Bir sərbəstlik paketini necə müzakirə etmək olar
MəZmun
- Bir Planla Gəlir
- Bir təklifin formalaşdırılması
- Ən yaxşı sərbəstlik paketini əldə etmək üçün danışıqlar
Şirkətlər azaldıqca, iş yerinizdə möhkəm bir gəzinti etdiyinizi hiss edə bilərsiniz. İşdən kənarlaşdırıldığını gördüyünüz hər bir işçi üçün növbəti ola biləcəyinizi düşünürsünüz. Yalnız patronun ofisinə çağrılmaq, işdən çıxma və bir iş paketi almaq düşüncələrinə səbəb olur.
İşdən çıxarma paketi bir şirkətdə işinə xitam verildikdə və ya təqaüdə çıxmaq məcburiyyətində qaldıqda işçinin ala biləcəyi maaş və müavinət kimi müəyyən edilir. Sərfetmə paketlərinə daxil edilmiş bəzi maddələr daxil ola bilər, lakin bunlarla məhdudlaşmır:
- Əlavə həftəlik əmək haqqı, bəzən işəgötürəndə işlədiyiniz müddətə əsaslanır
- İstifadə edilməmiş tətil və xəstə günlər üçün ödəniş
- İşə xitam verilməsi barədə bildirişin olmaması üçün birdəfəlik ödəmə
- Tibbi və ya diş faydaları və ya həyat sığortası
- Pensiya və ya 401k müavinət
- Fond seçimləri
- Şirkət daxilində və ya xaricində yeni bir iş tapmağa kömək edin
İşinizin təhlükə altında olduğunu düşünürsünüzsə, bir sərtlik paketi ilə düzgün danışıq aparmaq üçün bir plan qurmağınız ağıllıdır.
Bir Planla Gəlir
Həm özünüzə həm də işəgötürəniniz üçün ədalətli olacaq bir imtina paketi təklifi ilə gəlmək üçün özünüzə aşağıdakı sualları verin.
- Şirkətdə beş, 10 və ya 20 ildən çox işlədim?
- Şirkət üçün dəyərim nədir? Gəlir gətirən bir rol oynayırsınızsa, rüblük və illik qatqılarınıza bir sıra qoymağı bacarmalısınız.
- İşdən kənarlaşdırılsam, vəzifəmi dayandıracaqlar və ya daha aşağı maaş dərəcəsi üçün birini işə götürəcəklər?
- Sənayenin daxilindəki bu iqtisadi mühitdə yeni bir iş tapmağım nə qədər çəkəcək?
Sonradan, verdiyiniz cavabları götürün və bir cəsarət paketi təklifi yaradın.
Məsələn, 18 ildir şirkətdəsiniz və idarəetmə komandasının ayrılmaz üzvü olmusunuzsa, şirkət üçün dəyəriniz yüksəkdir. Bu vəziyyətdə, şirkətinizdə "vaxtınızı ayırdınız" və yeni bir iş taparkən bu müddət ərzində maaşınızı toplamağa imkan verən ən azı bir il müddətinə azadlıq paketi təklif etmək istəyə bilərsiniz.
Bir təklifin formalaşdırılması
İndiki iqtisadiyyatda yeni bir iş tapmağın nə qədər vaxt alacağına dair bir təsəvvür yarandıqdan sonra işdən çıxma haqqını toplamaq üçün lazım olan müddətini təyin edə bilərsiniz. