Sadə edilən Promosyonlar

MəZmun

• Təqdimat məhdudiyyətləri
• E-2 və E-3-lərə promosyonlar
• E-7-dən E-4-ə yüksəlmələr
• Final Birden Çox Hesab (FMS)
• Təqdimat məntəqəsinin nəticələri
• Təqdimat lövhələri
• Xüsusi promosyonlar
• Təqdimat ortalamaları

Donanmanın "rütbəsi" yoxdur. Termin "dərəcədir." Çıxarılan dənizçinin dərəcəsi dərəcələrin birləşməsindən ibarət olan reytinq nişanı ilə müəyyən edilə bilər (E1-E3 üçün zolaqlar ilə göstərildiyi kimi ödəmə dərəcəsi, E4-E6 üçün çevronlar və qartal üçün yuxarı chevronu birləşdirən bir arch. E-7 üçün perch, və E-8 üçün bir ulduzun və ya E-9 üçün iki ulduzun əlavə edilməsi - Dəniz Qüvvələrinin Baş Baş Kiçik Məmurunun üç ulduz var) və reytinqi (yuxarıda simvolu ilə göstərildiyi kimi peşə ixtisası) əksər geyimlərin sol qolundakı zolaqlar və ya şevronlar (kommunal geyimlərdə yalnız nisbət göstərilmişdir).

Məsələn, Dənizdəki bir E-6-nın "nisbəti" (yəni onu kim adlandırır) insanın işindən asılıdır.

Hərbi Dəniz Qüvvələrində Sonar Texniki işçisi, S-nin (STG) dərəcəsi (E-6) olan bir adam "STG1" və ya "Sonar Texnik Birinci Sinif" olardı. Kulinariya Mütəxəssisi (CS) dərəcəsi (işi) olan bir E-5, CS2 dərəcəsini və ya "Kulinariya Mütəxəssisi İkinci dərəcəli" dərəcəsini alacaq. Bununla birlikdə E-7-də E-9 takroriyası vasitəsilə E-7-də tərs olan şeylər var - orada əvvəlcə şəxs dərəcələri, sonra reytinqi (iş yeri) ilə müəyyən edilir - məsələn, E-7-nin maaşında Boatswain'in Mate '' Baş Boatswain'in Mate ' ”.

E-1-dən E-3-dək ödəniş siniflərində olan dənizçilərə ümumiyyətlə "Dənizçi" (soyadı), E-4-dən E-6-ya "Kiçik məmur (ad)" kimi müraciət olunur. Baş Kiçik Zabitlər həmişə uyğun olaraq "rəis", "baş rəis" və ya "usta rəisi" olaraq adlandırılırlar. Misal: "Baş Jones" və ya sonrakı istinadlarda, sadəcə "Rəhbər".

Təqdimat məhdudiyyətləri

Digər xidmətlərdəki kimi, Konqres Dəniz Qüvvələrinə vaxtında müəyyən bir nöqtədə xidmətə cəlb olunanların nə qədər aktiv vəzifədə ola biləcəyini və E-4 qiymətlərindən yuxarı maaş siniflərində xidmət edə biləcəkləri maksimum faizləri izah edir. Lakin, Dəniz Qoşunları kimi Dəniz Qüvvələri də xidmət edə biləcək E-4 sayına görə öz məhdudiyyətlərini təyin etdi ki, ödəmə dərəcəsi "rəqabətçi" prosesin bir hissəsidir.

Dəniz Qüvvələri E-3 rütbəsindən üstün olan hər bir rütbə üçün aldıqları "gödəkçələrin" sayını götürür və onları müxtəlif reytinqlərə (cəlb olunmuş işlərə) ayırır. Başqa sözlə, Storekeeper (SK) reytinqində istənilən vaxt 5000 E-4-lərin olmasına icazə verilə bilər və 2000 E-5s və Hospital Corpsman (HM) reytinqi 7.000 E-4s və 5000 E-5s ( bir qayda olaraq, əmək haqqı nə qədər yüksək olsa, müəyyən bir reytinq daxilində daha az mövqe var).

