Bir ofis romantikasını necə idarə etmək olar
MəZmun
İş yerindəki romantizmlər uzunmüddətli münasibətlərə və hətta evliliklərə də səbəb ola bilər, lakin həm də iş yoldaşları ilə yanaşı həm də insanlar üçün narahat vəziyyətə səbəb ola bilər.
Ən pis vəziyyətdə, bir-birinə qarışan iş və zövq planlanmamış, istenmeyen bir iş axtarışı ilə nəticələnə bilər, çünki insanlar iş yerləri münasibətləri səbəbindən işdən çıxa bilər və ya münasibətləri səhv getdiyinə görə istefa vermək məcburiyyətində qalırlar.
Dedi ki, ofis romantikaları baş verir. (Yalnız işlə tanış olan Bill və Melinda Geytsdən soruşun.) İnsanların iş vaxtına nə qədər vaxt ayırdığını nəzərə alsaq, insanların əzik və ya aşiq ola bilməsi o qədər də təəccüblü deyil.
Viking araşdırması, İngiltərədəki 25 ilə 34 yaş arasındakı ofis işçilərinin 74% -nin bir ofis romantikasına qarışdıqlarını söylədi. Əksəriyyəti bunun işə təsir etdiyini hiss etsələr də yenə bunu etməyi düşünürlər:
- 53% gələcəkdə bir həmkarı ilə münasibət quracağını düşünür
- 29% iş yoldaşı ilə bir gecəlik stend keçirib
- 52%, ofis romantikasının məhsuldarlığı və yaradıcılıq qabiliyyətini azaldığına inanır
Yeni münasibətləriniz bir iş yoldaşınızı əhatə edərsə, ofis romantikanızın karyeranıza və ya əhəmiyyətli başqalarınıza qarışmadığından əmin olun! Budur ən yaxşı məsləhətlərimiz.
Bir Office Romantikası ilə əlaqəli göstərişlər
Şirkətin siyasətini yoxlayın. Bir həmkarınızla münasibət qurmağa başlamazdan əvvəl (və ya başlandıqdan sonra ən qısa müddətdə) iş yoldaşları ilə görüşmək barədə şirkət siyasətinə nəzər yetirin.
Böyük və kiçik bir çox şirkət, iş yoldaşları arasında inkişaf edən münasibətlərə qarşı sərt və sürətli qaydalara sahibdir. Qaydalara ziddirsə, özünüzdən soruşmalısınız: "Bu dəyərmi?"
Münasibətlərə icazə verilsə belə, təmkinli olun və hər hansı bir nəticəyə hazırlaşın.
Şirkətdən asılı olaraq, kadrlar şöbənizdən müqavilə imzalamağınız, menecerlərinizə və ya iş yoldaşlarınıza məlumat verməyiniz və ya digər qaydalara və qaydalara əməl etməyiniz lazım ola bilər.
Çox, çox dəqiq olun.Münasibətə girməzdən əvvəl, əsl müqavilə olduğundan əmin olun. İşdə gec gecələr və ya bir patronda ortaq məyusluq tələb edən sıx bir layihə üzərində bağlanırsınız, yoxsa ofisdən kənarda uzanan bir əlaqəniz varmı? Romantik bir əlaqəyə başlamazdan əvvəl bu sualın cavabını bildiyinizdən əmin olun.
Dəyişiklik və peşəkarlığı qoruyun. Romantik bir əlaqənin işinizin keyfiyyətinə və səmərəliliyinə təsir göstərməsinə imkan verməyin. Aşağı xətt: Münasibətlərinizi gizli saxlamağınız lazım deyil, ancaq həmkarlarınızı narahat edən bu qədər görünməsini istəmirsiniz. Üstəlik, bir ofis romantikasının işə təsir etdiyinə dair bir dəlil varsa, birinizdən və ya hər ikinizdən romantizanıza son qoymağınız və ya daha pis bir başqa iş tapmağınız istənə bilər.
Unutmayın ki, iş yoldaşları qərəzli olmağa can atırlar. Heç vaxt iş yoldaşının "Joanne tanış olduqları üçün Jozenin planı ilə yalnız razılaşır" düşünməsini istəməzsən. Görüşlərdə bir-birinizin yanında oturmaqdan, gündəlik nahar etməkdən və ya ümumilikdə vahid kimi hərəkət etməkdən çəkinin. Ayrıca, iş e-poçtunuzdan və ya söhbət müştərinizdən istifadə edərək şəxsi mesajlar göndərməyin.
Daha yüksək və ya daha aşağı bir vəziyyətdə kimsə ilə görüşməkdən çəkinin. Ofis siyasəti və iyerarxiya, xüsusən də ofis romantikasına gəldikdə diqqət mərkəzində olmalıdır.Əgər bir iş yoldaşı ilə əlbəyaxa davranış seçmək, xüsusən də fərqli bir iş stajı səviyyəsindədirsə, şirkətinizdəki əmək haqqınıza və ya hərəkətinizə ciddi təsir göstərə bilər.
Bir tərəfdaş digərini idarə edərsə və ya nəzarət edərsə, ofis əlaqələri xüsusilə problemlidir.
Ən yaxşı bahisiniz, mütəmadi və müntəzəm işlədiyiniz insanlarla tanış olmamaqdır.
Ofisdən çıxmaq üçün romantika və PDA-nı qeyd edin. Nə qədər məhəbbət hiss etməyinizdən asılı olmayaraq, iş yerində sevgi münasibətləri göstərilməməlidir. Hər hansı digər iş yoldaşınızla olduğu kimi iş yerindəki əhəmiyyətli digərinizlə eyni peşəkar davranışa sadiq qalın. Əl tutmağın, öpüşməyin, mehriban ləqəblərin və mütləq təchizatı gizli əlaqələrin olmaması deməkdir.
Məsələləri saatdan sonra həll edin. Heç vaxt, heç vaxt iş yerində döyüşməyin və mübahisə etməyin. Şəxsi fikir ayrılıqları ofis xaricində həll edilməlidir.
Ən pisinə planlaşdır. Münasibətin əvvəlində bir potensial parçalanmanı necə həll edəcəyiniz barədə razılaşın. Nəyin bahasına olursa olsun, qarışıq bir dağılmadan çəkinin. İşdə iştirak edən yalnız sizin və ortağınız deyil, bu, bütün ofisiniz və şirkətin tanışlıq siyasətinin gələcəyi.
Hər ikisinə və ya ikisinə də davam etməli olduğunuzu qərara alırsınızsa, bunu şərtlərinizlə edin. İşə başlamazdan əvvəl bir iş axtarmağa başlayın və müsahibə verərkən ayrılmağınıza səbəb olan sevgi həyatınızı verməyin.
Şirkəti tərk etməyi düşünün. Münasibət ciddiləşərsə, bir üzv şirkət xaricində yeni bir mövqe düşünməlidir. Bu yolla, karyera yollarınızı münasibətlərdən ayıra bilərsiniz.
