İşəgötürənlərdən pis arayışları necə idarə etmək olar
MəZmun
- İşəgötürənlərdən pis arayışları necə idarə etmək olar
- Yazıda arayış alın
- Mənfi bir arayışdan narahat olduqda
- Pozitiv arayışlar alın
- Menecerlə müzakirə edin
- Digər İstinadlardan istifadə edin
- Öz İstinadlarınızı yoxlamaq
- Yaxşı bir arayış müzakirə olunur
- Açar əlavələr
Əvvəlki işəgötürənlərdən birindən pis bir arayış almaqdan narahatsınız? Bu, ən yaxşı işçilər üçün belə ola bilər.
Bəzən performansınıza dair təsəvvürünüz müdirinizin fikirindən fərqli olacaq və ya özünüzü bir səbəbə və ya başqa səbəbə görə ən yaxşı işinizi edə bilmədiyiniz bir yerdə tapacaqsınız.
Vəziyyət nə olursa olsun, mənfi təcrübənizin sonrakı işinizə getməyiniz şansını minimuma endirmək çox vacibdir.
Mənfi və ya hətta ilıq bir arayış sizi bir rol uğrunda mübahisədən kənarlaşdıra bilər. Ancaq bir az hazırlıq ilə pis bir arayış əldə etməkdən çəkinə bilərsiniz - və ya vəziyyət qaçılmaz olduqda zərər verə bilər.
İşəgötürənlərdən pis arayışları necə idarə etmək olar
Rəylərinizin iş axtarışına mane olmasının qarşısını almaq üçün nə edə bilərsiniz? Axtarışınızı gözlənilməz bir pis istinadla təxirə salmamağın ən təhlükəsiz yolu, istinadlarınızı əvvəlcədən ekranlaşdırmaqdır.
Əvvəlki bir işəgötürənin nə söyləyəcəyindən narahat olsanız, iş üçün ixtisaslarınızı təsdiqləyən digər arayışları tərtib edin. Vəziyyətləri əvvəlcədən izah edərək potensial arayış verənlərə izah edin və müsbət tövsiyə verərək namizədliyinizi dəstəkləmək üçün bir mövqedə olub olmadığını soruşun.
Bir arayış təqdim etmək məcburiyyətində qalmamaları üçün bəlli bir yer vermək və gələcək bir işəgötürənlə əlaqə saxladıqda bəlkə də tam tərifli bir tövsiyə vermək vacibdir. İstəyinizi elektron poçtla etməyiniz yaxşı olar ki, üzünüzün qarşılıqlı əlaqəsi olmadan obyektiv baxsınlar.
Yazıda arayış alın
Bir ümumi tövsiyəni əvvəlcədən yazmağınız üçün potensial bir arayış istəsəniz, tövsiyələrinin tonu və diqqəti ilə bağlı daha yaxşı bir fikir əldə edəcəksiniz. Tövsiyələrin LinkedIn-ə daxil edilməsi, potensial istinad müəlliflərini sınamaq üçün bir fürsət verir.
Tövsiyələr almağın ən yaxşı yolu onlara verməkdir. LinkedIn əlaqələri üçün bir neçə tövsiyə yazmağa çalışın və sonra əlaqənizi sizin adınıza cavablandırmağı xahiş edin. Əgər onlar həvəsdən azdırlarsa - və ya hazır məhsul namizədliyinizi satmaq üçün çox iş görürsə - onlardan potensial işəgötürənlərə tövsiyə etmələrini istəməyəcəksiniz.
Mənfi bir arayışdan narahat olduqda
Təəssüf ki, potensial arayışların seçilməsi, işə qəbul menecerləri ilə nüfuzunuzu qorumaq üçün kifayət deyil. Niyə? Çünki bir çox insan resursları (kadrlar) şöbələri, rəsmi olaraq istinad kimi göstərilib-göstərilmədiklərindən asılı olmayaraq keçmiş işəgötürənlərlə danışmağı xahiş edəcəklər.
