Yeni işçi işə götürmək nə qədər başa gəlir?
MəZmun
- Yeni bir işçi işə götürdüyünüz zaman işə qəbul xərcləri
- Yeni bir işçi işə götürəndə təlim xərcləri
- Yeni bir işçi işə götürmək üçün bu xərclər sizi qorxutdu?
Heç bir işçini işə götürməyin dəyəri barədə düşünmüsünüzmü? İnsan Resurslarında tez-tez dövriyyə ilə əlaqəli xərclər barədə danışırsınız, lakin yeni işə götürənlərin hamısı boş yer doldurmur. Böyüyən bir başlanğıcınız (və ya böyüyən möhkəm bir işiniz) olduqda yenə də işə götürmək xərcləri olacaq və bu xərclərin bəziləri əvəzedici işə götürdüyünüzdən fərqli olur.
İşiniz üçün həqiqi nömrələr yerinizdən, mövqenizin növündən, mövqeyinizi doldurmaq üçün götürdüyünüz vaxtdan və bir çox digər amillərdən asılı olaraq vəhşicəsinə dəyişəcəkdir. Ancaq bir işçi işə götürdüyünüz zaman bunlar ümumi xərclərdən bəziləridir.
Yeni bir işçi işə götürdüyünüz zaman işə qəbul xərcləri
İşə götürməyə başlamazdan əvvəl bir iş təsviri yazmalısınız. Bu tamamilə yeni bir işdirsə, bir iş təsviri yazmaq çox vaxt olduqca mürəkkəbdir. İşi yerinə yetirmək üçün lazım olan əsas funksiyaları və onları etmək üçün lazım olan bacarıqları müəyyənləşdirməlisiniz. Vəzifə üçün bazara görə əmək haqqı aralığını da təyin etməlisiniz.
Bu addımların heç birini atlaya bilməzsiniz və onları anlamaq üçün biraz vaxt lazım ola bilər. Əsas funksiyalar yalnız düzgün namizəd tapmaq üçün vacib deyil, Əlillər Qanunu ilə Amerikalılar üçün yeni bir kirayə üçün uyğun bir yaşayış yerinin müəyyənləşdirilməsində potensial rol oynaya bilər.
Bir əmək haqqı aralığını təyin etmədən əvvəl tələb olunan bacarıqları (ilk gündən nə töhfə verə biləcəyini və nəyi öyrədə biləcəyinizi) bilməlisiniz. Maaşınızı çox aşağı edin və lazım olan təcrübəli və təcrübəli namizədləri tapa bilməyəcəksiniz. Bunu çox yüksəkləşdirin və yeni işçinizə çox maaş verəcəksiniz və bənzər işlərdə çalışan az maaşlı işçilərinizi qəzəbləndirə bilərsiniz.
Daxili işə götürənlərdən istifadə edirsinizsə, onda xərclər bu vəzifəni doldurmaq üçün işlədikləri müddət üçün maaşlarına daxildir. Xarici bir işə götürən və ya başlıq icarəyə götürsəniz, çox böyük xərc çəkəcəksiniz. İşə qəbul proqramı edən Top Echelon, yeni kirayənizi tapmaq üçün bir başlıq üçün orta xərcləri tapdı:
- İşə qəbul haqqı orta hesabla 20,283 dollardır
- Orta ödəniş faizi: 21.5%
- Orta başlayan əmək haqqı: 93,407 dollar
Daxili xərclərinizi daha asanlıqla minimuma endirə bilərsiniz. Lakin işə götürən menecer, işəgötürən və işə qəbul komitəsində çalışanların vaxtını hesabladıqda, mükəmməl bir işçi tapmaq üçün çoxlu əmək haqqı xərcləyirsən. Sonra bir işi lövhədə yerləşdirsəniz, bunun üçün də ödəyəcəksiniz. İçəridə işlədilən zaman orta iş yeri üçün işə götürmə xərcləri üçün təxminən 4000 dollar ödəməyi gözləmək olar.
