Təcavüz şikayətini necə göndərmək olar

MəZmun

• İş yerindəki təcavüz anlayışı
• Təzyiq şikayətinin verilməsi
• Ətraflı qeydlər aparın
• Mümkün qədər tez doldurun
• EEOC ilə başlayın
• EEOC araşdırması
• Vəkillə nə vaxt əlaqə qurmaq lazımdır
• Federal işçilər və ya iş müraciət edənlər üçün bir qeyd
• Açar əlavələr

İş yerindəki təcavüzün qurbanı ola biləcəyinizi düşünürsünüz? Federal qanun, işdəki müvəffəqiyyətinizə mane olan və ya düşmən bir iş mühiti yaradan hadisələri əhatə edən qanunsuz təcavüzdən qorunma təklif edir. Dövlət qanunları işdəki təcavüzdən qorunma da təmin edə bilər.

Ancaq hər bir xoşagəlməz davranış və ya hadisə qanunla təcavüz kimi qiymətləndirilə bilməz. Nə etdiyini və standarta cavab vermədiyini bilmək vacibdir. Federal qanunlara əsasən, məhkəməyə müraciət etməzdən əvvəl Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasına (EEOC) ittiham irəli sürməli olacaqsınız, buna görə davranışın qanuni tərif altında təcavüz kimi qiymətləndirildiyinə əmin olmağınız lazımdır.

EEOC bildirir ki, “Kiçik hadisələr, əsəbləşmələr və təcrid olunmuş hadisələr (son dərəcə ciddi olmasa) qanunsuzluq səviyyəsinə qalxmayacaqdır. Qanunsuz olmaq üçün davranış ağlabatan insanlar üçün qorxuducu, düşmənçilik və təhqir edici bir iş mühiti yaratmalıdır. "

Qanuni olaraq iş yerindəki təcavüz sayılmayan bir şikayət lazımsız stressə, qanuni xərclərə və zədələnmiş münasibətlərə səbəb ola bilər, buna görə sənəd vermədən əvvəl araşdırma aparın.

İş yerindəki təcavüz anlayışı

EEOC təcavüzü "irqi, rəngi, dini, cinsi (hamiləlik daxil olmaqla), milli mənşəli, yaşı (40 və daha yuxarı), əlilliyi və ya genetik məlumatlarına əsaslanan arzuolunmaz davranış" olaraq təyin edir. Bu davranış nöqtədə qeyri-qanuni olur.

1. Buna dözmək məşğulluğun əsas şərtidir, və ya
2. Davranış o qədər ağırdır ki, düşmən, təhqiramiz və ya qorxuducu iş mühiti yaradır.

Təcavüzkar davranışa təhqiramiz zarafatlar və ya şəkillər, ad səsləndirmə, irqi xurafatlar, təhdidlər, hədə-qorxu və daha çox şey daxil ola bilər. Təcavüzkar sizin patronunuz ola bilər, eyni zamanda iş yoldaşı və ya başqa şöbədə işçi ola bilər. Məsələn, sizə təcavüz edən bir müştəriniz varsa və müdiriniz tapşırığınızı dəyişdirməkdən və ya başqa bir şəkildə davamlı təhqirdən qoruyursa, bu, düşmən iş mühitini yarada bilər.

Maraqlısı budur ki, zərərçəkmiş şəxs mütləq təcavüzə məruz qalmış şəxs olmamalıdır; təcavüzkar davranışdan təsirlənən hər kəs ola bilər.

Zərərçəkən də "iqtisadi zərər" çəkməməlidir; işinizi və maaşınızı qalsanız da, təcavüz qurbanı ola bilərsiniz.

EEOC işçiləri “təcavüzkarın birbaşa davranışın arzuolunmaz olduğunu bildirməyə” və onları dayandırmalarını xahiş etməyə çağırır. Eskalasiyanın qarşısını almaq üçün rəhbərliyə məlumat verməyi də tövsiyə edir.

İşəgötürənlər davranış haqqında bildikləri (və ya bilməli olduqları) və bunun qarşısını almaq üçün tədbirlər görmədikləri təqdirdə nəzarətçi, işçi heyəti və ya podratçı tərəfindən edilən təcavüzə görə məsuliyyət daşıyırlar.

