İşdən vaxt ayırmağı xahiş etmək (və almaq) üçün 12 göstəriş
MəZmun
1. Müdirinizdən soruşmaq üçün ən yaxşı vaxtı planlaşdırın. Zamanlama hər şeydir. İşdəki böhran zamanı və ya yüksək həcmli bir iş dövrü zamanı istirahət istəməyin. Patronun ən çox qəbul edəcəyi vaxt istəklərini planlayın. Günün, həftənin və ya ayın stresli vaxtlarından çəkinin.
Əgər vaxtınıza ehtiyacınız olacağını bilsəniz, mümkün qədər çox bildiriş verərək menecerinizin təsdiqləməsini asanlaşdıracaq:
- Təsadüfi bir vəziyyətdə işləsəniz, yalnız müdirinizdən soruşa bilərsiniz və ya istəyinizi e-poçtla göndərə bilərsiniz.
- Daha rəsmi bir iş yerində işləsəniz, istəyinizi müzakirə etmək üçün qısa bir görüş təyin etmək istəyə bilərsiniz.
Ayrışmaq üçün vaxt tələb etmək üçün şirkət siyasət qaydaları da ola bilər. Yerdə bir sistem varsa, qaydalara əməl etməyinizə əmin olun.
2. Şirkət üçün yaxşı vaxt istəyin. İstədiyiniz zaman işinizin nəzarət altında və yaxşı idarə olunduğundan əmin olun. Mümkünsə, bir layihənin və ya hadisənin uğurla başa çatmasından sonra istirahət istəyin. Bir rolda çalışırsınızsa, məsələn, ilin sonu və ya vergi sonu kimi sıx vaxtlarınız varsa, ən dolğun tarixləri işləyə. İş qrafiki ilə ziddiyyətli bir planınız varsa, istəyinizi qoyanda niyə soruşduğunuzu izah edin. Məsələn, deyə bilərsiniz:
- "İyunun ilin sonu olduğunu bilirəm, amma bacım iyunun 15-də evlənir
və ətrafında bəzi tətil günləri keçirməyi bacardığınız üçün çox təşəkkür edirəm
toy. "
3. Mümkün olduqda vaxtınızı əvvəlcədən planlaşdırın. İllik bir plana sahib olmaq, ayrılmış vaxtınızı səmərəli istifadə etməyinizi və tətilinizi layihə planlamanıza birləşdirməyinizə kömək edə bilər. Qısa zamanda xəbərdarlıq etmək istəsəniz, müdirinizə tutulduğunuzu bildirin. İşinizdə irəliləməyiniz və təqviminizdə heç bir aktual layihəniz yoxdursa, iş düzəltmək daha asan olacaq. Tətil üçün ən pik vaxtı olan tətil boyunca istirahət istənirsinizsə bu xüsusilə vacibdir.
4. İstifadə edin və ya itirin. İşəgötürəninizə müəyyən bir tətil vaxtından istifadə etməli olduğunuzu və ya şirkət siyasətinə görə itirmək üçün dayandığınızı bildirmək təsdiqləmə yolunu düzəltməyə kömək edə bilər. Əksər ştatlarda işəgötürənlər, işçilərin tətildən istifadə etməli və ya itirməli olduğu bir tarix təyin edə bilərlər. Bununla birlikdə, işçilərin iş vaxtı ilə əlaqədar istəklərini təmin etmək üçün vicdanla səy göstərmələri tələb olunur.
5. Pik vaxtda soruşma. Tətil istəklərinin vaxtını planlaşdırarkən şöbənizdəki fəaliyyətin azalmasını və axınlarını nəzərə alın. Rəhbərinizin tələbi qarşılaması və ya son bir tarixə riayət etməsi üçün əl-ayaq qurğusuna ehtiyac duyduğu zaman pik vaxtlardan uzaq durun. İllik hesabatınız 1 iyun tarixində olacağı təqdirdə, bu müddətdən dərhal əvvəl həftələrdə istirahət istəməyiniz məsləhət görülmür.
6. Tətil vaxtını yazılı şəkildə tələb edin. İstəyinizi yazılı şəkildə bağladığınızdan əmin olun, buna görə vaxt ayırmaq üçün vaxt gəldikdə sənədlər var. Menecerinizə göndərilən bir e-poçt kifayətdir, bir nüsxəsi ilə təşkilatdakı tələbdən xəbərdar olmalıdır.
