İşçi bir iş yerində nə qədər qalmalıdır?

MəZmun

• Bir ildən az qalmaq
• Bir işdə orta müddət uzunluğu
• İşdən qaçma tarixi
• Bir işdə çox uzun qalmaq
• Sual verməyə qərar vermə

İnsanların bütün karyeraları üçün bir işdə qalacaqları günlər çox keçdi. İşçilər indi karyeralarında bir neçə dəfə işlərini dəyişirlər və işəgötürən tərəfindən təmin olunan iş təhlükəsizliyi keçmişdəki bir şeydir. Şirkətləri çox tez-tez dəyişdirirsinizsə, bir iş hopperi sayılmaqdan narahatsınız? Bəyənməsən də, cari iş yerinizdə daha uzun qala bilərsiniz, çünki işdən ayrılmaq gələcək məşğulluq seçimlərinizə təsir göstərə bilər. Səbəbi ilə narahat olmağa haqlısınız.

Bir ildən az qalmaq

Bir Bullhorn sorğusu, işə götürənlərin 39% -nin, işsiz namizədin işə düzəlməsində ən böyük əngəlin bir il şirkətdə olmadıqdan əvvəl bir şirkətin işləməməsi və ya tərk etməsi tarixinin olduğuna inanır.

İşə götürən menecerlər, 58 yaşında davamlı məşğulluq tarixçəsi olan bir otuz yaşlı bir iş ümidvericisindən daha asan iş görmək olduğunu söylədi.

İlk iş yerləri üçün işçilərin ortalama qalma müddəti təxminən bir il idi.

Bir işdə orta müddət uzunluğu

Tipik bir işçi bir işdə nə qədər qalır? Əmək Statistika Bürosundan İqtisadi Xəbərlərə görə, əmək haqqı və əmək haqqı işçilərinin hazırkı işəgötürən üçün işlədikləri illərin ortalama sayı hazırda 4.6 ildir. Ancaq bu uzunömürlülük yaşa və peşəyə görə dəyişir:

• 25 yaşdan 34 yaşa qədər olan işçilər üçün orta müddət 3,2 ildir.
• 65 yaşdan yuxarı işçilər üçün orta müddət 10,3 ildir.
• İdarəetmə, peşə və əlaqəli peşələrdə çalışanların ən yüksək orta müddəti (5,5 il) olub.
• Xidmət peşələrində işləyənlərin ən aşağı median müddəti (3,2 il) olub.

Hər üç-beş ildən bir iş dəyişdirsəniz, orta hesabla haqlı olursunuz və iş dəyişdiriciləri sizi daha yüksək kompensasiya və iş müddətində yalnız bir və ya iki şirkətdə işləməklə qazanacağınızdan daha geniş bacarıqla mükafatlandıra bilər. bütün karyeranız.

İşdən qaçma tarixi

Bir ildə bir işdə qalmağınıza dair bir təlimat olaraq baxırsınızsa, bu ümumi karyera tarixinizdə bir işə (hətta iki) də kömək edə bilər. İşəgötürənlər başa düşürlər ki, çətin iqtisadi dövrlərdə işçilər işdən çıxmaq kimi vəziyyətlərə görə ilk günlərində işlərindən heç bir günahı olmadan işdən ayrılmaq məcburiyyətində qala bilərlər.

Ancaq cəmi bir il ərzində bir neçə işdə işləmə vərdişini qurmusunuzsa, bir iş açma iş tarixi yaradırsınız və rezyume heç bir işə götürmə menecerini heyrətləndirmək niyyətində deyil. Bir iş hopperi olaraq qəbul edilməyinizdən narahat olsanız, sizə kömək edə biləcək bir neçə davam tövsiyəsi var.

İşdən kənarlaşmaların qarşısını almaq olmaz, ancaq seçimlə irəliləyirsinizsə, hərəkətin gələcək perspektivlərinizə nə təsir edəcəyini düşünmək yaxşı bir fikirdir. Bəzən iş o qədər mənfi və çətin olur ki, qalmaq seçim ola bilməz. Yoxsa xəyal işiniz üçün işə cəlb oluna bilərdiniz.

Bu hallarda nə edəcəyiniz barədə çox düşünmək lazım deyil.

Digər hallarda, sadəcə cansıxıcılıq və ya etiraz edilməməsi barədə bir sual ola bilər və ayrılmaq barədə iki dəfə düşünmək lazımdır.

Bir işdə çox uzun qalmaq

Bir işdə çox uzun qalmaq həm də iş perspektivlərinizə mane ola bilər və bir şirkətdə uzun müddət işləmək karyeranızı artırmaqda maraqlı olmadığınıza dair təsəvvür yarada bilər. Ayrıca işəgötürənləri yeni bir rolda müvəffəq olmaq üçün çeviklik və ya açıq fikirli ola bilməyəcəyinizi düşünməyə vadar edə bilər.

Beləliklə, iş yerlərini dəyişdirmək üçün ən yaxşı vaxt nə vaxtdır? Alt xətt budur ki, balans məsələsidir, öyrənmək və böyütmək üçün kifayət qədər illər lazım olsa da, illərcə bacarıq toplamağınız durğunlaşır və ya bir şirkətin iş yoluna girir.

Sual verməyə qərar vermə

İş tarixinizdə bir neçə qısamüddətli işiniz varsa, istefa etmək qərarına gəlmədən və başqa bir iş axtarışına başlamazdan əvvəl özünüzə bir neçə sual verin:

• Doğru səbəblərə görə (daha yaxşı iş, daha çox pul, daha rahatlıq) ayrılırsınız?
• İşəgötürənləri yüksək riskli bir kirayə olmadığınıza inandırmağa hazırsınız?
• İndi dəyişən işlər karyeranıza kömək edəcək və ya mane olacaq?
• Vaxtınız düzgün deyilsə, cari işinizdə vəziyyəti düzəltmək üçün edə biləcəyiniz bir şey varmı?
• Həm şəxsi, həm də peşə səbəblərinə görə irəliləmək üçün doğru vaxtdır?
• İndi dəyişən işlər sonradan yeni bir iş şansınızı təsir edəcəkmi?
• Növbəti mövqeyiniz bir ildən çox müddətə ehtiyaclarınıza uyğun ola bilməsi üçün bir işə ehtiyacınız olanı daha çox aydınlaşdıra bilərsinizmi?

Mükəmməl bir CV kimi bir şey yoxdur, çünki işdən çıxmağın və bir işdə qalmağın səbəbləri çoxdur. Ancaq qərarlarınızın həm uzunmüddətli, həm də qısamüddətli əsaslarla verildiyini bilin.