Mənfi iş yoldaşı ilə necə davranmaq olar

MəZmun

• Təsadüfi mənfi insanlarla məşğul olmaq üçün göstərişlər
• Mütəmadi olaraq mənfi insanlarla münasibət qurmaq üçün göstərişlər

Bəzi insanlar mənfi cəhətləri aşırlar. İşlərini bəyənmirlər və ya şirkətlərini sevmirlər. Onların patronları hər zaman sarsılırlar və həmişə haqsız rəftar edirlər. Şirkət həmişə borudan aşağı gedir və müştərilər dəyərsizdirlər.

Bu mənfi Neds və Nellies'i bilirsiniz - hər təşkilatın bir hissəsi var və bunların qarşısını almaqla sizə təsirlərini yaxşı həll edə bilərsiniz. Mənfi insanlarla yaxınlaşmaq üçün heç bir səbəbiniz yoxdur və onların mənfi cəhətlərinin yoluxucu olduğu bir həqiqətdir. Mənfi insanlarla asın, siz də mənfi ola bilərsiniz. Niyə ora gedirsən? Karyeranız və işiniz sevinc gətirməlidir - kədər və mənfilik yox.

Digər tərəfdən, bəzən normal olaraq müsbət insanlar mənfi olur. Bəzi vaxtlarda onların mənfilik səbəbləri də qanunidir. Bəzən mənfi olan bu insanlarla tamamilə fərqli bir mübarizə aparacaqsınız.

Aşağıdakı göstərişlər, bu iki növ mənfi insanla necə davranacağınıza dair məsləhətlər verir. Onlara fərqli və bəzən müraciət etməlisiniz, sizə və iş yerinizə təsirini aradan qaldırmaq üçün kömək ehtiyacınız ola bilər.

Təsadüfi mənfi insanlarla məşğul olmaq üçün göstərişlər

İşçinin və ya iş yoldaşının şikayətlərini dinləyin eşitdiklərini və qulaq asdıqlarını hiss etdiklərinə qədər. Bəzən insanlar mənfi hissləri təkrar-təkrar təkrarlayırlar, çünki sizin onları həqiqətən dinlədiyinizi hiss etmirlər. Sual verin. İfadələrini aydınlaşdırın. Fəal dinlədiyinizdən əmin olun.

İşçinin və ya iş yoldaşının inandığına qərar ver mənfiliklərinin qanuni səbəbləri. Əgər təsdiqlə qərar versəniz, köməyinizi istəyəcəklərini soruşun problemi həll etmək. Kömək istəsələr, iş yoldaşının mənfiliyinin səbəbini necə həll edə biləcəyinə dair məsləhət və ya fikir verin.

Bir insana müsbət istiqamətdə işarə edən qısamüddətli məsləhətlər xoş gəlir. Ancaq sizin rolunuz terapiya və ya məsləhət vermək deyil. Həm də hərtərəfli karyera məsləhətləri və ya uzunmüddətli tövsiyələr vermək rolunuz yoxdur. Problemini həll etmək üçün iş yoldaşını faydalı kitablara, seminarlara və ya İnsan Resursları Şöbəsinə yönəldin. İş yoldaşlarına məsləhət verərkən məhdudiyyətlərinizi bilin.

Bəzən, iş yoldaşı sadəcə şikayət etmək istəyir səmimi, dinləyən bir qulağa; vəziyyətinizi həll etmək üçün məsləhət və ya köməyinizi istəmirlər. Qulaq asın, amma iş yoldaşının xoş qarşılamağından keçməməsi və həddən artıq danışmaması üçün məhdudiyyətlər qoyun.

Uzun müddətli şikayət enerjinizi və müsbət dünyagörüşünüzü sarsıdır. Buna imkan verməyin. Getmək. Daha müsbət mövzulara keçməyi üstün tutduğunuzu deyin. İş yoldaşına deyin ki, onların şikayətləri işinizə və iş yerinizə münasibətinizi yaxşı təsir bağışlamır.

Açıq danışırsınızsa, inşallah, mənfi insan şikayətlərini dayandıracaq və ya təəssüf ki, daha az sadə bir işçini hədəf alacaq. Bu baş verdiyini görürsünüzsə, kadr menecerinizə baş verənlərə icazə verməsini istəyə bilərsiniz. Daha ahəngdar bir iş yeri yaratmaq üçün problemi həll edə bilər.

