Məşğulluq arayışlarını necə əldə etmək olar

MəZmun

• Ən yaxşı istinadları əldə etmək üçün göstərişlər

İş axtararkən bəzi məqamlarda potensial bir işəgötürən arayış tələb edəcək və arayış yoxlaması keçirəcəkdir. Tipik olaraq, şirkətin potensial kirayəçi kimi ciddi şəkildə maraqlandığı zaman olacaq.

Müraciət etdiyiniz iş üçün əldə etdiyiniz bacarıq və ixtisasları təsdiqləyəcək məşğulluq arayışlarının siyahısını təqdim etməyə hazır olmaq vacibdir. Əlinizdə bir neçə arayış məktubu da istəyə bilərsiniz.

Referanslarınızı ehtiyacınızdan əvvəl sifariş etmək üçün planlaşdırmaq və almaq yaxşı bir fikirdir. Son anda siyahını bir yerə yığmaq üçün vaxt sərf edir.

Unutmayın ki, müsbət təsdiq iş təklifini bağlamağa kömək edə bilər və mənfi bir arayış şansınızı poza bilər. Buna görə də, bütün güclü tərəflərinizi və müraciət etdiyiniz işlər barədə bilən güclü bir istinad siyahısına sahib olduğunuzdan əmin olun.

Ən yaxşı istinadları əldə etmək üçün göstərişlər

Güclü istinadların siyahısını toplamaq üçün bir az vaxt və hazırlıq tələb olunur. Parlaq rəylər verəcək arayışları seçdiyinizə əmin olmaq üçün bəzi addımlar.

