İşçilərin faydaları kompensasiya paketlərini gücləndirə bilər

MəZmun

• Cəlbedici bir işçi müavinət paketini necə bir yerə yığmaq olar
• Sənaye standartlarını öyrənin
• Mövcud işçilərdən rəy axtarın
• Faydaları məsləhətçisi ilə işləyin
• Əməli işçi müavinətləri üçün mütləq qanuni tələblər yerinə yetirilir
• Kompensasiya təkliflərində işçilərin faydaları barədə məlumat verin
• Cəlbedici işçi müavinətləri paketini tərtib edin
• İş təsvirləri və elanlarda üstünlüklər icmalını daxil edin
• Müsahibədə faydaları necə müzakirə etmək olar
• İşçiləri faydaları ilə qoruyun

Hər hansı bir sənayedə kompensasiya paketini gücləndirmək üçün işçi müavinətlərindən istifadə etmək üçün ən bacarıqlı işçiləri cəlb etmək üçün möhkəm bir təcrübə gəlir. Yalnız ədalətli əmək haqqı deyil, həm də müxtəlif üstünlüklər təklif edən cəlbedici bir tərtib planının qurulması hər hansı bir təşkilata rəqabətdən qalib çıxmağa kömək edə bilər. Hərtərəfli işçi müavinət paketlərinə iş, diş, görmə, səhiyyə, qısamüddətli və uzunmüddətli əlillik sığortası, həyat sığortası, pensiya əmanətləri planları və çevik xərcləmə hesabları daxil olur.

PayScale-nin 2017 Kompensasiya Ən Yaxşı Tətbiqləri hesabatına görə, işəgötürənlərin 44 faizi işçilərinə maaş vermək üçün yaxşı bir iş gördüklərini düşünür, ancaq işçilərin yalnız 20 faizi eyni hiss edir. Bir çox işəgötürənin kompensasiya strategiyasını inkişaf etdirmək planları var, amma bunu hamı üçün etmək baha başa gələ bilər. Əlverişli və çevik fayda seçimlərinin çox qatını özündə cəmləşdirən işçi müavinət proqramı yaratmaq istedadlara müraciət edərkən bu xərcləri əvəz edə bilər.

İşçilərinizə verdiyiniz kompensasiya planının strukturunu və davamlılığını yaxşılaşdırmaq üçün təşkilatınızın atacağı bəzi addımlar.

Cəlbedici bir işçi müavinət paketini necə bir yerə yığmaq olar

Cəlbedici bir işçi müavinəti paketinin yaradılması şirkət tərəfindən bir çox araşdırma apara bilər, lakin nəticədə nəticə verir. Açarlar bu gün hansı fayda əldə etdiyini və işçilərin işəgötürənlərindən ən çox ehtiyac duyduqları və ya istədiklərini tapmaqdır. Bu yazıda nəzəriyyə necə hərəkətli addımlarla işləməyi öyrənəcəksiniz.

Sənaye standartlarını öyrənin

Etdiyiniz ilk şey, şirkətinizin fəaliyyət göstərdiyi sahənin standartlarını öyrənməkdir. Bu o deməkdir ki, rəqiblərinizin işçilərinə öz müavinət paketində nə təklif etdiklərini öyrənməlisiniz. Bu, bir rəqibdən sizə gələn şirkətinizdəki işçilərlə danışmaq və ya digər şirkətlərdən tanıdığınız həmkarlarınızla danışmaqla edilə bilər. Müvafiq təyinat dərəcələri və üstünlüklərinizin bazarınızda nə kimi göründüyünü araşdırmaq üçün bir neçə cari əmək haqqı araşdırmalarının məlumatlarından istifadə edin. Faydalı təkliflərinizi sahənizi bilən bir üstünlük agenti ilə nəzərdən keçirin.

Mövcud işçilərdən rəy axtarın

Mövcud işçilərinizdən rəy axtarmağınız da vacibdir. Bu, şirkətin faydaları proqramı haqqında ən çox nəyi sevdiyini və çatışmayan şeyləri soruşaraq qısa e-poçt anketlərini göndərməklə edilə bilər. Başqa bir üsul, işçilərin müavinətlərə olan marağını ölçən daxili işçi cəlbetmə sistemidir. Biometrik məlumatlar da faydaların nədən istifadə olunduğunu və çox istifadə edilmədiyini görməyə kömək edə bilər.

Həm də şirkətinizi tərk edən bütün işçilərlə istər təqaüdə, istər başqası üçün işləməyinizlə danışmalısınız. Çıxış müsahibəsi zamanı bu mövzu müzakirə edilməlidir ki, niyə ayrıldıqlarını və hazırda işçilərə təqdim etdiyiniz müavinət paketi ilə əlaqəli olduğunu ölçə bilərsiniz.