Təzyiq şikayətinin verilməsi

Şikayət etmək üçün atmalı olduğunuz əsas addımlar var. Bunlara daxildir:

Ətraflı qeydlər aparın

Hadisənin (lərin) və tarixinin, o cümlədən əlaqəli şəxslərin, təcavüzün baş verdiyi yerin və digər müvafiq məlumatların yazılı bir qeydini aparın. Dəqiq, detallı qeydlərin aparılması rəhbərinizə hadisənin araşdırılmasını təmin edəcək və eyni zamanda ittihamınızı vermə vaxtı gəldikdə faydalı olacaqdır.

Mümkün qədər tez doldurun

Hadisə baş verdikdən sonra, ittihamı EEOC-a təqdim etmək üçün 180 gününüz var. Bir dövlət və ya yerli qanun eyni əsasda təcavüzü qadağan edərsə, bu pəncərə 300 günə uzadılır.

Dövlətin qorunması barədə məlumat almaq üçün və əgər mümkündürsə bir ittihamın necə veriləcəyi barədə məlumat almaq üçün dövlət əmək şöbəsinə müraciət edin.

Bərabər Ödəniş Qanununun pozulmasına aid olan hallarda şikayətçilərin EEOC-a ittiham tələb etməmələri əvəzinə birbaşa məhkəməyə müraciət etmək lazımdır. Lakin, EEOC-a müraciət etmək qərarına gəlsəniz, işin "qəsdən ayrıseçkilik" dən biri olub-olmamasından asılı olaraq bunu etmək üçün iki-üç il vaxtınız var.

EEOC ilə başlayın

Ayrı-seçkilik ittihamı vermək üçün əvvəlcə EEOC-un onlayn İctimai Portalı vasitəsi ilə sorğu göndərin. Portal, EEOC'un iddianız üçün doğru bir təşkilat olduğunu müəyyənləşdirmək üçün bir neçə sualdan keçəcəkdir. Sonra, bir portal üzvü ilə bir müsahibə təyin edə bilərsiniz və zəmanət verdiyinizi hiss edirsinizsə bir ittiham göndərə bilərsiniz. Bir EEOC ofisini şəxsən ziyarət edə bilərsiniz. Agentliyin veb saytı sizə ən yaxın ofisi tapan bir vasitə təqdim edir.

Adınızı, ünvanınızı, telefon nömrənizi və iş yeriniz və işəgötürəniniz haqqında ətraflı məlumat verməlisiniz.

Həm də qarşılaşdığınız təcavüz və nəticəsi ola biləcək hər hansı ayrıseçkilik haqqında danışmağa hazır olun. Mümkün qədər ətraflı məlumat verin.

EEOC araşdırması

Bəzi hallarda, EEOC şikayətçi və işəgötürəndən könüllü həll olunmasına səbəb ola biləcək vasitəçilik proqramında iştirak etməyi xahiş edir. Bu işə yaramırsa, EEOC işəgötürəndən "cavabdehin mövqeyi bəyannaməsi" adlanan hissədə cavab verməyinizi xahiş edə bilər. Onların ifadələrinə baxa və cavabınızı portalda yükləyə bilərsiniz. Diqqət yetirin ki, cavab verməyiniz üçün 20 günlük vaxt var.

İstintaqın bir hissəsi olaraq, EEOC şahidlərlə əlaqə saxlaya bilər, iş yoldaşları ilə görüşə bilər və işəgötürəninizlə danışa bilər. EEOC həmçinin iş yerinizə baş çəkə bilər və ya hadisə ilə əlaqəli sənədləri tələb edə bilər.

Təqdim etdikdən sonra, işəgötürəninizin iddianızı verdiyinizə görə cəzalandırılmasının qanuni olaraq qadağan olunduğunu bilin - onlar sizi atəşə tuta bilməzlər, işdən azad edə bilməzlər və ya bir EEOC istintaqı ilə əməkdaşlıq etdiyinizə və ya şikayət verdiyinizə görə işdən azad edə bilməzlər.

