Məşğulluğun hər hansı bir aspektində ayrıseçkilik qanunsuzdur

MəZmun

• Məşğulluq ayrıseçkiliyinin növləri
• Ayrı-seçkilik Məşğulluq Tətbiqində açıq və ya gizlidir
• Ayrı-seçkiliyə qarşı əlavə qorunma
• Məşğulluq ayrıseçkiliyinə nəzarət

Məşğulluğun hər hansı bir sahəsindəki ayrıseçkilik qanunidirmi?

Qısa cavab? Ayrı-seçkilik həmişə qanunsuz, bilinçaltı və şüursuz ayrıseçkilikdir. Beləliklə, işəgötürənlər həyata keçirdikləri hər siyasətə, prosedura və praktikaya diqqətlə yanaşmalıdırlar. Perspektivli, cari və ya keçmiş işçilərlə işləməyinizdən asılı olmayaraq, məşğulluq öncəsi, cari məşğulluğunuzda və ya işdən sonrakı fəaliyyətinizdə və qərarlarınızda ayrı-seçkilik edə bilməzsiniz.

Ayrı-seçkilik, bir işçinin və ya bir işçinin üzvü olduğu bir kateqoriyaya və ya kateqoriyaya söykənən potensial işçinin mənfi iş rəftarıdır. Bu, işəgötürənlərin məşğulluq ilə bağlı hər hansı bir vəziyyət barədə qərar qəbul etməsi, işçinin fərdi əməyinə əsaslanan məşğulluq müalicəsindən fərqlənir.

Məşğulluq, irqi, rənginə, dinə, cinsə və ya milli mənşəyə görə ayrıseçkilik 1964-cü il Mülki Hüquqlar Qanununun VII maddəsinə görə qanunsuzdur.

Məşğulluq ayrıseçkiliyinin növləri

Aşağıdakı xüsusiyyətlər əsasında iş yerində ayrıseçkilik qanunla qadağandır. Əyalət qanunları fərqli ola bilsə də - dövlət təsnifatlarınızdan xəbərdar olun-federal qanunlar iş üçün ayrıseçkiliyi qadağan edir:

• Yaş
• Yarış / Rəng
• Cins və ya cins
• Bərabər maaş / kompensasiya
• Əlillik
• Təzyiq
• Din
• Milli mənşəlidir
• Rəng
• Hamiləlik
• Genetik məlumat
• Qisas
• Cinsi zorakılıq
• Cinsi oriyentasiya

Ayrı-seçkilik Məşğulluq Tətbiqində açıq və ya gizlidir

Ayrı-seçkilik hesab edilən məşğulluq işçilərin seçilməsi, işə qəbul, işə təyinat, kompensasiya, yüksəldilmə, işə xitam verilməsi, əmək haqqı və kompensasiya təyin edilməsi, sınaq, təlim, iş təcrübəsi, təcrübə, qisas və hər cür təcavüz növlərində hər hansı qərəzli davranışı özündə cəmləşdirir. bu qorunan təsnifatlara əsaslanaraq.

Ayrı-seçkilik açıq və ya gizli ola bilər. Açıq ayrı-seçkiliyə misal olaraq, işə götürmə komandanızın zibil toplantısı zamanı bir namizədin rədd edilməsi, çünki Afrika Amerikalılarındakı təcrübəniz, çox işləməmələridir. Bütün iş yoldaşlarınız, şoklarını başa vurduqda sizi bu açıq, açıq, ayrıseçkil bir ifadəyə çağıracaqdılar.

Ancaq ayrıseçkiliyin baş vermə ehtimalı daha çox olduqda, namizədlərə şüurunuzda tətbiq etdiyiniz inanclarda, münasibətlərdə və dəyərlərdə səssizcə. Heç vaxt yüksək səslə söyləyə bilməzsiniz ki, təcrübənizdə afrika amerikalıları ağlar qədər ağır işləmir. Ancaq bu düşünsən və buna inansan, namizəddən imtina üçün başqa bir qeyri-qanuni bir yol tapacaqsan.

Bu, hər gün dünyanın iş yerlərində baş verir və bunu kifayət qədər vurğulaya bilməzsiniz ki, menecerlər və HR rəhbərləri olaraq bu təcrübədən qaçınmaq lazımdır. Şəxsən tutduğunuz hər hansı bir xurafatın hər hansı bir məşğulluqla əlaqəli bir vəziyyətdə qərarlarınıza təsir etməsinə icazə vermək çox səviyyədə səhvdir.

Ayrı-seçkiliyə qarşı əlavə qorunma

Federal qanunlara görə ayrıseçkiliyə qarşı əlavə qorunma mövcuddur. Ayrı-seçkilikdən qorunmaq aşağıdakıları əhatə edir.

• Yaş, irqi, rəngi, dini, cinsi, milli mənşəli, əlilliyi və ya genetik məlumatlarına əsaslanan insanların məşğulluq parametrlərində təcavüz qadağandır.
• Ayrı-seçkiliyə görə ittiham irəli sürdüyü, iddia edilən ayrıseçkilik istintaqında iştirak etdiyi və ya ayrıseçkilik tətbiqinə qarşı çıxdığı üçün qisas alınması qadağandır.
• Hər hansı təsnifata daxil olan insanlar haqqında stereotiplərə və ya fərziyyələrə əsaslanan məşğulluq qərarları qadağandır.
• Bu təsnifatlar altında qorunan hər hansı bir şəxslə münasibətlərinə və ya birləşməsinə görə bir insana iş imkanları verilmir.

Məşğulluq ayrıseçkiliyinə nəzarət

Bu ayrıseçkilik qanunları ABŞ-ın Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) tərəfindən tətbiq edilir. EEOC eyni zamanda Federal bərabər məşğulluq imkanı qaydaları, təcrübələri və siyasətlərini nəzarət, rəhbərlik və koordinasiya təmin edir.

İşəgötürənə qarşı qaldırılan məhkəmə iddiasında, məsələn, Ailə və Tibbi Tətil Qanununun (FMLA) fasiləsiz iş vaxtından çox istifadə etdiyinə görə işdən çıxarılan bir işçi tərəfindən, əksər hallarda eyni zamanda EEOC iddiası ilə qarşılaşacaqsınız. Bir işçinin və ya keçmiş işçinin yuxarıda göstərilən qorunan təsnifatlardan birinin digər bir iddia ilə birlikdə pozulduğunu iddia etməsi asandır.

Nəticə etibarilə bu məqalədə daha əvvəl sadalanan ərazilərdə iş namizədləri və hazırkı və keçmiş işçilərlə bağlı verdiyiniz hər hansı bir qərarın peşəkar, hərtərəfli sənədləşdirilməsinə ehtiyacınız var.

Məşğulluq ayrı-seçkiliyi ilə əlaqəli Federal qanunların qismən siyahısına baxın.

Nəzərinizə çatdıraq ki, verilən məlumatlar nüfuzlu olsa da, düzgünlüyə və qanuniliyə zəmanət verilmir. Sayt dünya səviyyəli bir auditoriya tərəfindən oxunur və məşğulluq haqqında qanun və qaydalar hər ştatdan və ölkədən dəyişir. Zəhmət olmasa, hüquqi şərhinizi və qərarlarınızın yerləşdiyiniz yerə uyğun olmasını təmin etmək üçün dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət mənbələrindən kömək istəyin. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və kömək üçündür.