Qeyri-müəyyən Hava Siyasəti Nümunəsi

MəZmun

• Hazırlanmış bir siyasət
• Şirkət bağlanması
• İşsizlik Hava Siyasəti və İşçilərin Ödənişi
• İşçilər üçün üstünlüklərin əhatə dairəsi
• Bildiriş
• İşçilərin məzuniyyət müddətinin uzadılması
• Part-Day Bağlanması
• Şirkət açıq, lakin işçi işə gələ bilmir
• İşçinin əlavə vaxta ehtiyacı var

Qeyri-kafi hava hadisələri və digər fövqəladə hallar qasırğalardan tutmuş tornadolara qədər qar və qarla qarışıqdır. İşçilərinizin işləmək üçün hesabat verməyə çalışdıqları təhlükəli şərtlərlə qarşılaşdıqları zaman işinizi bağlamağa hazırlamalısınız. Yaxşı düşünülmüş siyasət şirkətinizin planlarının bir hissəsi olmalıdır və işçi təlimatında yer alır.

Siyasətinizin hava və fövqəladə halların bütün növlərini əhatə etməsini istəyirsiniz və işçilərinizə, satıcılarınıza və bağlanmağınıza dair müştərilərə məlumat vermək üçün bir yol daxildir. Məqsədiniz bunların hamısını zərərli yoldan çəkindirməkdir.

Hazırlanmış bir siyasət

Şirkətiniz əlverişsiz hava və digər fövqəladə halların şirkətin iş üçün açma qabiliyyətinə təsir göstərə biləcəyini bilir. İşçilərə işlərinə, sifariş və tədarükləri çatdırmaq üçün satıcılara və müştərilərin mağazanıza və ya ofisinizə gəlmələrini çətinləşdirə bilər. Şirkətiniz bir iş bağlanması barədə işçiləri xəbərdar etmək üçün telefon ağacı istifadə etməyi seçə bilər. Sosial media yazıları satıcılara və müştərilərinizə bağlanmağınız barədə məlumat vermək üçün əla vasitədir.

Fövqəladə vəziyyətdə insanların təhlükəsizliyi vacibdir. Xoşbəxtlikdən, fövqəladə hallar və əlverişsiz hava günləri çox az olur. Ancaq boyscout kimi davranmalı və "hazır olun".

Heç bir siyasət hər potensial fövqəladə hadisəni əhatə edə bilməz, buna görə də bu siyasət ən çox yayılanı əhatə edir. Bu əlavə hava və digər təcili nümunə siyasətini təşkilatınızın və təşkilatınızın mədəniyyətinə uyğunlaşdıra bilərsiniz. Lakin, bu əlavə hava və təşkilatınız üçün fövqəladə vəziyyət siyasətini tənzimlədiyiniz zaman şəhərinizdə və ya bölgənizdə ola biləcək fəlakətləri unutmayın.

Şirkət bağlanması

Oksford lüğəti təcili vəziyyəti "ciddi, gözlənilməz və tez-tez təhlükəli bir vəziyyət" olaraq təyin edir. Bu cür vəziyyətlər hava, terror və ya digər hadisələr səbəb ola bilər və iş yerinizin gözlənilmədən bağlanmasını tələb edə bilər. Əlbətdə ki, yalnız mümkün olan ən qısa müddətə bağlı qalmaq istəyirsən, amma əsas məqsəd hər kəsin təhlükəsizliyini təmin etməkdir.

Fövqəladə hallar aşağıdakıları əhatə edə bilər:

• Qasırğa və ya vəhşi yanğın kimi pis şərtlər
• Qısa müddətdə bir ayaq üstə bir qar yağdı
• Elektrik kəsilib
• İstilik və ya soyutma mövcud deyil,
• Daşqın yollara və ya digər nəqliyyat vasitələrinə təsir göstərir
• Qubernator, insanların evdə qalmalarını xahiş edən təcili yardım elan etdi

İşsizlik Hava Siyasəti və İşçilərin Ödənişi

Şirkət bağlandıqda, işdən azad olunan işçilər bir iş həftəsinə qədər işlədikləri normal saatlar üçün tam maaşlarını alacaqlar.

Heç bir iş görməyən işçi və təcrübəçi bir iş həftəsinə qədər normal iş vaxtı üçün saatlıq maaş alacaqlar. Bu siyasət, işçinin normal işi 40 saatlıq bir iş həftəsi olduğu təqdirdə, işçinin 40 saatlıq maaşını alacağını bildirir. Bir internin normal cədvəli 16 saat çağırırsa, işəgötürən 16 saat ödəyir. Heç bir işçiyə artıq iş ödənilmir.

