İşəgötürmə ayrıseçkilik iddiasını necə təqdim etmək olar

MəZmun

• Ayrı-seçkilik iddiası nə vaxt veriləcək
• Ayrı-seçkilik iddiası necə
• Nə məlumat verəcəkdir
• Ayrı-seçkilik İddiası Verildikdən sonra
• Ayrı-seçkilik iddiasını həll etmək
• Aşağıda bəzi əlavə vacib tövsiyələr var:

Bir işçi və ya iş axtaran birisinizsə və qeyri-qanuni ayrıseçkiliyin hədəfinə çevrildiyinizə inanırsınızsa və qanuni bir şikayət vermək istəsəniz, Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasına (EEOC) mümkün qədər tez müraciət etmək vacibdir.

Ayrıca, başqa bir agentlik, təşkilat və ya şəxs şəxsiyyətinizi qorumaq üçün adınızdan şikayət edə bilər. Ancaq unutmayın ki, işəgötürəninizə ayrıseçkilik iddiası verdiyiniz üçün sizə qarşı qisas almaq qadağandır.

Ayrı-seçkilik iddiası nə vaxt veriləcək

Hadisədən 180 gün ərzində şikayətinizi vermək lazımdır. Bu, lazımi məlumatları toplamaq və iddianızı vermək üçün təxminən altı ayınızın olduğunu deməkdir. Əgər ittiham yerli qanunlarla da əhatə olunarsa, müraciət müddəti 300 günə uzadılır. Ancaq iddianı ən qısa müddətdə vermək yaxşı bir fikirdir. Dərhal görülən tədbirlər iddianın uğurlu araşdırılmasına zəmanət verməyə kömək edəcəkdir.

Qeyd edək ki, federal işçilərin və işə müraciət edənlərin fərqli vaxt tələbləri var. 45 günlük bir hadisə ilə EEOC ilə əlaqə saxlamalıdırlar.

Ayrı-seçkilik iddiası necə

İş yerində ayrıseçkilik iddiasını rəsmi şəkildə təqdim etmək üçün Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasına (EEOC) müraciət etməlisiniz. İddia ərizəsini ən yaxın EEOC ofisində şəxsən verə bilərsiniz və həmçinin poçt və ya onlayn göndərə bilərsiniz.

Ayrı-seçkilik ittihamı bir onlayn sorğu göndərdikdən və onlar sizinlə görüşdükdən sonra onlayn sistem vasitəsilə doldurula bilər. EEOC İctimai Portalı, EEOC-un məşğulluq ayrı-seçkiliyi ilə əlaqədar şikayətinizi həll etmək üçün düzgün federal bir qurum olub olmadığını müəyyənləşdirmək üçün sizə bir neçə sual verir.

Yerli EEOC ofisinizlə əlaqə qurmaq üçün səs çıxışı üçün 1-800-669-4000 və ya kar və ya nitqi zəif olan şəxslər üçün 1-800-669-6820 "TTY" nömrəsinə zəng edə bilərsiniz.

Nə məlumat verəcəkdir

Ayrı-seçkilik iddiası verəndə adınızı, adresinizi və telefon nömrənizi göstərməlisiniz. Ayrıca, işəgötürənlərinizin adlarını, işçilərinin sayını, ünvanını və telefon nömrəsini də daxil etməklə bağlı məlumat verməyə hazır olun.

Hadisəni təsvir edə və pozuntuların tarixini də göstərə bilməlisiniz. Hər hansı bir pozuntu aşkar etməyə kömək edən memos və ya e-poçt kimi sənədləri təqdim edin. Mümkünsə, iddianızı təsdiqləyəcək hər hansı bir şahidin adlarını, ünvanlarını və telefon nömrələrini göstərin.

Ayrı-seçkilik İddiası Verildikdən sonra

İddianız təmin edildikdən sonra EEOC hadisənizlə bağlı araşdırmaya başlayacaq. Təqdim etdiyiniz təfərrüatların əhəmiyyətindən asılı olaraq, işiniz dərhal prioritet araşdırma apara bilər və ya qanunsuz ayrıseçkilik tətbiq etmə ehtimalını müəyyənləşdirmək üçün bir araşdırma təyin edilə bilər. Araşdırma zamanı EEOC işinizi ziyarət edə bilər, əlavə məlumat tələb edə bilər, müsahibələr apara və ya sənədləri nəzərdən keçirə bilər.

İstintaqa üstünlük verilərsə, həm sizin, həm də işəgötürəniniz baş verən hadisəni birgə müzakirə etmək istəsələr, vasitəçilik təmin edilə bilər. Vasitəçilik uğursuz olacağı təqdirdə EEOC iddianı həll etmək üçün əlavə araşdırmaya qayıdır.

Ayrı-seçkilik iddiasını həll etmək

EEOC ayrıseçkiliyin baş verdiyini müəyyən edərsə, işə götürmə, irəli çəkilmə, geri əmək haqqı, ön əmək haqqı, vəzifəyə bərpa və ya digər uyğun yaşayış daxil olmaqla müxtəlif yollarla kompensasiya alacağını gözləmək olar. Bəzi hallarda, qanuni ödənişlər və ya məhkəmə xərcləri kompensasiya edilə bilər.

EEOC ittihamları həll etmək iqtidarında deyilsə, işə düzəltmək üçün qərar verdiyiniz təqdirdə işəgötürəninizi məhkəməyə vermək üçün 90 günlük bir pəncərəniz olduğunu bildirəcəkdir. Bu vəziyyətdə ayrı-seçkilik hallarında ixtisaslaşan bir vəkillə əlaqə qurmaq məsləhətdir.

Aşağıda bəzi əlavə vacib tövsiyələr var:

• Bir ayrıseçkilik ittihamı təqdim etməzdən əvvəl, birbaşa şirkətinizə şikayət etmək mümkün olub olmadığını müəyyən etmək üçün işəgötürəninizin ayrıseçkilik əleyhinə siyasətini nəzərdən keçirin. İşəgötürən daxili şikayət şikayətləri prosedurlarını qurmuşsa, EEOC ilə əlaqə yaratmaqla yanaşı, daxili bir iddia da vermək yaxşı bir fikir ola bilər.
• Ayrı-seçkiliyin nə vaxt baş verdiyini izləməyə çalışın. Xüsusi tarixləri və təfərrüatları qeyd etmək hadisənin daha dəqiq və dəqiq araşdırılması üçün imkan yaradacaqdır.
• Qanuni hüquqlarınızı qorumaq üçün şikayətinizi ən qısa müddətdə verməyi unutmayın.
• İddianın araşdırılması ilə tam əməkdaşlıq edin. Mümkün qədər ətraflı məlumat və dəlil təmin etmək vacibdir.
• Ayrı-seçkilik iddiası vermək və ya müstəntiqlərlə əməkdaşlıq etməkdən qorxma. İddia verdikdən sonra işəgötürəninizə qarşı qisas almaq qanuni olaraq qadağandır və ayrıseçkilik ittihamı ilə düşmən iş mühiti yaratmağınız da qadağandır.
• Vəziyyətinizlə bağlı xüsusi məlumat üçün dövlət EEOC ilə əlaqə saxlayın.

Bu məqalədəki məlumatlar hüquqi məsləhət deyil və belə məsləhətlərin əvəzi deyil. Ştat və federal qanunlar tez-tez dəyişir və bu məqalədəki məlumatlar öz dövlətinizin qanunlarını və ya son qanun dəyişikliklərini əks etdirə bilməz.