İş yerində qaldırmağı nə vaxt istəyəcək

MəZmun

• Nə qədər tez-tez qaldırmağı xahiş etmək
• Sual vermədən əvvəl hazır olun
• İstəyinizə vaxt verin
• Şikayət etmə, inandır!
• Təqdimat imkanı varmı?
• Bir qaldırmağı necə istəmək olar

Əksər insanlar pulu kimlərləsə danışmaqdan bezirlər, müdirləri ilə çox müzakirə edirlər. Ancaq hər halda maaşla necə danışıq aparmağı öyrənmək vacibdir. Heç vaxt artım istəməsəniz, ədalətli maaş alma şansınız azdır.

Yüksəltməyə zəmanət verilmir. Bəzi təşkilatlar əmək haqlarının artırılması ilə fəaldırlar və işçilərin işlərini müntəzəm olaraq altı və ya on iki aylıq fasilələrlə nəzərdən keçirirlər və bu qiymətləndirmələrlə birlikdə kompensasiyanı düzəldirlər. Bununla birlikdə, bir çox təşkilat yalnız bir işçinin tələb etdiyi təqdirdə mükafat artırır.

Nə qədər tez-tez qaldırmağı xahiş etmək

Əksər hallarda ildə bir dəfədən çox artım istəməməlisiniz. Əlbəttə ki, bu qaydanın istisnaları var, məsələn, işəgötürəniniz altı ay əvvəl bir böyütmə vermədisə, performans hədəfləri və ya mövcud maliyyələşdirmə əsasında başqa dörd ayda məsələyə yenidən baxacağını vəd etdi.

Başqa bir fürsət pəncərəsi böyük bir müştərini açmaq, uğurlu bir tədbirin təşkili, böyük bir qrant almaq, uğurlu xərcləmə tədbirini tətbiq etmək və ya böyük bir işi bağlamaq kimi əhəmiyyətli bir müvəffəqiyyətdən sonra ola bilər.

Ümumiyyətlə, tam bir il bir vəzifədə çalışana qədər artım istəməməlisiniz.

Sual vermədən əvvəl hazır olun

Nə qədər sürsə də, artım üçün məcburedici bir əsas gətirməyincə kompensasiyanın artmasını istəməyin. İstəyinizdə göstərdiyiniz bir sübutunuz olması üçün işdəki uğurlarınızın gündəlik və ya həftəlik jurnalını aparın.

Satışların artmasına, xərclərə qənaət edilməsinə, keyfiyyət yaxşılaşdırılmasına və ya işçilərin tutulmasına səbəb olub-olmadığını alt xəttə təsir göstərərək nəticələri vurğulayın. Əlavə məsuliyyətlər götürdüyünüz, bir layihəni uğurla başa vurduğunuz və ya ilin əvvəlində qarşıya qoyduğunuz məqsədləri üstələmisinizsə (sinif və ya təlim yolu ilə) bacarıqlarınız varsa qeyd edin.

Unutmayın ki, sadəcə iş təsvirində göstərilən vəzifələrin yerinə yetirilməsi yüksəlməyə əsas vermir. Menecerlər tələb olunan iş və məhsuldarlıq səviyyələrindən yuxarıda və kənarda olan işçiləri axtarırlar. Etdiyiniz işləri menecerinizin dəyərləndirdiyini sənədləşdirin və beləliklə də onları yaxşı görüntüləyin.

Bir artım istəməzdən əvvəl, orta əmək haqqı və yerinizdəki mövqeyiniz üçün ortalama araşdırma aparın. Maaşınız bazar nisbətindədir? Aşağı? Ali? İstədiyiniz məbləği artırmaq üçün araşdırmalarınızdan istifadə edin.

İstəyinizə vaxt verin

Artım istəməyə gəldikdə, vaxtın təyin edilməsi vacibdir. Patronunuz pis bir gün keçirəndə birini istəməyin. Şirkət yaxşı işləmirsə bir sorğu verməyi dayandırın. (Xəbərlər böyük bir sövdələşmədən keçdiyinə görə, məsələn, maaşınızla görüşü təxirə salmağı xahiş edin.)