Birini (E-3 rütbəsindən yuxarı) tanıtmaq üçün "boş yer" olmalıdır. Məsələn, bir E-9 müəyyən bir reytinqdə geri qalırsa, bu, bir E-8-nin E-9-a qaldırılması və E-8 yuvasını açması deməkdir, buna görə də bir E-7 E-8-ə təqdim edilə bilər. , və sairə. Əgər 200 E-5s Dəniz Qüvvələrindən müəyyən bir reytinqdə çıxırsa, E-5-ə 200 E-4 təqdim edilə bilər.

2019-cu ilin mart ayına olan məlumata görə, Hərbi Dəniz Qüvvələrinin aktiv vəzifəli 273.823 nəfər üzvü var. İşə verilən rütbəyə görə necə parçalanır.

• Dənizçilərin işə qəbulu (E-1) - 12,398

• Dənizçi Çırağı (E-2) - 15,021

• Dənizçi (E-3) - 43,070

• Kiçik məmur Üçüncü dərəcəli (E-4) - 52,904

• Kiçik məmur ikinci dərəcəli (E-5) - 69,067

• Kiçik məmur birinci dərəcəli (E-6) - 50,997

• Baş Kiçik məmur (E-7) - 21,165

• Baş Baş Kiçik məmur (E-8) - 6,579

• Usta Baş Kiçik məmur (E-9) - 1,584

[Mənbə: DMDC Aktiv Duty Hərbi İşçiləri Master Faylı (Sentyabr 2019)]

Digər xidmətlər kimi, Dəniz Qüvvələri, kollec kreditləri və ya JROTC-də iştirak etmək kimi müəyyən uğurlar üçün qoşulduqda qabaqcıl paygrad (E-3-ə qədər) verəcək proqramlar var. Bundan əlavə, Hərbi Dəniz Qüvvələri Nüvə Sahəsi Proqramı kimi müəyyən giriş proqramlarına qoşulanlar üçün sürətləndirilmiş inkişaf (E-4-ə qədər) verəcəkdir.

Dəniz Qoşulan Təqdimat Tələbləri haqqında qısa bir məlumat üçün, Dəniz Qüvvələrinin Tanıtım Təqviminə baxın.

E-2 və E-3-lərə promosyonlar

Digər xidmətlər kimi, Navy-dən E-2 və E-3-dəki promosyonlar olduqca avtomatikdir, Vaxt müddəti (TIR) ​​[TIR, üzvün payradakı ümumi xidmətinin başlandığı hesab olunan tarixdir. sonrakı daha yüksək əmək haqqına yüksəlmək məqsədləri], fərdin öz işini etdiyini və çətinliklərdən kənarda qaldığını düşünərək.

• E-1-dən E-2 - Doqquz ay TIR.
• E-2-dən E-3 - Doqquz ay TIR.

E-2-yə keçmək üçün heç bir imtahan tələb olunmur. Bununla birlikdə əmrlərdə bəzi reytinqlər üçün E-3 Çağırış İmtahanı idarə etmək seçimi var. İş təcrübəsi imtahanları 150 sualdan ibarətdir. 100 sual xüsusi şagirdlik (iş) və 50 sual ümumi hərbi mövzulara aiddir. Buna baxmayaraq, E-3-ə təqdimat rəqabətli deyil. İmtahanlar keçir / uğursuzdur. Keçən balı qazananlar yüksəldilə bilər, keçid balını almayanlar yenidən cəhd etməli olacaqlar.

E-7-dən E-4-ə yüksəlmələr

Kiçik Məmur Üçüncü dərəcəli (E-4) dərəcələri, Baş Kiçik Məmur (E-7) vasitəsi ilə rəqabət aparır. Dəniz Qüvvələrinin İşəgötürmə İş səhifəsi (EAW), hazırda Dəniz standart inteqrasiya edilmiş kadr sisteminin (NSIPS) bir hissəsi olan elektron avtomatlaşdırılmış bir prosesdir. EAW, E-7 vasitəsilə bütün E-4-lər üçün irəliləyiş xüsusiyyətlərini göstərəcəkdir. Bu yeni proses dənizçilərə onların EAW üzərində daha yaxşı idarəetmə imkanı verir və Navy Enlisted Advancement System (NEAS) tələblərini doğrulamağın daha effektiv yolu ilə əmrlər verir. Dənizçilər lazım olduqda düzəlişlər üçün əlavə vaxt təmin etməklə imtahandan bir neçə ay əvvəl öz EAW-larını görmək imkanı əldə edəcəklər.

