Tətildə işləmək üçün əlavə pul qazanırsınız?

MəZmun

• Tətildə işləyir
• Tətil ödənişi nədir?
• Tətil ödənişini tələb edən işçilər
• Daha çox vaxt və tətil ödənişi
• Bir tətil bir həftə sonu düşəndə
• Tətil İş qrafiki
• İş qrafiki və ya ödəmə haqqında suallar
• Açar əlavələr

Tətildə işləməlisiniz və əgər varsa, sizə əlavə pul ödəniləcəkmi? İşçilər tez-tez bir çox işçinin istirahət etdiyi günlərdə işləmək məcburiyyətində qaldıqlarını və tətil günü işlədikləri təqdirdə əlavə işləmək haqqının olub olmadığını soruşurlar.

Tətil və tətil haqqı üzərində işləmək barədə suallara gəldikdə, bütün işçiləri əhatə edən bir cavab yoxdur. Bəzi işçilər tətilini işdən çıxarırlar (ya pullu, ya da ödənilməmiş), digərləri müntəzəm maaşla işləməli olacaq, bəzi işçilərə tətildə işləmək üçün əlavə pul verilə bilər.

Tətildə işləyir

Tətildə işləməyiniz, kimin üçün çalışdığınızdan, peşə müqaviləsi ilə əhatə olunmağınızdan və tətil ilə əlaqədar şirkət siyasətindən asılıdır.

Federal hökumət üçün işləsəniz, hər il Yeni il günü, Martin Lüter Kinqin doğum günü, kiçik Vaşinqtonun doğum günü (Prezident günü kimi də tanınır), Anma Günü, Müstəqillik Günü (4 İyul) daxil olmaqla hər il 10 pullu tətil alacaqsınız. ), Əmək Günü, Columbus Günü, Veteranlar Günü, Şükran Günü və Milad Günüdür. Ayrıca, Washington, D.C. bölgəsində olan federal işçilər, Prezident inauqurasiyası zamanı ödənişli istirahət günü keçirirlər.

Bir çox fərdi işəgötürənlər eyni tətil cədvəlinə əməl edir və həmçinin tətil günləri və ya tətildə işləmək üçün tətil haqqı verir. Digərləri bu tətillərdən yalnız bəzilərini təklif edir və ya yalnız bu bayramların bəzilərində tətil haqqı təklif edirlər.

Tam iş günü federal işçilər, tətil bir şənbə və ya bazar günü kimi bir iş gününə düşdükdə "əvəzinə" tətil hüququna malikdirlər. Şəxsi işəgötürənlər də bu tətilləri təmin edə bilərlər. Tez-tez, tətil, məsələn, cümə və ya bazar ertəsi kimi qeyri iş günündən əvvəl və ya sonra ən yaxın iş günündə qəbul ediləcəkdir.

Şirkətlərdən sizə tətil verməyiniz və ya tətil vaxtı üçün pul ödəməyiniz tələb olunmur.

Ədalətli Əmək Standartları Qanunu (FLSA) tətil və ya tətil kimi işləmədiyi vaxt üçün ödəniş tələb etmir. Bu faydalar ümumiyyətlə işəgötürən və işçi və ya işçinin nümayəndəsi, yəni həmkarlar ittifaqı və ya digər kollektiv müqavilə agenti arasındakı tənzimləmədir.

Tətil ödənişi nədir?

Tətil ödənişi Milad günü və ya bir iş bağlandıqda və ya işçinin tətil vaxtı tətilinə icazə verildiyi zaman işlədiyi digər vaxtlar kimi tətil üçün ödənilir.

Tətil günü işləmək üçün tətil haqqını nəzərdə tutan müqaviləniz yoxdursa, işəgötürənlərdən tətildə işlədiyiniz üçün əlavə (normal dərəcənizdən yuxarı) pul tələb olunmur. Şirkətlər də tətilinizi işdən kənarlaşdırmağı tələb etmirlər.

Ümumiyyətlə, maaşlı bir işçisinizsə, tətildə işlədiyiniz üçün əlavə maaş və ya əlavə iş almayacaqsınız. Pərakəndə və qonaqpərvərlik vəzifələrində çalışanlar çox vaxt xüsusi tətil almayırlar, çünki tətil və həftə sonu növbələri normal iş vaxtlarının bir hissəsidir.