Bir iş həftəsindən kənarda qalan bir fövqəladə vəziyyət üçün, bir iş həftəsinin sonunda, işçilərin maaşlarını almağa davam etmələrini təmin etmək üçün şirkətin bağlana biləcəyi əlavə günləri ödəmək üçün ödənişli vaxtdan (PTO) istifadə etmələri gözlənilir. Bu müddətdə heç bir əlavə iş ödənilmir.

Ödənişli iş həftəsi müddətində bu ödənişin qarşılığında, şirkət bağlanarkən, mümkün olduqda işçilərin evdə işləmələri gözlənilir. İşdən azad edilmiş işçilərin sənədləşmə işlərini görmək və ya onlayn rejimdə işləmək imkanları olacaq - güc mövcuddursa, digər zəruri iştirakçıların gücü olan bir kompüterə sahib olduqları təqdirdə uzaq görüşləri də təyin edə bilərlər.

Ümumiyyətlə iş yerlərində fiziki iştirakını tələb edən işlərə sahib olan işçilər, müasir iş təsvirini hazırlamaq və ya iş axınını yaxşılaşdırmaq kimi işləri edə bilərlər. Həm də işinizin davamlı olaraq yaxşılaşması üçün işinizi necə edəcəyinizi düşünmək başqa bir şeydir. İşinizlə bağlı jurnal və kitab oxumaq da ədalətli bir mübadilə deməkdir.

Günü tətil edən işçilər, şirkət bağlanmadığı təqdirdə baş verən kimi PTO-dan çıxarılan günü əldə edəcəklər.

İşçilər üçün üstünlüklərin əhatə dairəsi

Şirkət bağlandıqda, işəgötürən bütün işçiləri şirkətin standart tibbi sığorta planı və 30 günədək həyat sığortası və qısamüddətli əlillik sığortası kimi digər faydaları ilə təmin etməyə davam edəcəkdir. Sığorta şirkətlərinin qaydaları günlərin və / və ya Federal və ya dövlət qanunlarına görə dəyişə bilər.

Bir şirkətin bağlanması zamanı pulsuz içkilər, cümə günorta yeməyi və ailə tədbirləri kimi fiziki işlərlə əlaqəli faydalar təklif olunmayacaqdır.

İş yerində olmayan və təsdiq edilmiş rəhbərliyi olmayan uzaq iş planı işçilərə əmək haqqı və ya saatlıq əmək haqqının ödənilməsi şirkətin yenidən açdığı gün başa çatır.

Bildiriş

Təcili bir vəziyyətdə, menecerlər, şöbə çağırış ağacları vasitəsi ilə işçilərin bağlanması barədə telefonla xəbərdar olmaq üçün hər cür səy göstərəcəklər. Yerli radio və televiziya stansiyaları bağlanacağını elan edəcək, işçilərə e-poçt göndəriləcək və bağlanma veb saytında yerləşdiriləcək.

Bütün bunların hamısının və ya bəzi işçilərin elektrik enerjisi və telefonlara çıxışı olduğunu düşünür. İşçilər, məsələn, xarici dünya ilə əlaqəsini itirməmələri üçün batareyalarda işləyən bir radioya sahib olmaları tövsiyə olunur. Ancaq regional bir elektrik kəsilməsində, işəgötürənin bağlanılması barədə işçiləri xəbərdar etmək üçün ən yaxşı səyləri nəticə verməyəcəyini qəbul edin.

İşəgötürən bağlanan işçilərə xəbər verə bilmədikdə, işçilərdən ağılla istifadə etmələri və vəziyyətin təhlükəsizliyi və praktikliyi barədə ən yaxşı qiymətləndirmələri istənir. Bir regional elektrik kəsilməsində, məsələn, işçilər şirkətin gücünün olmadığını biləcəklər. Ayrıca, həddindən artıq qar və ya yağış hallarında, işçi yalnız onu təhlükəsiz edə biləcəyi təqdirdə işə girməlidir.

Bu işəgötürən tərəfindən heç bir zaman işçilərin işə gəlmələri üçün təhlükəli şans almağa təşviq edən heç bir təzyiq göstərilmir.

İşçilərin məzuniyyət müddətinin uzadılması

Şirkətin bağlanması başa çatdıqda, bütün işçilərin bağlanışın ikinci gündə və ya ondan sonra baş verib-verməyəcəyi barədə hesabat vermələri gözlənilir. Əmək haqqı və ya saatlıq əmək haqqının ödənilməsi, işçinin işə və ya uzaqdan işə getməməsi, işçinin normal iş rejimi nədirsə, şirkət yenidən açıldığı gün başa çatır.