Bu o deməkdir ki, hər bir reytinqdə (işdə) məhdud sayda tanıtım vakansiyası üçün bir-biri ilə rəqabət aparır. İndi bu vakansiyaları elektron şəkildə görə bilərlər.

E-4-dən E-6-a qədər inkişaf imtahanlarının hər ilin mart və sentyabr aylarında keçirilməsi planlaşdırılır. E7 üçün irəli imtahanların hər il yanvar ayının üçüncü cümə axşamı günü keçirilməsi planlaşdırılır.

Komandanlıq Mütəxəssisi (CO) / Məsul Mütəxəssisi (İƏT) tövsiyəsi ən yüksək irəliləyiş tələbidir və bu tövsiyənin yeganə mənbəyi üzvün ən son qiymətləndirmə hesabatıdır. Lakin bu tövsiyə, şərtlər təmin olunarsa (məsələn, CO-nin dayağı) ləğv edilə və ya geri götürülə bilər.

Daha sonra, tanıtım nəzərdən keçirilmək hüququ qazanmaq üçün, dənizçi növbəti paygrad-a keçid üçün minimum Vaxt (TIR) ​​tələblərinə cavab verməlidir:

• Kiçik məmur Üçüncü dərəcəli (E-4) - 6 aylıq TIR
• Kiçik məmur ikinci dərəcəli (E-5) - 12 ay TIR
• Kiçik məmur birinci dərəcəli (E-6) - 36 ay TIR
• Baş Kiçik məmur (E-7) - 36 ay TIR

Bundan əlavə, E-4 səviyyəsinə yüksəlmək üçün Seamen (E-3s) əvvəlcə "A-School" (iş məktəbi) dərəcəsini müvəffəqiyyətlə bitirdikdən sonra "qiymətləndirilməlidir" və ya "təyin olunmuş hücumçu" olmaq; Dəniz Təhsili və Təlim Peşəkar İnkişaf və Texnologiya Mərkəzinin (NETPDTC) nisbət dəyişikliyi icazəsi ilə birlikdə iş yerində təlim (OJT) təcrübəsi qazanmış əhəmiyyətli bacarıqlara sahibdir.
Bir E-3 E-4-ə keçməzdən əvvəl, Kiçik Məmur Təlim kursunu bitirməlidirlər.

E-6 səviyyəsinə yüksəlmək üçün, Kiçik Məmur İkinci dərəcəli (E-5s) əvvəlcə P02 Liderlik Təlim Kursu Davamını bitirməlidir. E-6-a yüksəlmək üçün uyğun E-6-lar P01 Liderlik Təlimi Kursu davam etdirməlidirlər.

Bir E-6 sarsıdıcı və ya E-7-yə qədər inkişaf etməzdən əvvəl, əvvəlcə Baş Kiçik Məmur Təlim kursunu bitirməlidirlər.

E-5 və E-6 namizədləri bəzi hallarda TIR-dan 12 ay imtina etmək hüququ əldə edə bilərlər, lakin belə imtina yalnız hazırda aldıqları imtahan üçün yaxşıdır.

Final Birden Çox Hesab (FMS)

Dəniz Qüvvələri, namizədin fəaliyyətini, təcrübəsini və biliklərini fərdi son hesaba toplamaqla bütün insanı nəzərə alan "Final Multiple Score" (FMS) sistemi adlandırdıqları tanıtım nöqtələrindən istifadə edir.

Performans, bir insanın gündəlik fəaliyyətində, iş etikasında, nailiyyətlərində və sair olaraq göstərilir və performans qiymətləndirmələrində sənədləşdirilir. Təcrübə vaxtdakı xidmət (TIS) və Time In Rate (TIR)) kimi elementlər ilə göstərilir. Bilik imtahan nəticələri kimi əks olunur. Namizədlər FMS-də hesablanmış PNA (keçib lakin inkişaf etməmiş) ballar qazana bilərlər. PNA balları əvvəlki illərdə imtahandan keçmiş, lakin irəli getməmiş namizədlərə və bəzi hallarda nisbətən yüksək performans göstəricisinə (PMA) görə verilir.

