Qeyri-bərabər ödəniş cinsiyyət ayrıseçkiliyinin bir formasıdır
MəZmun
- Qadınlar heyəti daxilində kişilərdən az qazanırlar
- Ödəmə bərabərsizliyi ən yüksək və ən aşağı olduğu kimi görünür
- Bərabər Ödəmə Qanunu
Kişilər kişi olduqları üçün müəyyən bir işi yerinə yetirməsi üçün daha çox maaş verilməməlidir. 1963-cü il tarixli Bərabər Ödəniş Qanunu, eyni iş üçün əmək haqqı verən işçinin kişi və ya qadın olmasından asılı olmayaraq eyni iş üçün tərəzinin eyni olmasını federal tələb etdi. Bir qadın eyni saatlarda işləyirsə, eyni vəzifələri yerinə yetirirsə və kişi həmkarı ilə eyni hədəflərə çatması tələb olunursa, bərabər maaş almaq hüququ vardır.
Qadınlara cinsiyyətlərinə görə daha az maaş verildikdə, cinsi ayrıseçkilik formasıdır və qanunsuzdur.
Aşağıdakı statistika, ABŞ-da qadınların tez-tez az maaş aldıqlarını göstərir.
Qadınlar heyəti daxilində kişilərdən az qazanırlar
- 2018-ci ildə bir qadın kişinin qazandığı hər dollar üçün orta hesabla 81,6 sent qazanır və qadınların illik qazancı kişilərə nisbətən $ 9,766 azdır.Bu vaxt isə Qara Qadınlar üçün maaş fərqi daha böyükdür. Latinx qadınları 0,54 dollar, Amerikan Hindistanlı və ya Alyaskalı Native 0,57 dollar, Doğma Havaylılar və ya digər Sakit Okean Adaları qadınları İspan olmayan bir ağ kişinin qazandığı hər dollar üçün 0,61 dollar qazanırlar.
- 25-34 yaş arası qadın işçilər üçün faiz nisbətində bir qədər artır və bu bərabərlik xaricində qadınların bərabərlik ödəməsinə gəldikdə daha pis olduqlarını göstərir. 25-34 aralığında olan qadınlar kişilərin məvacibinin və əmək haqqının 89% -ni qazandılar, baxmayaraq ki, bu hələ bərabər dərəcədən xeyli azdır.
- Qadınlar kişilərin bir ildə qazandıqlarına bərabər olmaq üçün orta hesabla üç ay daha uzun müddət işləməlidirlər.
- Əsasən qadınlar tərəfindən tutulan uşaq baxımı kimi iş kateqoriyalarında da, yenə də eyni işləri yerinə yetirmək üçün kişilərin əmək haqqının yalnız 95 faizini qazanırlar.
- Son 55 ildə cinslər arasında ödəmə bərabərliyi istiqamətində irəliləyiş əldə olunsa da, Qadın Siyasəti Tədqiqatları İnstitutu bunun 2059-cu ilə qədər çatmayacağını təxmin edir.
Ödəmə bərabərsizliyi ən yüksək və ən aşağı olduğu kimi görünür
- Əksər dövlətlər gender ayrıseçkiliyinə qarşı qanunlar tətbiq etdilər və 1964-cü il tarixli Mülki Hüquqlar Qanununun VII maddəsi ayrı-seçkiliklərin davam etməsinə baxmayaraq federal səviyyədə qadınları qoruyur.
- Məsələn, Luiziana ştatında cinslər arasında ödəmə fərqi 31% -dir ki, bu da ölkənin ən böyük əmək haqqı fərqidir.
- Kaliforniyada ən kiçik maaş boşluğu 12% -dir, iş vaxtı il boyu işləyən qadınlar kişinin dollarına (55.646 dollar) $ 0.88 sent (49.009 median) edir.
Bərabər Ödəmə Qanunu
Bərabər Ödəniş Qanunu, eyni əmək haqqını almaq məqsədi ilə kişilər və qadınlar tərəfindən görülən işlərin eyni olmalarını tələb etmir, ancaq "əhəmiyyətli dərəcədə bərabər olmalıdırlar" - hökumətin hər birinin eyni vəzifələrin çoxunu yerinə yetirdiyini söylədiyi üsuldur. İş yerindən asılı olmayaraq Bərabər Ödəniş Qanunu, zərər çəkmiş işçilərə şikayətlərini birbaşa bərabər iş imkanları komissiyasına (EEOC) şikayət etmədən birbaşa dövlət və ya federal məhkəmə sistemi ilə aparmağa imkan verir.
İşəgötürənlərin, daha yüksək maaşlı işçinin əmək haqqını və ya əmək haqqını azaltmaqla şikayət ərizəsində maaşları bərabərləşdirməsinə icazə verilməməsi də vacibdir.
