İş yerində təcavüzlə məşğul olmaq
MəZmun
- Qabaqcadan Davranış Bilmirəm
- Sui-istifadə barədə məlumat verin
- Davranışı sənədləşdirin
- İşəgötürən siyasətinə müraciət edin
- Bir Ally tapın
- Tibbi diqqət axtarın
- Bully tədqiq edin
Qanuni sənayedəki bir çox işçi iş yoldaşlarına və ya hətta işəgötürənlər tərəfindən alçaldıcı, təhqiramiz və ya avtoritar davranışa məruz qalır. Tədqiqatlar göstərir ki, iş yerindəki təcavüz qurbanlarının yalnız 10-dan biri bu barədə məlumat verir (və yalnız 17% -i özlərinə qarşı durur).
İşçilər təcavüz məsələlərinə qarşı tədbir görmədikdə iş yerlərində daha az məhsuldar olurlar. İş yerləri mütəxəssisləri və məşğulluq müvəkkilləri tərəfindən təklif olunan bir neçə strategiya iş yerindəki təcavüz və zorakılıq davranışı ilə kömək edə bilər.
Qabaqcadan Davranış Bilmirəm
Odyssey OneSource şirkətinin İnsan Resursları Xidməti Mərkəzinin direktoru Kristina Stovall belə deyir:
"Təcavüzkar hədəf əvvəlcə davranışı birbaşa bully ilə əlaqələndirməyə çalışa bilər, xüsusən də daha incə bir təhqir forması varsa (yəni, sıçrayışlı və ya kinli şərhlərin uyğun olmadığını izah etmək, peşəkar deyil və qiymətləndirilmir). Zərbə varsa daha ciddi bir təbiət və ya hədəf məsələni həll etməyə cəhd göstərdi, amma nəticəsiz qaldı və ya təhqir daha da pisləşdi, onda bu barədə başqasına deməyin vaxtı gəldi. "
Şimali Karolina ştatının Charlotte şəhərindəki bir müvəkkil Josh Van Kampen, Esq. Görə, ən azı, sataşma və ya təhqiramiz davranış qurbanları bu davranışın yersiz və arzuolunmaz olduğunu söyləməlidir.
Emosional cəhətdən təhlükəsiz olduğuna inanaraq, problemi müzakirə etmək və birlikdə daha məhsuldar olmağın yollarını araşdırmaq üçün nahar etməyə dəvət edin, danışan / konsaltinq şirkətinin sahibi və Stop The Dramın yaradıcısı doktor Robyn Odegaard təklif edir! Kampaniya.
Sui-istifadə barədə məlumat verin
İş yerindəki təcavüzün qurbanları dərhal öz nəzarətçilərinə və insan qaynaqlarına qarşı qanun pozuntuları barədə məlumat verməlidirlər, vəkil Angela J. Reddock, Milli İş Mütəxəssisi və Los-Anceles, Kaliforniya ştatındakı bir məşğulluq və əmək qanunvericiliyi firmasının Reddock Hüquq Qrupunun idarəedici tərəfdaşı məsləhət görür:
"İşçilər bu cür problemləri özləri həll etmək üçün buraxılmamalıdırlar. Təcrübəli mütəxəssislərin dəstəyini almalı və bu kimi məsələlərdə şirkətin dəstəyini və dəstəyini təmin etməlidirlər."
Van Kampen həmçinin qeyd edir ki, qurbanların davranışlarını insan resurslarına bildirmək seçimi olsa da, belə bir hərəkət həmişə bəhrəsini vermir.
"Zorakılıq şəraitində qanuni müdafiədəki boşluqlar səbəbindən, onlar təhqiramiz davranış barədə məlumat vermək üçün qisas almaqdan qorunmuş ola bilərlər. Zorakılıq sizin patronunuzdursa, müraciətiniz tez-tez məhdudlaşır.""Hər hansı bir təhqiramiz münasibət kimi, tətiyi çəkmək üçün bir fürsət dəyəri var: işdən çıxmaq, qisas almaq və ya" nüfuzlu "düşmə qorxusu" dedi Roy Cohen, karyera məşqçisi və müəllifi. The Wall Street Professional-ın Survival Bələdçisi.
"HR şöbəsinə müraciət edilsə belə, bu proses yüksək səviyyəli bir menecer və ya alt xətt üçün böyük bir töhfə verən bir menecer iştirak etdikdə, təəssüf ki, zərər çəkmiş şəxs çox təəssüf ki, çox yük daşıya bilər" deyə Cohen xəbərdarlıq edir. "Bunlar mənim təcrübəmdə tez-tez gördüyüm müştərilərdir və ya qorxu ilə iflic olmağa meyllidirlər, ya da vəziyyətdən çıxmaq üçün çıxılmaz vəziyyətdə qalıblar."