İş yoldaşının mənfiliklərini dinləsəniz və narahat olmağınız qanuni deyilsə, şəxsi və peşəkar cəsarət göstərin və düşündüyünüzü onlara söyləyin. İş yoldaşınıza onların narahatlığını və işdəki xoşbəxtliklərini düşündüyünüzü söyləyin, ancaq vəziyyətin qiymətləndirilməsi ilə razılaşmırsınız. Məsələn, rəhbərliyin işçiləri yoldan çıxarmaq üçün yalan məlumat verdiyini və ya saxlamadığını qəbul etmirsiniz. İnanırsınız ki, məlumat mümkün qədər qısa müddətdə verildi.

Əlavə söhbətlərdən zərifcə geri qayıt. İş yoldaşı simpatiyanıza müraciət etməyə çalışacaq, amma mənfilikin əsassız olduğuna inanırsınızsa, vaxtınızı dinləmək və ya mənfi hissləri həll etmək üçün köməkçi olmağa sərf etməyin. Yalnız uzunmüddətli və daim böyüyən mənfi hissləri və potensial olaraq davranışı təşviq edəcəksiniz. Özünüzü mənfi bir maqnit kimi quracaqsınız. Daimi mənfi qarşılıqlı təsir, nəticədə iş yerinizlə qarşılıqlı əlaqənizi bürüyəcəkdir. Sən də mənfi bir insan ola bilərsən.

Mütəmadi olaraq mənfi insanlarla münasibət qurmaq üçün göstərişlər

Mümkün qədər az vaxt sərf edərək əsl mənfi insanlarla məşğul olun. Mənfiliklərinin əsassız və ya əsassız olduğuna inandığınız iş yoldaşları ilə məhdudiyyətlər qoyduğunuz kimi, həqiqi mənfi insanlarla da məhdudiyyətlər qoymalısınız.

Onların uzunmüddətli mənfiliklərinin səbəbləri sizi narahat etmir. Hər mənfi insanın bir hekayəsi var. Hekayələri dinləmək və ya mənfi hala səbəb olan şikayətlər haqqında tarixi və keçmişi nəzərdən keçirməklə müsbət dünyagörüşünüzə təsir göstərməyin. Mənfilikləri gücləndirəcəksiniz; mənfilik bir seçimdir.

Neqativ mongers yeni iş, yeni bir şirkət, yeni bir karyera, yeni dünyagörüşü, yeni bir həyat və ya məsləhətə ehtiyac duyur. Özlərinə xidmət edən ümidsizliklərində onlara kömək etməyə ehtiyacınız yoxdur. Oraya getməyin - sizin üçün, sizin və ya xidmət etdiyiniz təşkilat üçün yaxşı deyil.

Həmişə mənfi insanlarla bu şəkildə məşğul olun.

• Mənfi bir iş yoldaşı ilə vaxt keçirməyin. Göstərilən bütün səbəblərə görə, onlarla keçirdiyiniz vaxtın miqdarını məhdudlaşdırmaq istəyirsiniz.
• Şirkətdəki rolunuzla mənfi bir insanla işləmək məcburiyyətində qalırsınızsa, məhdudiyyətlər qoyun. Özünüzü mənfi müzakirələrə cəlb etməyə imkan verməyin. Mənfi iş yoldaşına deyin, işiniz barədə müsbət düşünməyi üstün tutursunuz. Mənfilik üçün simpatik bir tamaşaçı təqdim etməkdən çəkinin.
• Mənfi şəxsə insan resurslarından və ya onların menecerindən kömək istəməyi təklif edin. Şəxsi mənfi cəhətləri ilə kömək almaq istiqamətində idarə etməyə çalışın.
• Başqa bir şey nəticə verməzsə, öz menecerinizlə və ya insan resursları işçiləri ilə mənfi insanla münasibətdə yaşadığınız çətinliklər barədə danışın. Menecerinizin fikirləri ola bilər, mənfilikləri həll etməyə hazır ola bilər və mənfi şəxsin meneceri ilə məsələni həll edə bilər.
• Unutmayın, iş yoldaşlarının işinə və mühitinə təsir göstərən davamlı mənfilik, işdən çıxma müddətinə qədər intizam tənbehi tələb edə biləcək bir iş davranışıdır.

Şirkətinizdəki işçilər arasında mənfilik davamlı olarsa, mənfilik zəmanət verən məsələlər həll edilməzsə və mənfi hal işinizi peşəkar şəkildə yerinə yetirmək qabiliyyətinizə təsir edərsə, davam etməyi düşünə bilərsiniz. Mövcud mədəniyyətiniz istədiyiniz iş mühitini dəstəkləməyəcəkdir. Heç kim mənfi cəhətləri təmin edən bir iş mədəniyyətini inkişaf etdirmək üçün çalışmırsa, mədəniyyətin nə vaxtsa dəyişəcəyini gözləməyin. Davam et