, ümumi doldurduğunuz hər bir vəzifə üçün xüsusi iş görüşmə suallarını inkişaf etdirmək istəyəcəksiniz. Qısa müddətdə də, hər bir müsahibənin sual verməsi üçün cavabdeh olduğu suallara dair menecerlərə və digər müsahibələrə məlumat verin. Bundan sonra namizədlərinizdə daha yaxşı təəssürat yaradacaqlar.

Bir nümunə olaraq, satıcı satarkən işə götürən menecer, fərdin satış qabiliyyətini, aqressivliyini və digər xüsusi iş tələblərini qiymətləndirmək məsuliyyətinə sahib ola bilər. İnsan Resursları Direktoru, namizədin mədəni uyğunluğunu həm suallara, həm də namizədin kadrlarla necə rəftar etməsinə dair müşahidələrlə qiymətləndirmək istəyə bilər.

Həmyaşıd namizədin komanda şəraitində necə işlədiyini, namizədin rədd cavabı necə aldığını, namizədin necə rəhbərlik etdiyini və şəxsin iş yoldaşı kimi necə uyğunlaşacağını bilmək istəyəcək. Namizədin müsahibəsi ilə eyni işi yerinə yetirən başqa bir işçi, namizədin biliklərini və iş uyğunluğunu qiymətləndirə bilər.

Sual və məsuliyyəti müsahiblər arasında bölüşsən, namizəd haqqında daha çox məlumat əldə edəcəksən. Namizədin təşkilatınıza uyğun olub olmadığını kəşf edəcəksiniz. Namizəd eyni müsahibə suallarını dəfələrlə yaşamayacaq, bu da müsahibənin yorğunluğuna səbəb ola bilər.

Bu eyni suallara dəfələrlə cavab vermək namizədi üçün əsl süründürməçilikdir. Bu da namizədinizi təşkilatınıza mənfi baxışı ilə tərk edə bilər. İşlədiyiniz namizəd planlama iclasında işə qəbul edilərkən qiymətləndirmə sahələri və müsahibə sualları üçün məsuliyyət təyin edin.

Bu rol üçün reportaj suallarını necə təsdiqlədiyiniz barədə məlumat əldə etmək üçün təklif olunan formata nəzər yetirin. Müsahibə üçün seçdiyiniz namizədlərin bacarıqlarını, təcrübələrini və xüsusiyyətlərini ədalətli və daha obyektiv şəkildə müqayisə edə bilər.

Nümunə namizəd qiymətləndirmə forması.

Namizədin qiymətləndirmə forması

Vəzifə:

Namizədin adı:

Müsahibin adı:

Müsahibə tarixi:

Müsahibəyə əsasən, yuxarıda sadalanan vəzifə üçün namizədin xüsusiyyətlərini qiymətləndirin. Hər bölmədə əlavə iş şəraiti yazmaq üçün yer verilir. Suallardan biri mövqeyə aid deyilsə, lütfən şərh bölməsinə yazın.