Faydaları məsləhətçisi ilə işləyin

Şirkətlər bu günlərdə təsirli bir paket toplamaq üçün bir köməkçi ilə işləməyə daha meylli olurlar. Faydalı bir məsləhətçi sizi doğru istiqamətə yönəldəcək, bütün suallarınıza cavab verəcək və hətta işçilərinizin ehtiyaclarına cavab verən bir paket hazırlayacaqsınız. Bir mütəxəssis sayıldıqları və bir çox rəqibinizlə işlədikləri üçün əlavə olmayan bir fikir təbəqəsi var. İşçilərinizdən ibarət bir komitə tərəfindən səs verilə biləcək müavinət paketlərində ən azı iki variant istəyin.

Əməli işçi müavinətləri üçün mütləq qanuni tələblər yerinə yetirilir

Bazarda tapılan özəl tibbi sığorta planları şirkətinizdəki hər kəsə eyni əsas işçi güzəştləri təklif etməlidir. Bu planlar təcili tibbi yardım, xəstəxanaya yerləşdirmə, ambulator müalicə, analıq və yeni doğulmuşlara qulluq, zehni sağlamlıq və maddə asılılığına qulluq, reçeteler, reabilitasiya, laboratoriya xidmətləri, uşaq baxımı və sağlamlıq xidmətlərini əhatə etməlidir. ABŞ-da səhiyyə islahatı davam etdikcə bu bir qədər dəyişə bilər, buna görə də təklif olunan planlarda bir qədər rahatlığa sahib olun. Müəyyən edilmiş töhfələr və bonuslar tibbi sığorta ödəməyə çalışan işçilər üçün cəlbedici ola bilər.

Kompensasiya təkliflərində işçilərin faydaları barədə məlumat verin

Namizədlər üçün kompensasiya paketlərinizi gücləndirməyin növbəti addımı, bir iş təklifini uzatdığınız zaman kompensasiya məsələsini müzakirə edərkən bu paketi məlumatlandırmaqdır. Bunu yazılı şəkildə edin və işçilərinizə veriləcək veb sayt və çap broşuralar haqqında məlumat verin.

Cəlbedici işçi müavinətləri paketini tərtib edin

Faydalar paketi, namizəd üzərində baxmaq üçün cəlbedici olmalıdır, üzərində yazılmış sözləri olan bir kağız parçası deyil. Bunun əvəzinə, namizədin şirkət tərəfindən təklif olunan bütün üstünlükləri haqqında çoxlu məlumat verməsi üçün sənəddə şəkillərin, qrafiklərin və cədvəllərin olduğundan əmin olun.

İş təsvirləri və elanlarda üstünlüklər icmalını daxil edin

Hər zaman şirkətiniz bir iş lövhəsinə və ya karyera səhifəsinə yeni bir iş yeri açarsa, əmin olun ki, iş təsvirində həmin vəzifəyə görə verilmiş müavinət paketinin icmalı var. Bunun dərin bir təsviri olması lazım deyil, ancaq hədəflənmiş istedadınızı cəlb edəcək şəkildə təqdim olunmalıdır.

Müsahibədə faydaları necə müzakirə etmək olar

Bir namizədlə görüşərkən, müavinət paketinin müzakirənin bir hissəsi olduğundan əmin olun. Bu, namizədin şirkətiniz, mövqeyiniz və onlara nə təklif etməli olduğunuz barədə daha çox məlumat əldə etməyinizə kömək edəcəkdir. Faydaları, ilk müsahibədə müsahibiniz namizədə şirkət və mövcud iş barədə ümumi məlumat verəndə müzakirə olunmalıdır. Bu zaman əmək haqqını deyil, müavinət paketini müzakirə etməklə əslində uzaqlaşa bilərsiniz.

İşçiləri faydaları ilə qoruyun

Əgər işçilərinizdən biri başqa bir şirkətə vəzifəyə getməyinizi düşünürsə, aldıqları üstünlüklərin heç biri olmadığını onlara bildirməlisiniz. Colonial Life-a görə, işçilərin 73 faizi verdiyi üstünlükləri dərk etməyin çox vacib olduğunu söyləyirlər. Eyni sorğuda, işçilərin 37 faizi, faydaları barədə başa düşə bildikləri məlumatları istəyirlər.

Bir şirkət olaraq mövcud faydalar haqqında mümkün qədər təsirli bir şəkildə ünsiyyət qurmalısınız. Bunun bir bülleten və ya məlumat kitabçası yaratmağı və ya işçilər üçün seminar keçirilməsini əhatə edir; işçilərinizin nə olduğunu bildiyinizə əmin olun.

Bir sözlə, şirkətlər müxtəlif üstünlükləri özündə cəmləşdirən güclü bir kompensasiya paketi təklif etməklə öz sənayesindəki ən üstün istedadlardan birini cəlb edə bilərlər. Faydalarınıza bir baxış keçirdiyinizdə və onların yenilənməli olduğunu görəndə, cari və gələcək işçilərinizi əhatə edən sürətli bir proses olduğundan əmin olun.

Tess C Taylor tərəfindən 31 Mart 2017 tarixində yeniləndi