Yeni bir işçi işə götürəndə təlim xərcləri
Hər yeni kirayəyə təlim lazımdır - hətta tapmaq üçün bir başlıq pulu verdiyiniz bir mütəxəssis mütəxəssisi. Yeni kirayəniz şirkətinizin necə işlədiyini və ondan nə gözlədiyinizi öyrənməlidir. Ümumiyyətlə, iş nə qədər yüksək və məsuliyyətli olarsa, təlim xərclərinə bir o qədər çox vaxt və dollar xərcləyəcəksən.
Bu xərclərə yalnız yeni işə götürmə vaxtınız deyil, vəzifəni öyrənmək üçün vaxt, eyni zamanda digər təhsil işçilərinin sərf etdiyi vaxt da daxildir. Bu işçilər yeni işə qəbul edərkən işlərini səmərəli şəkildə edə bilmirlər.
Bir araşdırma, yeni bir işə hazırlaşmaq üçün illik əmək haqqının 38% -ni xərclədiyinizi təxmin etdi. "Çalışan yerə vura biləcək" bir işçi işə götürəcəyinizi söylədiyiniz halda, hər zaman təlim xərcləri olacaq. Vəzifə təşkilatınızda yenidirsə, daha yüksək təhsil xərcləri ilə qarşılaşa bilərsiniz. Bunun səbəbi, işin necə aparılması ilə bağlı bir sıra təlimatı geridə qoyan əvvəlki işçinin olmamasıdır.
İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyəti (SHRM) yeni bir işçi işə götürmək üçün xərcləri hesablayarkən bu xərcləri daxil etməyi tövsiyə edir.
Yeni bir işçi işə götürmək üçün bu xərclər sizi qorxutdu?
Yeni bir işçi işə götürmək üçün təxmin edilən xərcləri oxuduqdan sonra düşünə bilərsiniz ki, işiniz, xüsusən də kiçik bir biznes inkişaf edə bilməz. Ancaq eyni zamanda olduğunuz yerdə qalmağı da bacarmırsınız. Yeni bir insanın məvacibini dəstəkləmək üçün bir işiniz varsa və yeni bir adam şirkətinizin müvəffəq olmasına kömək edərsə, xərclərdən narahat olmayın.
Maaşından azad olunan işçiləriniz yeni işə götürmək üçün daha çox saat işləməli olsalar da, eyni miqdarda pul qazanacaqlar. İşə qəbul menecerləri və ya eyni zamanda çox sayda insan işə götürərək yeni işə hazırlayan komanda rəhbərlərini ağırlaşdırmadığınızdan əmin olun.
Ən səmərəli və qənaətcil metodlardan istifadə etdiyinizə əmin olmaq üçün işə qəbul üsullarınıza nəzər yetirin. Məsələn, 1000 dollarlıq bir tavsiye bonusunun böyük namizəd olduğuna görə tapa bilərsiniz. İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyətinin məlumatlarına görə, "2016-cı ildə bütün işə götürülənlərin 30% -i və daxili işçilərin 45% -i" işçilərin müraciətlərindən gəldi. Bu işə götürmə metodu həm də bir başlıq icarəyə götürmək xərcini qənaət edir.
Bir iş lövhəsinə abunə olmaq üçün çox miqdarda pul ödəyirsinizsə, həqiqətən bu lövhədə yazıları görən keyfiyyətli namizədlər əldə etdiyinizə əmin olun. Əgər deyilsinizsə, dayandırın.
Yeni kirayə xərcləri yüksəkdir, lakin şirkətinizin uğur qazanmasına kömək etmək üçün əla yeni bir insan tapmaq üçün xərclər dəyərlidir. Diqqətlə planlaşdırın ki, bu gün və sabah ehtiyac duyacağınız bacarıqları işə götürəsiniz və işə götürmə prosesini başlamağınıza ümid etməyəsiniz. Tez bir zamanda işə cəlb olunmağınıza çox pul qazandıra bilməyəcəksiniz və daha az namizəd namizəd ola bilərsiniz.