• Doğru insanlardan soruşun - Köhnə müdirlər, iş yoldaşları, müştərilər, satıcılar və həmkarlar hamısı yaxşı peşəkar müraciətlər edirlər. Kollec müəllimləri də yaxşı müraciətlər edirlər. Yalnız işçi qüvvəsinə başlamısınızsa və ya bir müddət işləməmisinizsə, bacarıq və xüsusiyyətlərinizi bilən insanlardan bir xarakter və ya şəxsi istinaddan istifadə edə bilərsiniz. Bunlara dostlar, qonşular, könüllü olduğunuz insanlar və daha çox ola bilər. Ən başlıcası, tanıdığınız insanlardan sizə müsbət bir arayış verəcəyini soruşun. Həm də etibarlı insanlardan soruşmağa çalışın. İstinadlarınızın işəgötürənlərə vaxtında cavab verəcəyini bilmək istəyirsiniz.
• Şirkətə müraciət siyasətindən xəbərdar olun - Bəzi işəgötürənlər arayış verməzlər. Məhkəmə mübahisələri ilə əlaqədar olaraq, onlar yalnız vəzifənizi, iş tarixinizi və əmək haqqı tarixinizi göstərə bilərlər. Əgər belədirsə, yaradıcı olun və ixtisasınızla danışmaq istəyən alternativ istinad müəlliflərini tapmağa çalışın.
• Əvvəldən zamandan soruş - Birinin arayış olmaq istədiklərini əvvəlcədən soruşmaq vacibdir. İş axtarışına başlamazdan (əvvəllər olmasa) soruşmağa çalışın. Bu yolla, bir işəgötürən üçün hazır istinadlar siyahısına sahib ola bilərsiniz. Bir arayış məktubu lazımdırsa, adamdan ən qısa müddətdə soruşun ki, tələsməməlidir. Bir arayış istəməyin ən yaxşı yolu, "Sən mənim bir arayış olaraq xidmət etmək üçün yaxşı bildiyimi hiss edirsənmi?" və ya "Mənə yaxşı bir arayış təqdim etməkdə özünüzü rahat hiss edirsiniz?" Bu sizə "bəli" deyən yeganə insanların sizə müsbət bir arayış yazacaq insanların olmasını təmin edəcəkdir.
• Lazımi məlumat verin - Biri bir arayış olmağa razı olduqda, ona müsbət bir arayış vermək üçün lazım ola biləcək bütün məlumatları ona verin. Onları yenilənmiş bir CV ilə təmin edin. Onlara hansı növ işlərə baxdıqlarını söyləyin, buna görə də hansı bacarıq və təcrübələri vurğulamalı olduqlarını bilirlər. Müəyyən bir işəgötürənin müraciətlərinizlə əlaqə quracağını bilirsinizsə, arayışlarınızı iş və işəgötürən haqqında məlumat verin. Müəyyən bir iş üçün arayış məktubuna ehtiyacınız varsa, arayışınızı məktubun harada veriləcəyi və son tarixin nə olduğu barədə məlumat verin.
• İstinad siyahısı hazırlayın - İstinadlarınız olduqdan sonra, bu arayışları özündə əks etdirən sənəd yaradın. İstinadların siyahısı CV-yə daxil edilməməlidir. Əksinə ayrı bir istinad siyahısı yaradın.Müsahibə verərkən işəgötürənlərə verməyə hazır olun. İş başlıqları, işəgötürənlər və əlaqə məlumatları ilə birlikdə üç və ya dörd arayış əlavə edin. İstinad siyahısı hazırladıqdan sonra iki dəfə yoxlayın.
• Bəzi tövsiyə məktubları mövcuddur - Bir çox işəgötürən yazılı arayış məktubları ilə maraqlanmaz. İstəklərini telefonda və ya e-poçt vasitəsilə danışmaq istəyəcəklər. Bununla birlikdə, istədikləri işəgötürənlər üçün bəzi arayış məktublarının olması hələ yaxşı bir fikirdir. Əgər məktəbi bitirirsinizsə və ya işinizi tərk edirsinizsə (müsbət bir nota yazdığınız müddətdə), işəgötürəninizdən arayış məktubu istəyə bilərsiniz. Bu yolla işiniz hələ də ağlında təzə olarkən məktubu yaza bilər.
• İşlərini dəyişdirdiyiniz zaman bir arayış tələb edin - Yazılı bir məktub istəməsəniz də, hər dəfə işə dəyişdiyiniz zaman arayış istəməlisiniz. Getməzdən əvvəl, rəhbərinizdən (və bəlkə də bir və ya iki iş yoldaşından) gələcəkdə sizin üçün bir istinad olub-olmadığını soruşun. Bu yolla, mütləq illər sonra izləyə bilməyəcəyiniz insanların istinadlarının siyahısını yarada bilərsiniz.
• İstinad Şəbəkənizi qoruyun - Yeniləmələr almaq və vermək üçün dövri telefon zəngləri, e-poçtlar və ya qeydlər ilə istinad şəbəkənizi qorumaq. Bu, onları həyatınızda (və iş axtarışlarınızda) yeniləmək üçün vacib bir yoldur. Əgər zehinlərinizdə təzə olsanız, onlar sizə daha konkret və daha müsbət tövsiyələr verə biləcəklər.
• Xeyr demək Tamamdır - Potensial işəgötürən, hamınızın müraciətlərinizlə əlaqə qurmadan əvvəl icazənizi istəməlidir. İndiki işəgötürənlə əlaqə qurmağınızdan rahat olmadığınızı söyləmək mükəmməl məqbuldur. Bu hal hazırda işlədiyiniz zaman xüsusilə vacibdir, çünki müsahibinizin cari işəgötürəninizi istinadlarınızı yoxlayan bir telefon zəngi ilə təəccübləndirməsini istəmirsiniz. Bununla birlikdə, alternativ istinadların siyahısı mövcuddur.
• İstinadlarınızı bu günə qədər saxlayın (və onlara təşəkkür edirəm) - İş arayışınızın dayandığı yerlərdə arayışlarınıza bildirin. Onları bir arayış üçün çağırdığını söyləyin. Yeni bir işə gəldiyiniz zaman sizə bir arayış təqdim edənlərə təşəkkür məktubu göndərməyi unutmayın. Dərhal işə götürməsəniz də, arayışlarınıza baxmağa vaxt ayırın. Vəziyyətinizdən xəbərdar olduqlarını məmnun edəcəklər.