2018-ci ildə Hərbi Dəniz Qüvvələri F6 hesablamalarını E6 və E7 imtahanları üçün Performans Mark Orta hesablamasını yeniləyərək dəyişdirdi. "Hesabat Böyüklər Toplu Orta PMA" dənizçi Fərdi Trait Orta (ITA) ilə eyni EVAL daxilində Hesabat Böyüklərinin Yumru Orta (RSCA) ilə müqayisə edir. Yeni hesablama yolu dənizçiyə öz FMS-i ilə 1,8 bal toplamağa kömək edə bilər.

Bununla birlikdə, dəyişikliklər "Ödəniş səviyyəsində xidmət" (SIPG) hesablamasını düzəliş etməklə Fərdi Əlavə Olanlar (İA) üçün mümkün iki mükafat nöqtəsini çıxardı. Bu yeni hesablama dənizçilər SIPG-ni götürür və yeni maksimum iki (E4 / E5) və ya üç (E6) olmaqla 5 amilə bölür.

Son dəyişiklik maksimum "Keçmiş, lakin inkişaf etdirilməmiş" (PNA) nöqtələrə çatdı. 2019 inkişaf dövründən başlayaraq PNA cəmi yalnız cari imtahan sıralarında əvvəlki üç imtahan dövründən toplanmış PNA ballarınızı əlavə edəcəkdir. İmtahanda olan hər hansı bir əlavə PNA, artıq doqquzda olduğu üçün balları artırmayacaq.

Təqdimat Testi - Hər Navy reytinqindən Baş Kiçik Məmurlar (E-7-dən 9-a qədər) inkişaf imtahanlarını inkişaf etdirir.İmtahanlar 200 sualdan ibarətdir. Ümumiyyətlə, sualların təxminən yarısı ümumi Dəniz fənləri, digər yarısı isə xüsusi reytinqi (işi) əhatə edir. Mümkün olan maksimal bal 80-dir. E-4 və E-5 promosyonlar üçün təqdimat testi, mümkün olan bütün təqdimat ballarının 45 faizini təşkil edir. E-6 promosyonlar üçün test 35 faiz təşkil edir. E-7-lər üçün test, mümkün olan təqdimat ballarının 60 faizini təşkil edir.

Performans qiymətləndirmələri - Dənizçilər yazılı performans qiymətləndirmələrindən istifadə edərək rəhbərləri (rəhbərləri) tərəfindən vəzifə, davranış və performans üzrə vaxtaşırı qiymətləndirilirlər.

Bu yazılı qiymətləndirmələrə, 2.0 ilə 4.0 arasında dəyişən bir ədədi dəyişən təqdimat tövsiyələri daxildir. Daha sonra işarələr orta hesabla aparılır və nəticədə aşağıdakı kimi təqdimat nöqtələrinə çevrilən bir Performance Mark Orta (PMA) olur:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80

E-4 və E-5 səviyyələrinə yüksəldilmə üçün mümkün olan maksimum qiymətləndirmə balları 64-dür, bu isə balların mümkün təşviqi nöqtələrinin 36 faizini təşkil edir. E-6 səviyyəsinə yüksəldilmə üçün mümkün olan maksimal qiymətləndirmə balları 114-dür, yəni qiymətləndirmələr mümkün olan ən yüksək balın 50 faizini təşkil edir. E-7 promosyonlar üçün mümkün olan maksimal qiymətləndirmə balları 120-dir, yəni bu hissə mümkün olan ən yüksək nöqtələrin 60 faizini təşkil edir.

Qiymət vaxtı (TIR) (həmçinin Payqraddakı xidmət adlanır [SIPG]) - Bu ballar illərə görə hesablanır və dərəcənin son dəyişməsindən bəri tamamlanan illərin faizləri.

Məsələn, bir dənizçinin 3 il, 6 ay TIG varsa, bu 3.5 olar. Xallar SPIG-in 4-ə bölünməsi kimi hesablanır - E-4 / E5, maksimum 2 xal, E-6-da maksimum 3 xal icazə verilir.

TIR nöqtələri E-7 promosyonlar üçün istifadə edilmir. TIR balları, E-4, E-5 və E-6 səviyyələrinə yüksəldilmə üçün təqdim edilə bilən balların yalnız 1 faizini təşkil edir.