Pozitiv arayışlar alın
Əvvəlki menecerin bir işəgötürənlə əlaqə saxladığı təqdirdə mənfi bir arayış verə biləcəyindən qorxursanız, ən yaxşı strategiya təsirə qarşı çıxmaq üçün mümkün qədər çox müsbət tövsiyələr vermək və ya işəgötürənlərin bu məlumatları axtarmalarını lazımsız hala gətirə bilər. menecer.
Menecerlə müzakirə edin
Və ya, menecerinizin arayış siyahısında olmamağınıza baxmayaraq hələ də əlaqə saxlayacağına əminsinizsə, fəal ola bilərsiniz. Keçmiş menecerlə əlaqə qurun və vəziyyəti izah edin - ən yaxşı şərtlərdə iştirak etmədiyinizi və adətən bir arayış olaraq adamı yerə qoymadığınızı, ancaq işə götürən şirkətin hər halda əlaqə saxlayacağına inandığınızı bildirin.
Bir çox insan gecikmiş vaxtların keçməsinə icazə verməyə hazır olacaq və hər ikinizin də rahat olduğunuz bir arayış üçün danışıqlar apara bilərsiniz.
Digər İstinadlardan istifadə edin
Bəzi hallarda, əvvəlcədən idarə olunan müdirinizlə daha yaxşı münasibət qura bilərsiniz və onların dəstəyinə müraciət edə bilərsiniz. Digər hallarda, istinadların siyahısını doldurmaq üçün səviyyənizdəki həmkarlarınız, müştəriləriniz və işçilərinizə birləşdirə bilərsiniz.
Öz İstinadlarınızı yoxlamaq
Bəzi namizədlərin etibarlı bir dostu olacaq, bir arayış yoxlayıcısı və ya bir fon yoxlama xidməti olaraq, bir çekə necə cavab verə biləcəyini bilmək üçün çətin bir əvvəlki nəzarətçi ilə əlaqə quracaq. Digərləri keçmiş işəgötürənlərin onlar haqqında dediklərini tapmaq üçün bir arayış yoxlama xidmətini işə götürürlər.
Potensial ziyanlı bir arayış aşkar edən namizədlər daha sonra müsbət tövsiyəni müzakirə etmək üçün menecerlə dialoqa başlaya bilərlər. Bu səy uğursuz olarsa, keçmiş rəhbərinizin mənfi tövsiyəsi ilə axtarışlarınıza mənfi təsir göstərdiyini qeyd etmək üçün keçmiş işəgötürənin kadrlar şöbəsi ilə əlaqə qurmağı düşünə bilərsiniz. Bəzi hallarda, HR menecerə qanuni məsuliyyətdən və ya mənfi aşkarlıqdan qaçmaq üçün siyasət məsələsi kimi bu cür müraciətlərdən çəkinməyi məsləhət görür.
Yaxşı bir arayış müzakirə olunur
Bir işəgötürəni çətin şərtlərdə tərk etsəniz, bəzən pozulma prosesinin bir hissəsi olaraq müsbət tövsiyə ilə danışıqlar aparmaq mümkündür. Bundan əlavə, bir çox işəgötürən, yaxşı şərtləri tərk etməməsindən asılı olmayaraq əvvəlki işçilər haqqında yalnız çılpaq sümüklü məlumatlar vermək siyasətinə sahibdirlər.
Əlbətdə ki, mənfi tövsiyələrdən qaçmağın ən yaxşı yolu, idarəçilərlə mümkün qədər müsbət münasibətlər inkişaf etdirmək və işdən çıxarkən neqativ bir şey söyləmək cazibəsinə qarşı çıxmaqdır.
Açar əlavələr
Pis istinadlar hər kəs üçün ola bilər:Səbəbsiz işə düşmədiyiniz üçün təhlükəsiz olduğunuzu düşünməyin. Kontakt məlumatlarını keçməzdən əvvəl potensial istinadların nə deyəcəyini öyrənin.
İstinadlarınızın möhkəm olduğunu əmin edin: Bir arayış istədikdə, əlaqənizin sizin işiniz barədə söyləyəcək müsbət fikirlərinin olduğunu hiss etməyinizə əmin olun.
Yaxşı bir arayış müzakirə edin: Optimal şəraitdən daha az bir müddətə çıxsanız da, müdirinizdən yaxşı bir arayış müzakirə edə bilərsiniz.