Bölgədə xaos davam edərsə, bəzi işlər evdən işlənə bilər, ancaq işdən azad edilmiş işçilər üçün işçilərin meneceri ilə fərdi qaydada iş aparılmalıdır. Uzaq işləmək, işləməyən işçilər üçün bir seçim olaraq mövcud deyil.

Şirkət bağlandıqdan sonra işə qayıda bilməyən işçilər meneceri ilə əlavə istirahət vaxtı təşkil etməlidirlər. Əgər işçi PTO-dan istifadə edibsə, uzun müddət ödənilməmiş məzuniyyət ərizəsi üçün müraciət etməli olacaq.

Part-Day Bağlanması

Əlverişsiz hava və ya elektrik kəsilməsi kimi bir fövqəladə hadisə baş verərsə, idarə heyəti günün ortasında şirkətin bağlanacağını təyin edə bilər. Şirkət günün ortalarında bağlandıqda, işçilərin şərtləri daha da pisləşməmələri və təhlükəsiz səyahət etmək qabiliyyətlərinə təsir etməmələri üçün dərhal tərk etmələri tövsiyə olunur.

Əvvəlcədən icazəsi ilə evdə və ya qismən gün bağlandığı gün ofisdə işləyən işçilərdən azad edilmiş işçilərə normal əmək haqqı ödəniləcəkdir. Heç bir iş görməyən işçi və təcrübəçi təyin olunmuş iş saatları üçün ödəniləcəkdir. İş vaxtı ödənilmir.

Günü tətil edən işçilər, şirkət bağlanmadığı təqdirdə baş verən kimi PTO-dan çıxarılan günü əldə edəcəklər.

Şirkət açıq, lakin işçi işə gələ bilmir

Fərdi işçinin vəziyyəti işçinin işə gəlmək qabiliyyətinə təsir göstərə bilər. Vəziyyətin hər bir hal əsasında qiymətləndirilməsinin açarı işçi ilə onun müdiri arasındakı ünsiyyətdir.

Şirkət şiddətli bir milli və ya regional bir fəlakətdə bütün rabitə üsullarının əlçatmaz ola biləcəyini qəbul edir, lakin işçilər fərdi vəziyyətləri müzakirə etmək üçün menecerinə müraciət etmək üçün mümkün olan hər hansı bir üsula davam etməlidirlər.

Buraya daxil olanların hamısı maaş, məzuniyyət və davamiyyət qaydaları xaricdə olmağın şərtlərindən asılı olmayaraq tətbiq olunur.

İşçinin əlavə vaxta ehtiyacı var

Şirkət bəzi işçilərin geniş ev zədələrini düzəltmək üçün, iş üçün daşınması üçün kütləvi tranzit olması və bir sıra digər fövqəladə hallar üçün əlavə vaxt tələb oluna biləcəyini bilir. Bunlar ayrı-ayrılıqda qiymətləndiriləcək və qərarlara işçinin iş tələbləri də təsir edəcəkdir.

Şirkət fövqəladə və ya hava şəraitinin fövqəladə hallarında işçilərin ailə üzvlərini itirə biləcəyini bilir. Evlərini və məktəb və gündüz baxımı kimi bütün müntəzəm fəaliyyətlərini itirə bilərlər. İstənilən halda, buraya daxil olan bütün ödəmə, məzuniyyət və davamiyyət qaydaları xaricdə olmağın şərtlərindən asılı olmayaraq tətbiq ediləcəkdir.

Ailə üzvünün ölümü halında şirkətin xaricolma siyasəti tətbiq ediləcəkdir. Ehtiyacdan asılı olaraq uzun müddətdir ödənilməmiş işsizlik yarpaqları mövcuddur. İşçilər tənzimləmə aparmaq üçün meneceri və ya onun müdiri ilə əlaqə qurmalıdırlar.

İmtina:Nəzərinizə çatdıraq ki, verilən məlumatlar nüfuzlu olsa da, düzgünlüyə və qanuniliyə zəmanət verilmir. Dünyadakı bir tamaşaçı saytı oxuyur və məşğulluq qanunları və qaydaları hər ştatdan və ölkədən dəyişir.Zəhmət olmasa, hüquqi şərhinizi və qərarlarınızın yerləşdiyiniz yerə uyğun olmasını təmin etmək üçün dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət mənbələrindən kömək istəyin. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və kömək üçündür.