Vəkillə nə vaxt əlaqə qurmaq lazımdır

EEOC bir qanunun pozulduğunu müəyyən edə bilmirsə, məhkəməyə müraciət etmək hüququ veriləcək və iddia qaldırmaq üçün 90 gün olacaq. Bu zaman bir vəkillə əlaqə qurmağınız məsləhətdir.

Ayrı-seçkiliyin mahiyyətindən asılı olaraq, iddianızı daha tez təqdim edə bilərsiniz. Məşğulluq Qanununda yaş ayrıseçkiliyi ilə əlaqəli hallar üçün Sue hüququ bildirişini gözləməyiniz lazım deyil. EEOC-a ittiham irəli sürdükdən altmış gün sonra federal məhkəmədə iddia qaldırmaq üçün azadsınız. Bərabər Ödəmə Qanununa görə ayrı-seçkiliklə əlaqəli hallarda, qurbanlar ya EEOC-a müraciət edə bilər və ya ittiham irəli sürə bilər və sonuncusu etmək üçün iki ilə üç il vaxt var.

EEOC-un istintaqını başa çatdırmadan əvvəl məhkəməyə müraciət etmək istəsəniz, portal vasitəsilə Sue hüququna dair bildiriş tələb edə bilərsiniz.

Əgər işiniz düzgün aparılmadığını və ya şikayət ərizəsi verdiyinizə görə işəgötürəninizin sizə qarşı ayrıseçkilik etdiyini hiss edirsinizsə, əlavə məsləhət üçün bir vəkillə əlaqə qurmağınız ağıllıdır.

Təcavüz iddiası təqdim etmək bütün iştirak edən tərəflər üçün stresli ola bilər, EEOC iddiaların ədalətli həllini təmin etməyə çalışır.

Federal işçilər və ya iş müraciət edənlər üçün bir qeyd

Şikayət prosesi federal işçilər üçün fərqlidir. EEOC öz ərazilərindəki prosesə dərin baxış verir, lakin əsas fərqlər bunlardır:

• Prosesə başlamaq üçün federal işçilər və müraciət edənlər işlədikləri və ya işə müraciət etdikləri agentlikdə Bərabər Məşğulluq İmkanı məsləhətçisi ilə əlaqə saxlamalıdırlar. Bu ilkin əlaqə üçün müddət 45 gündür.
• Müşavir tez-tez iki seçim təklif edir: EEO məsləhətləşməsində və ya vasitəçilik proqramında iştirak etmək.
• Mübahisəni bu seçimlər yolu ilə həll etmək mümkün deyilsə, 15 gün ərzində agentliyin EEO Ofisi vasitəsilə rəsmi şikayət verə bilərsiniz.

Açar əlavələr

Hər bir hadisə təcavüz kimi qiymətləndirilmir: EEOC-a görə: "Kiçik cəhətlər, əsəbləşmələr və təcrid olunmuş hadisələr" adətən qanunsuz deyildir.

Əksər hallarda, məhkəmə iddiası verməzdən əvvəl, EEOC-a bir ittiham təqdim etməlisiniz: Diqqət yetirin ki, bir ittiham vermək üçün vaxt məhdudiyyəti var - adətən 180 gün.

Hər hansı bir təcavüz və ya ayrıseçkiliyi izah etməyə hazır olun: Mümkün qədər ətraflı məlumat verin. EEOC sənəd tələb etmək, şahidlərlə görüşmək və ya işəgötürəninizlə danışmaqla təqib edə bilər.

Bir iddia verildikdən sonra, işəgötürəniniz sizə qarşı qisas ala bilməz: İddianıza və ya iştirakınıza cavab olaraq səni yatıra, sökə və ya atəşə verə bilməzlər.

Bu məqalədəki məlumatlar hüquqi məsləhət deyil və belə məsləhətlərin əvəzi deyil. Ştat və federal qanunlar tez-tez dəyişir və bu məqalədəki məlumatlar öz dövlətinizin qanunlarını və ya son qanun dəyişikliklərini əks etdirə bilməz.