Sərbəst işçi statistikasını əldə edin
MəZmun
Sərbəst işçi qüvvəsi güclü və böyüyür. Upwork tərəfindən edilən illik bir araşdırmaya görə, 2014-cü ildə hər üç Amerikalıdan biri (53 milyon işçi və ya ABŞ işçilərinin 33% -i) son bir il ərzində sərbəst iş görmüşdür. 2018-ci ildə bu sayı 56,7-ə yüksəlmişdir. milyon işçi. 2010-cu ildə baş verən ayrı bir araşdırma, 2020-ci ildə bu sayın 60 milyon və ya işçilərin 40% -ə çatacağını proqnozlaşdırmışdı.
Bu rəqəmlər müstəqil işləyən şəxslər olaraq təyin olunan freelancerləri təmsil edir və bir şirkət və ya bir təşkilata bir xidmət və ya məhsul təqdim edən telekomuters və ya müstəqil müqaviləli müəssisələri əhatə etmir.
Freelance sənayesinin çox böyük böyüməsi üçün bir arayış vermək üçün, 2005-ci ildə ABŞ-da cəmi 10.3 milyon sərbəst işçi var idi. Sərbəst işçilərə olan tələb 2008-ci ildəki iqtisadi böhrandan sağ çıxdı və əsas işçi qüvvəsi işsizlik nisbəti kəskin şəkildə yüksəlsə də, işçi qüvvəsində gəlir gətirən freelancerlər artmağa davam etdilər.
Freelancer artır
Bu sayların daha çox insanın sərbəst buraxılması məcburiyyətində qalması səbəbindən qalxmadığını (və buna görə də özlərini sərbəst fəaliyyət göstərənlər adlandıran işsiz şəxslər idi), lakin sərbəst işdən bir növ qazanc əldə edənləri saydıqlarını aydınlaşdırmaq vacibdir.
Budur, daha bir neçə təsir edici statistika:
- Upwork-in 2018-ci ildə keçirdiyi sorğuda respondentlərin 61% -i sərbəstləşməyə zərurətdən daha çox seçim yolu ilə başladıqlarını bildirdi.
- Freelancerlərin 64% -i layihələrini və müştərilərini internetdə tapdıqlarını bildirdi.
- Tamamilə işləyən sərbəst işçilərin 77% -i iş həyat balansının sərbəst karyeralarının çevikliyi sayəsində daha yaxşı olduğunu bildirdi.
Freelancerlər niyə belə tələb edirlər
İşəgötürənlər freelancerlərdən və podratçılardan mal və ya xidmətlər üçün istifadə etmələrinin əsas səbəbi puldur. Freelancerlər işçilərə tam işçi işə götürməkdən daha az xərc çəkirlər və əksər hallarda sərbəst işçilər sığorta və pullu məzuniyyət kimi fayda əldə etmirlər. Onları bir işə görə işə götürmək olar və qanunsuz xitam iddiası ilə vurulma riski olmadan buraxırlar. Freelancerlər adətən çox xüsusi bir vəzifə üçün işə götürüldükləri üçün artıq öz sahələrinin mütəxəssisləridirlər və işi başa çatdırmaq üçün təlim tələb etmirlər.
Freelancerlər kiçik müəssisələrin miqyasını genişləndirməyə tam hazır olmadıqca böyümələrinə kömək edir və bir şirkət büdcə ilə əlaqədar problemlərlə üzləşirsə, işdən azadlıq və ya müavinət ödəmələri ilə maraqlanmır.
Freelancer kirayə müqaviləsi üçün və ya müstəqil bir podratçı olaraq işə götürülərsə, fayda ilə bağlı bəzi istisnalar var. Bəzi dövlətlərdə bir şirkətin müstəqil bir podratçı və ya bir podratçı olub-olmaması ilə əlaqədar bir sərbəst işçinin üzərində nəzarəti ilə bağlı müəyyən sınaqlar mövcuddur.