Bəzi işəgötürənlər tətil günü təmin edir və ya tətildə işləmək üçün əlavə pul ödəyirlər; Bununla birlikdə şirkətlərdən tətil günləri üçün kompensasiya etmələrini və ya tətildə işlədiyiniz üçün əlavə (normal iş saatınızdan yuxarı) pul ödəmələrini tələb edən heç bir federal və ya dövlət qanunları yoxdur. Yalnız bir istisna, tətil haqqını nəzərdə tutan bir müqaviləniz varsa.

Şəxsi şirkətlər verdikləri üstünlüklərdə əhəmiyyətli dərəcədə azadlığa malikdirlər və tətildə işləməyi seçəcək işçilərə maddi stimul verə bilərlər.

Müstəqil podratçılar və sərbəst işçilər öz mənfəətlərini müzakirə etmək bacarığına malikdirlər və tətil günlərində xidmətlərindən istifadə edən firmalarla görülən işlərə görə xüsusi qiymətlər təyin edə bilərlər.

Tətil ödənişini tələb edən işçilər

Bununla birlikdə, xüsusi tətil haqqını qazanan bir çox işçi var. Bir kollektiv müqavilə ilə bağlanmış olsanız, bir dövlət qulluğunda çalışın və ya tətildə işləmək üçün çox iş verən bir işəgötürən üçün işləsəniz, tətil haqqı ala bilərsiniz.

Devis-Bacon və əlaqəli aktların tətbiq olunduğu bəzi hallarda, işəgötürənlərdən təsnifat və müqavilədən asılı olaraq müəyyən işçilərin tətil haqqı ödəmələri tələb olunur. Eynilə, McNamara davamHara Xidmət Müqaviləsi (SCA) kimi hökumət müqavilələri, müqavilələr 2500 dollardan çox olduqda tətil haqqı və güzəştlər tələb edir.

Daha çox vaxt və tətil ödənişi

Tətildə işləyərək daha çox işləyərdinizsə və həddindən artıq əmək haqqı almaq hüququnuz varsa, iş vaxtı həddində kompensasiya ediləcəksiniz. İş həftəsində 40 saatdan çox işləməyən işçilərə adi məvacibinin bir yarım misli miqdarında kompensasiya verilməlidir.

Tətil növbələrini işləməyi gözlədiyiniz bir işə başladıqda rəhbəriniz və ya İnsan Resursları nümayəndəsi ilə tətil haqqını müzakirə etməlisiniz.

Bir tətil bir həftə sonu düşəndə

Tətilin iş yerlərində müşahidə olunma vaxtı dəyişir. Bir tətil bir həftə sonuna düşdüyü zaman, Bazar gününə düşən tətil Bazar ertəsi günü, Şənbə gününə düşənlər isə ümumiyyətlə cümə günü müşahidə olunur.

Tətil İş qrafiki

Şirkətlər adətən hər ilin əvvəlində müşahidə etdikləri bayramların siyahısını dərc edirlər. Cari il və ya gələcək illər üçün qarşıdan gələn tətil planını almaq üçün menecerinizə və ya İnsan Resursları şöbəsinə müraciət edin.

İş qrafiki və ya ödəmə haqqında suallar

İş qrafiki və ya tətil haqqı ilə bağlı suallarınız varsa və ya işdən tətil tələb etmək istəsəniz, rəhbərliyinizlə və ya İnsan Resursları şöbənizdən mümkün qədər tez bir zamanda yoxlayın. İşəgötürəninizə nə qədər çox bildirsəniz, tələbinizi yerinə yetirməyə çalışacaqsınız.

Açar əlavələr

İşəgötürənlərdən tətil və ya tətil haqqı vermələrini tələb edən heç bir federal qanun yoxdur: İşəgötürənin tətil cədvəlini təyin etmək üçün şirkət kitabçasına və ya kadrlara baxın.

Federal İşçilərə 10 Ödənişli Tətil verilir: Prezident inauqurasiyası günü federal işçilər üçün pullu tətildir.

Heç bir işdən azad olmayan işçilər tətil günlərində işləmək üçün əlavə vaxt ödəmək hüququna malik ola bilməzlər: Ancaq adətən, yalnız tətildə işləmək, iş həftəsində 40 saatdan çox işləmək deməkdir.

Bu məqalədəki məlumatlar hüquqi məsləhət deyil və belə məsləhətlərin əvəzi deyil. Ştat və federal qanunlar tez-tez dəyişir və bu məqalədəki məlumatlar öz dövlətinizin qanunlarını və ya son qanun dəyişikliklərini əks etdirə bilməz.