Mükafatlar, medallar və bəzək əşyaları - Müəyyən hərbi mükafatlar, medallar və bəzəklər təyin olunmuş sayda təbliğat məntəqəsinə layiq görülür. Mükafat, Medal və Dekorasiya nöqtələri E-7 tanıtım nöqtəsinin hesablanması üçün istifadə edilmir. E-4 / E-5 namizədləri mümkün olan ümumi təşviqat ballarının 6 faizini təşkil edən maksimum 10 Mükafat balına sahib ola bilərlər və E-6 namizədlər, mümkün olanların 5 faizini təşkil edən 12 Mükafat balları ilə məhdudlaşa bilərlər.

Keçdi, İnkişaf etmədi (PNA) Xalları - Bir dənizçi son beş ildə tanıtım üçün düşünülsə, yüksək tanıtma balları və yüksək performans reytinqləri var idi, lakin təqdimat vakansiyaları çatışmazlığı səbəbi ilə təbliğ olunmadığı təqdirdə mükafat ilə tanıtım şanslarında "təkan" aldılar PNA nöqtələri. Əvvəlki beş tanıtım dövründən yalnız amillər (tanıtım testləri və performans qiymətləndirmələri) istifadə edilə bilər.

PNA nöqtələri iki yararlı kateqoriyanın hər birində 1,5 baldan bir yarım nöqtəyə qədər olan fraksiyalarda hesablanır: Nisbi Xallar Test Qalığı və Nisbi Performans Qiyməti Orta

Təqdimat məntəqəsinin nəticələri

Bütün namizədlər üçün FMS nəticələri yuxarıdan aşağıya - və ya ən yüksək səviyyədən ən az ixtisaslıa qədər sıralanır. Məsələn, BM3 üçün müəyyən bir irəliləyiş dövrü üçün bütün uyğunluq meyarlarına cavab verən 500 namizəd var. Ancaq doldurulacaq yalnız 400 boş iş yeri var. Reytinq sifariş vermə prosesi, həqiqətən inkişaf etmiş ən yaxşı 400 (FMS əsasında) müəyyənləşdirir.

E-4 seçənləri Əlavə edilmiş Vəziyyət Doğrulama Hesabatı / Marşrutlaşdırma Dəyişdirmə Səlahiyyətini aldıqdan sonra və Kiçik Məmur Tanıtma Kursunu bitirdikdən sonra kəsilə bilər; Dəniz Təhsili və Təlim Peşəkar İnkişaf və Texnologiya Mərkəzindən (NETPDTC), E-7 seçiciləri ilk yüksəliş artımından əvvəl və Baş Kiçik Məmur Tanıtım Kursunu bitirdikdən sonra bildiriş aldıqdan sonra E-5/6 seçici; və E-8/9 seçiciləri rəsmi seçim nəticələrini NAVADMIN mesajı aldıqdan sonra əldə edilə bilər.

Baş Kiçik Məmur (E-7) Promosyonlar. İnkişaf imtahanı, E-7, Baş Kiçik Məmur vəzifəsinə təqdim olunmaq üçün baxılanlar üçün yalnız ilk addımdır. Hər bir reytinq daxilində ən yüksək 60 faiz (yuxarıdakı tanıtım nöqtələrinə əsaslanaraq) olanlar, xidmət səviyyəsində təqdimat şurası tərəfindən tanıtmaq üçün hesab olunur. E-7-yə kimin yüksəldiyini və hər reytinqdə (işdə) olmayan kimin olduğunu əsl qərar verən tanıtma şurasıdır.

Təqdimat lövhələri

Dəniz genişmiqyaslı Tanıtım Lövhələri Baş Kiçik Məmur (E-7), Baş Baş Kiçik Məmur (E-8) və Master Baş Kiçik Məmur (E-9) üçün təqdimat üçün istifadə olunur. Seçim şurasının baxılması üçün müvafiq olanlar "Seçim Şurası Uyğun" hesab olunur (SBE). E-7 namizədləri imtahan imtahanından keçərək dərəcələrinə görə son çox tələblərə cavab verməklə SBE təyin olunur; E-8 və E-9, SBE'nin CO / İİK inkişaf təklifi əsasında təyin olunur.