Davranışı sənədləşdirin
Manhettendə fəaliyyət göstərən lisenziyalı bir klinik psixoloq, iş və şəxsi məşqçi, müəllif və xalq tərəfindən tanınan psixologiya mütəxəssisi Jozef Cilona, bulant qurbanlarına davranış qaydalarını qeyd etməyi, özləri üçün bir nüsxə saxlamağı və rəhbərlərinə, onların İK-yə bir nüsxə vermələrini tövsiyə edir. şöbə və digər əlaqəli həmkarlar.
"Həmişə müvafiq davranışı, baş vermə tarixini, vaxtını və yerini və kimin iştirak etdiyini izah edən yazılı bir qeyd yaradın. İşlər ağırlaşdıqda və ya rəsmi və ya hüquqi nəticələr ortaya çıxsa, yazılı sənədlər qorumaq üçün lazım olan ən vacib şey olacaqdır. özünüz və işiniz. Sənədləşdirilmədiyi təqdirdə bu da baş verməmiş ola bilər. "Van Kampen razıdır:
"Qurban təhqiramiz davranışın baş verdiyini sübut etmək üçün ağıllıdır. Məsələn, Şimali Karolina kimi bəzi əyalətlər bir tərəfin digər tərəflə yazıldığını bildirmədən başqa bir tərəflə bir söhbəti lentə yazmasına icazə verirlər. bu cür sübutlar, işəgötürən, başqasından daha çox təhqiramiz mövqeyə cavab olaraq effektiv düzəliş tədbirləri görməyə məcbur edə bilər. 'dedi,' ssenarilərdə, işəgötürənlər təcavüzkarlara qarşı daim tədbir görməz. "dedi.İşəgötürən siyasətinə müraciət edin
Təzyiqlə bağlı rəsmi bir siyasətin olub olmadığını müəyyənləşdirin. Biri varsa, şirkətinizin işçi təlimatına daxil edilməlidir. Demək olar ki, bütün orta və iri müəssisələrdə potensial təhqiramiz davranışları tuta biləcək təcavüz siyasətləri mövcuddur.
"Mövzuya çox böyük diqqət yetirilir və haqlı olaraq belədir - və potensial düşmən vəziyyət haqqında məlumatlılığa ümid edirəm ciddiyə alınacaq" dedi.
"Təəssüf ki, bir çox cinsi təcavüz qurbanı təsdiq edə biləcəyi kimi, bu şikayət prosesləri bir çox təcavüz ssenarisindəki təsirli düzəlişlərdən uzaqdır. Bu cür siyasətlər çərçivəsində hüquqlarından istifadə edən işçilər bəzən qisas almağa yönəldilə bilər" deyə Van Kampen xəbərdarlıq edir.
Təəssüf ki, təhqir hədəfləri üçün, davranış VII Mülkiyyət, Əlilliyi olan Amerikalılar Qanunu və ya Məşğulluq Qanunundakı Yaş ayrıseçkiliyi kimi vətəndaş hüquqları məşğulluq qanunlarına görə qanunsuz təcavüz olmadığı təqdirdə təhqiramiz davranışları bildirmək üçün qorunmaya bilər.
Məşğulluq qanunları, ehtimal ki, kobudluq qurbanı hədəfə alsa, işəgötürən tərəfindən qisas alınmasından müdafiə olunmur, lakin onların motivi qurbanın irqi, cinsi, əlilliyi, yaşı və ya digər qorunan kateqoriyaya əsaslanmır.
Bir Ally tapın
Koenin sözlərinə görə, böyük şirkətlərdə tez-tez bir ombudsman var - bu məsələlərin araşdırılması və həll edilməsi üçün məsul şəxs.
Kadrlar şöbəsi adətən şirkətin maraqlarını təmsil edir, heç olmasa bir məsələnin zərərli olduğu sübut olunana qədər, bu çox gecdir, buna görə ombudsman bu şikayətlərin həlli üçün daha qərəzsiz bir forum təklif edə bilər.
Tibbi diqqət axtarın
Zərbə qurbanları işəgötürən və ya ilkin tibbi yardım həkimləri tərəfindən təklif olunarsa, işçilərə yardım proqramları vasitəsilə tibbi yardım almalıdırlar. Van Kampen tövsiyə edir:
"Emosional zərərin verildiyini göstərən tibbi sənəd olmadığı təqdirdə, məhkəmə və ya münsiflər, təhqiramiz davranışın qanunsuz olduğu aşkar edilsə də, əhəmiyyətli ziyan verməkdən çəkinəcəkdir."Bully tədqiq edin
Cohen bully öz fon yoxlanılması təklif edir. "İnternet tarix və prosesi araşdırmaq üçün geniş potensial təklif edir. Bununla yanaşı, demək olar ki, tam bir anonimlik də mövcuddur. Sizi təhqir edən şəxsin əvvəllər bunu etdiyini və necə davranıldığını müəyyən edə bilərsiniz" dedi.