Yüksəlişlər adətən mükafatlandırıldığı zaman da düşünün. Sonra bir neçə ay əvvəl tələbinizi etməyi hədəfləyin. Məsələn, şirkətiniz mükafatlandırma mükafatları və ya maliyyə ilinin sonunda iyunun maliyyə ilinin sonunda yüksəlirsə, aprel ayında artım üçün müraciət edin. Bu menecerinizə sorğunuzu nəzərdən keçirmək və kimin böyüdüyünü (və nə qədər) müəyyənləşdirmək üçün cavabdeh olanlarla görüşmək üçün vaxt verəcəkdir.

Şikayət etmə, inandır!

Bu, hər kəsin səndən daha çox nə etdiyini və ya gördükləri işdən iki qat daha çox iş görməyini düşünməyin vaxtı deyil. Doğru olsa belə, şikayət etmək nadir hallarda patronları çanta iplərini boşaltmağa inandırır.

Kirayə və ya kredit kimi xərclərinizin nə qədər artdığı barədə danışmayın. Maddi vəziyyətiniz menecerinizin narahatlığı deyil.

Bunun əvəzinə, mübahisənizi məlumatlara əsaslan. Müvəffəqiyyətlərinizin təşkilatın alt pilləsinə necə qoşulduğunuz və rol və bacarıqlarınız üçün bazar nisbətləri barədə danışın.

Təqdimat imkanı varmı?

Unutmayın ki, maaşınızı artırmağın ən yaxşı yollarından biri bir təqdimat təmin etməkdir. Səviyyəinizdən yuxarıda uyğun bir açılış varsa və ya işinizi daha yüksək səviyyədə yenidən təsnifləşdirməyə əsas verə bilsəniz, o zaman rəhbərliyinizdən təqdimat ehtimalı barədə soruşun.

Promosyonlar bir qayda olaraq normal əmək haqqı düzəlişlərinin bir hissəsi olaraq veriləcək daha əhəmiyyətli artımlarla müşayiət olunur. Promosyonlarla əlaqəli maaş artımı əksər hallarda 10-15% aralığında olur, performans üçün maaş artımı isə adətən 1 - 5% -dir.

Bir qaldırmağı necə istəmək olar

Gördüyünüz kimi, böyümək istəməsində kortəbii bir şey yoxdur. Birini istəmədən əvvəl yaxşı hazırlaşmaq istəyəcəksiniz. Ödəniş artımını uğurla almaq üçün ən yaxşı təcrübələrə aşağıdakılar daxildir:

• İclasın gündəliyi və bəzi əmək haqqı skriptlərinin hazırlanması. Nəyə görə daha çox layiq olduğuna dair mübahisə et və müzakirə etməyə hazır ol.

• hissəni geyinmək. Ofis geyim kodunuz təsadüfi və ya mövcud deyilsə də, indi çimərlik geyiminizə işə gəlməyin vaxtı deyil. Peşəkar şəkildə geyin. Görüş bitdikdən sonra müdiriniz söhbət əsnasında nə geyindiyinizi deyil, qurduğunuz işi düşünməlidir.

• B planına sahib olmaq. Meneceriniz "yox" deyirsə və yaxın gələcəkdə artım ümidini vermirsə nə edəcəksiniz? Yerdən çıxmaq nadir hallarda tövsiyə olunur, ancaq ehtiyat planınız varsa, məsələn müzakirə zamanı daha inamlı olacaqsınız. digər şirkətlərdə liderlik etmək.

Bəzi mütəxəssislər, şəxs artımını istəməyin ən yaxşısı olduğunu qəbul etsələr də, bunun əvəzinə bir e-poçt göndərməyin üstünlükləri var. Bir şey üçün, işinizi yazılı hala gətirməkdən daha rahat hiss edə bilərsiniz və meneceriniz sorğunuzu nəzərdən keçirməyə və nəzərdən keçirməyə bir az vaxt ayırmağı üstün tuta bilər.