E-8 və E-9 səviyyələrinə yüksəldilmə üçün vaxt (TIR) ​​tələbləri:

• Baş Baş Kiçik Məmur (E-8) - 36 ay TIR
• Master Baş Kiçik Məmur (E-9) - 36 ay TIR

Hər bir seçim heyəti, prezident kimi xidmət edən bir kapitan (O-6), BUPERS irəliləyiş hissəsindən kiçik bir zabit, qeydçi kimi xidmət edən və idarə heyətinin üzvü kimi xidmət edən zabit və usta baş zabitlərdən ibarətdir.

Bundan əlavə, kifayət qədər sayda köməkçi qeyd aparıcıları qeydlərin rahat idarə olunmasını təmin edir. Bir lövhənin dəqiq ölçüsü dəyişir, lakin hər board ümumiyyətlə təxminən 78 üzvdən ibarətdir. İdarə heyəti Vaşinqtonda, D.C.-də toplaşır və zabit heyəti üzvləri ümumiyyətlə D.C. ərazisindən tərtib edilir. Çağırılan üzvlər ümumiyyətlə şəhər xaricindədirlər.

Səsyazan, köməkçi səs yazıcıları, Hərbi Dəniz Qərargahının rəisi (CNP) vəzifəyə alınan inkişaf planlayıcısı və Hərbi Dəniz Qüvvələrinin Baş Direktoru seçmələrə dair hər hansı bir mövzuda bütün idarə heyəti ilə məsləhətləşə bilər. İdarə heyəti başçısının razılığı ilə qeyd aparatı idarə heyətinin üzvlərini bir ümumi peşə sahəsindəki, yəni göyərtə, mühəndislik, tibbi / diş və s. Sənədlərin araşdırılmasına cavabdeh olan panellərə bölür. Hər panel ən azı bir məmurdan ibarətdir. və bir usta rəis.

Hər reytinq üçün maksimum seçmə kvotası BUPERS planlayıcıları tərəfindən müəyyən edilir və lövhəyə verilir. Bu kvota "ən yaxşı ixtisaslı" namizədlər tərəfindən doldurulur. Kvotalar artırılmaya bilər, lakin panel reytinqdə ən yaxşı ixtisaslı namizədlərin olmadığını müəyyənləşdirərsə doldurulmamış qala bilər.

Xüsusi promosyonlar

Bəzi hallarda komandirlərin normal təşviq sistemini keçib dənizçilərə erkən təşviq etmək səlahiyyəti var. Məsələn, görkəmli işəgötürənlərə tez-tez açılış düşərgəsində və / və ya "A Məktəbdə" (iş təhsili) ləyaqətli təşviq verilir. Hərbi Dəniz Qüvvələrinin İlin Proqramının Görkəmli Dənizçisi və İlin Proqramının Hərbi Dəniz Qoşunlarını mükafatlandırmaq da adətdir. Digər xüsusi promosyonlar Selektiv Dönüşüm və Yenidən İdarəetmə (SCORE) Proqramı və Selektiv Tədris və Reenlistment (STAR) Proqramıdır.

Təqdimat ortalamaları

Beləliklə, Hərbi Dəniz Qüvvələrində yüksəlməyə nə qədər vaxt lazımdır? Orta hesabla, aşağıdakı Vaxtda xidmət (2006 Statistika) bitdikdən sonra təbliğ olunacağını gözləmək olar.

• Kiçik məmur Üçüncü dərəcəli (E-4) - 3.1 il
• Kiçik məmur ikinci dərəcəli (E-5) - 5.2 il
• Kiçik məmur birinci dərəcəli (E-6) - 11.3 yaş
• Baş Kiçik Məmur (E-7) - 14.4 il
• Baş Baş Kiçik Məmur (E-8) - 17.1 il
• Master Head Petty Officer (E-9) - 20.3 il

• Performans qiymətləndirmə arayışı
• Dəniz Qoşulan İnkişaf İş səhifəsi

NEAS veb saytı, təhsil xidmətləri işçiləri üçün komandalarına uyğun namizədlərin siyahısını yoxlamaq və düzəltmək və imtahan sifariş məlumatlarını təsdiqləmək üçün mövcuddur. NEAS veb ünvanı: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. İmtahan sifariş məlumatlarını NAVADMIN 318/18 də tapa bilərsiniz.

Proqram, komanda və digər istifadəçi rol və vəzifələri ilə bağlı əlavə məlumatları NAVADMIN 316/18 və http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx saytından əldə edə bilərsiniz. .