Mövzu: Katherine Ryan - Tətil istəyi
Salam Susan,
Uşaqlarımın yaz tətilində bir həftəlik tətil edə bilməyinizi çox istərdim. Tarixlər 15-19 aprel.
Təsdiq olunarsa, hazırda işlədiyim layihələrlə tanış ola bilərəm və qayıdandan sonra istənilən vaxt həssas bir işə başlamağı bacarıram. Baxdığınız üçün çox sağ olun.
Ketrine
7. Soruşun, söyləməyin. İstirahət vaxtı istəkləri yalnız olmalıdır - bir tələb, bir tələb deyil. Nəzarətçilərinizdən razılıq almadan əvvəl tətil planlarınızı bitmiş bir razılaşma kimi qeyd etməkdən çəkinin.
- "Avqust ayının son iki həftəsini Keyp Codda keçirmək istərdim. Düşünürsən ki, bu işə yarayacaqmı?"
- "İyun ayının son bir həftəsində Cancun'a səyahət sifariş etdim və tətil günlərini almalı olduğumu" deməyin.
8. İş axınını planlaşdırmağa kömək edin. Yoxluğunuzda məsuliyyətlərinizin necə idarə olunacağına dair bir plan təqdim edin. Məsələn, deyə bilərsiniz:
- "Stiv və Sadie uzaqlaşmaq istəyəcəyim həftə burada olacaq və müştərilərimlə gündəmə gələ biləcək hər hansı bir işi həll etməyə razılıq verdilər."
9. Getməzdən əvvəl tutul. Lazım gələrsə, məsuliyyət sahənizin nəzarət altında olduğundan əmin olmaq üçün vaxtınıza qədər bir neçə saat əlavə edin. Həmkarlarınızı bir tonluq işlə tərk etmək heç vaxt yaxşı bir fikir deyil, çünki ayrıldığınız zaman bu barədə məlumat vermədiniz.
10. İşlərinizi bölüşün. Birlikdə işlədiyiniz işçilərlə görüşün və ortaq və ya üst-üstə düşən vəzifələrin necə icra olunacağını müzakirə edin. Tətilə getmək istəmirsiniz, əgər buna kömək edə bilsəniz və işdə qarışıqlığa qayıdın. Tələbiniz təsdiqləndikdən sonra işinizin yoxluğunda necə əhatə ediləcəyi barədə menecerinizlə danışın.
11. Bilməli olan hər kəsə məlumat verin. Getdiyiniz zaman müdirlərinizin heç bir şikayət etmədiyinə əmin olun. Müştərilər və müştərilər kimi əsas tərkib hissələrini uzaqlaşdıracağınız barədə məlumatlandırın və yoxluğunda ehtiyaclarını kimin qarşılayacağını bildirin. Yoxluğunuzu yaxşı planlaşdırmaq və hər şeyin örtülü olduğundan əmin olmaq, növbəti dəfə istirahət vaxtını asanlaşdıracaqdır.
12. Həmkarlarla ədalətli oynayın. Tətil üçün ən populyar dövrləri bölüşdürməyin yollarını müzakirə edin, iş yoldaşları ilə münasibətlər müsbət olaraq qalır və müdiriniz hər hansı bir şikayətdən yayınır. Hər kəsin fərqli şəxsi və ailə vəzifələri var, buna görə hər kəs istədikləri vaxtı aldığı bir cədvəli hazırlamaq asan ola bilər.
Yeni bir işdən vaxt ayırmağınız lazım olduqda
Bəs yeni kirayə olursan? Dərhal pullu tətil almaq daha çətindir, ancaq yeni işə başlamış olsanız da, bir neçə gün istirahət edə bilərsiniz. Əvvəlki məsləhətlərə başqa bir nəzər salın və vaxtı necə istəməyinizə dair bu təlimatı nəzərdən keçirin
yeni bir iş
müdirinizlə danışmadan əvvəl.
Bir iş təklifini nəzərdən keçirirsinizsə və planlaşdırılan tətiliniz varsa və ya işdən başqa məzuniyyətə ehtiyacınız olacağını bilsəniz, kompensasiya paketinin bir hissəsi olaraq bu barədə danışıqlar apara bilərsiniz.
Soruşmaqdan qorxma
Vəziyyətlərdən asılı olmayaraq, vaxt istəmədən qorxma. Hər kəs işdən bir fasilə tələb edir və tətilə getmək beyninizi cavanlaşdırmaq və təzələmək üçün dəhşətli bir yol ola bilər.
