İş bölgüsü və valideynlər üçün faydaları
MəZmun
24-7 iş dünyamızda bir iş payını yaşamağın bir yolu olaraq düşünürsənsə, iş payının nə olduğunu başa düşmək və iş paylaşımı ilə bağlı tez-tez verilən sualları (FAQ) öyrənmək istəyərsən.
İş bölüşdürülməsi ilə bağlı suallar, sizin üçün hansı fayda var, işəgötürən üçün imtiyazlar və iş paylaşımını necə həyata keçirmək olar.
İş paylaşmaq sizin üçün faydalar
İşləyən analar və babalar üçün iş mübadiləsi yüksək güclü bir karyerada bir çatlaq təklif edir - normal olaraq hər oyanan anınızı istehlak edən növ. İki işçi bir rolu doldurduqda, hər bir şəxs işəgötürənə mövqeyi tam əhatə edərkən və ananın yoluna düşmədən 20 (və ya 30) saatlıq bir iş həftəsində işləyə bilər.
Bir çox part-time işlərdə işçilər daha az arzuolunan və ya çətin tapşırıqlarla başa çatırlar, çünki işəgötürənin sıx vaxt çərçivəsində başa çatmış yüksək profilli layihələrə ehtiyacı var. Ancaq bir iş paylayan komanda bu tələb olunan işin öhdəsindən gələ bilər. Axı, komandanın hər bir üzvü işdən çox vaxt uzaqlaşaraq yaradıcılığını və enerjisini təzələyir.
Hər iş bölüşdürən tərəfdaş, bir şöbədə yeganə part-time işçi olmaq əvəzinə azaldılmış iş saatı olan bir həmkarının olma kameralarından ləzzət ala bilər. Komanda yoldaşı olduğu üçün istirahət günü bir yığıncaqda nəyi əldən verdiyini heç düşünməməlidir.
Ən əsası, iş paylaşımı işçiləri iş günlərində işə çağırılmaqdan qoruyur, çünki iş payı ortağı vəzifə yerinə yetirir. Yarımmüddətli əsaslarla kompensasiya olunan, lakin saatlar tam vaxta qədər sürünən bir çox işdən fərqli olaraq, iş mübadiləsi iş həftəsinin sona çatmasını təklif edir.
İşəgötürənlər üçün iş payı üstünlükləri
İş mübadiləsi ilə əlaqəli sualların digəri işəgötürənlərə fayda verə biləcəyini əhatə edir. Bir sözlə, bəli! Budur:
Birlikdə işləyən iki ağıl bir problem üzərində ümumiyyətlə daha yaradıcı və müxtəlif həll yolları tapacaqsınız. İşəgötürənlər, işçi qüvvələrinin imkanlarını genişləndirərək fərqli bir bacarıq və təcrübəyə sahib iki nəfəri vahid bir vəzifəyə götürürlər. Məsələn, bir universitet yalnız bir nöqtəni doldurarkən orta əsrlər tarixi üzrə mütəxəssis və müasir bir tarixçi işə götürə bilər.
Tükənmə azalır və məhsuldarlıq artır çünki hər bir işçi iş həftəsinin yarısına təzə gəlir. İş payı qruplarının bəzi menecerləri işlərini daha mütəşəkkil və strateji olduqlarını qeyd edirlər, çünki hər həftə iş payı ortağının ayrıldıqları yerləri götürmələri üçün nə etdiklərini izah etməlidirlər.
Tətil əhatəsi daha asandır çünki bir işçi işdə ola bilər, digəri isə çimərlikdə - yalnız həftənin yarısına qədər. İş payı üzrə tərəfdaşlar vaxtlarını məğlub edə bilər və digəri tətildə olarkən tam iş günü olmağa razı ola bilər.
İş Paylaşımı İcrası
Bir iş payını həyata keçirməkdə ilk sual iki işçinin bölüşəcəyi fiziki məkandır. Tək masası və ya yan-yana işləmələri lazımdır? Bir çox iş səhmləri həftədə bir neçə saat üst-üstə düşür, buna görə mümkünsə hər iki insanı bir anda qəbul etmək mənada ola bilər.
Sonrakı, planlaşdırma planını müəyyənləşdirin. İşçilərin həftəlik cədvəlini özləri arasında qərarlaşdırmaları və menecerlər və həmkarları ilə əlaqə qurmaları, habelə son dəqiqələrdə baş verən hər hansı bir dəyişiklik ən rahatdır.
Nəhayət, hər iki iş payı üzrə tərəfdaşların başa düşdükləri və istifadə etməkdən zövq aldıqları bir rabitə sistemi tətbiq edin. Ən sadə, bir e-poçt ünvanı və telefon nömrəsinə sahib olmaqdır. Bunun necə olacağını digər işçilər və müştərilərlə açıq şəkildə izah etmək faydalıdır, buna görə bir nəfər üçün nəzərdə tutulmuş şəxsi zarafatı göndərmirlər, yalnız digərinin oxuması üçün!
