İşləmək üçün ən yaxşı patronu necə tapmaq olar

MəZmun

• Bir perspektivli patronu yoxlamaq üçün göstərişlər
• Meyarlar siyahısı hazırlayın
• Gələcək bossunuzu necə ölçdüyünü qiymətləndirin
• Mümkünsə işçilərlə görüşün
• Sual veriləcək suallar
• LinkedIn əlaqələri ilə yoxlayın
• Daha bir görüş istəyin

Doğru patron (və ya səhv) üçün çalışmaq, işinizə və işlədiyiniz şirkətə münasibətinizdə böyük bir fərq edə bilər. İş məmnuniyyətinin açarlarından biri işçilərlə onların rəhbərləri arasındakı münasibətlərin keyfiyyətidir və bu günə qədər edəcəyiniz ən vacib karyera qərarlarından biri növbəti müdirinizi seçməkdir.

Patron, ümumiyyətlə işə qəbul qərarı verən şəxsdir, ancaq sizinlə işləyəcəyiniz adam arasında kimya hiss etdiyiniz təqdirdə bir iş təklifini qəbul etmək məcburiyyətində deyilsiniz.

İşə qəbul olunmağınıza baxmayaraq, şirkətlə və potensial müdirinizlə də görüşürsünüz.

İşinizdə müvəffəq olmağınız üçün lazımi bacarıqları olan birisi üçün çalışacağınızdan əmin olmaq vacibdir. Perspektiv menecerinizin şəxsiyyəti ilə toqquşmaqdansa, şəxsiyyətinizin qarışdığına əmin olmaq da vacibdir.

Bir perspektivli patronu yoxlamaq üçün göstərişlər

Namizədlər, gələcək rəhbərlərinin qiymətləndirməsində çox vaxt kifayət qədər diqqətli deyillər, çünki müsahibə prosesində işə götürülmək üçün güclü davranmaqla məşğuldurlar. Bir təklifi qəbul etməzdən əvvəl aşağıdakı addımları ataraq, lazımi səylərinizi artıra və növbəti bossunuzun yaxşı olacağı ehtimalı artıra bilərsiniz.

Meyarlar siyahısı hazırlayın

Müsahibələrinizdən əvvəl iş tarixinizi düşünün. İnkişaf etdirdiyiniz nəzarətçilərin növünü və sizin üçün həyatı çətinləşdirənləri müəyyənləşdirin. Növbəti patronunuzda görmək istədiyiniz (və qarşısını alacağınız) xüsusi keyfiyyətlərin siyahısını hazırlayın. Müsahibədən əvvəl siyahını nəzərdən keçirin ki, müsahibə prosesindən keçərkən bu meyarları yadda saxlayasınız.

Gələcək bossunuzu necə ölçdüyünü qiymətləndirin

Fərdlərin əksəriyyəti əlçatan bir müdir axtarır, konstruktiv şəkildə rəy verir, uğurları tanıyır və işçilərə kredit verir, istiqamət verir, lakin mikromaliyyə etmir, işçilərin istifadəsinə açıqdır və karyeralarının yüksəldilməsini və peşəkar inkişaflarını dəstəkləyir işçilər.

Müsahibə müddətində, gələcək bossunuzun bu bölgələrdə ölçülə biləcəyinə dair hər hansı bir və bütün göstəricilər üçün gözlərinizi və qulaqlarınızı açıq saxlayın.

Mümkünsə işçilərlə görüşün

Bir çox potensial işəgötürən, müsahibə prosesi zamanı gələcək rəhbərinizə hesabat verən və ya üslubları ilə tanış olan işçilərlə görüşmək üçün bir fürsət təmin edəcəkdir.

Müsahibə müddətində digər işçilərlə görüşmək imkanları təklif edilmirsə, iş təklifi aldıqdan sonra digər potensial həmkarlarınızla görüşməyi xahiş edə bilərsiniz. Bu nahar və ya müsahibələr zamanı müdirinizin necə qəbul olunduğuna dair bir fikir əldə etməyinizə kömək edəcək suallar verin.

Sual veriləcək suallar

Kimi suallar verməklə perspektiv rəhbəriniz haqqında çox şey öyrənə bilərsiniz.

• Onun idarəetmə tərzini necə izah edərdiniz?
• Lider kimi güclü keyfiyyətləri hansılardır?
• Onun üçün işləmək nədir?
• Onunla nə qədər tez-tez görüşürsən?
• Peşəkar inkişaf üçün hansı imkanlar var?

LinkedIn əlaqələri ilə yoxlayın

Dərhal və ya ikinci səviyyəli əlaqələrin hansısa hədəf təşkilatınızda işlədiyini müəyyənləşdirmək üçün LinkedIn kontaktlarınıza baxın. Əgər belədirsə, gələcək rəhbərinizə və onun üslubuna dair ayrı-ayrı suallar verə bilərsiniz.

Bu əlaqə etibarlı bir dost olmadıqca potensial rəhbərinizlə bağlı yaşanan hər hansı bir fikir ayrılığı və ya narahatlığı aşkar etmədən lazımi qaydada aparılmalıdır. Uzaqdan yeni bir meneceriniz ola bilən şəxsə geri dönmək kimi mənalı bir şey istəmirsiniz.

Daha bir görüş istəyin

Müsahibə prosesindən sonra yenə də narahatlığınız ola bilər. İş təklifi verildikdən sonra, müsahibə zamanı onunla əlaqə qurmaq üçün kifayət qədər imkanınız olmadığı təqdirdə, gələcək rəhbərinizlə əlavə görüş istəməyiniz məqsədəuyğundur.

Yığıncaqda, performans üçün gözləntilər və necə ölçülə biləcəyi, görüşlərin tezliyi, peşə inkişafı üçün qaynaqlar, yeni işəgötürəninizin zamanla karyera yüksəlişinə dəstək verməsi və bu müddət ərzində ortaya çıxan digər narahatlıqlar barədə məlumat ala bilərsiniz. mövqe üçün müsahibə.

İş təklifini qəbul etməzdən əvvəl yeni müdirinizi diqqətlə qiymətləndirmək üçün vaxt ayırmaq, işə başladıqdan sonra xoşagəlməz sürprizlərin qarşısını almağa kömək edə bilər. Unutmayın ki, dərhal iş təklifini qəbul etmək lazım deyil. Təklifi qəbul etməyiniz və ya rədd etməyinizdən əvvəl nəzərdən keçirmək üçün daha çox vaxt istəyə bilərsiniz.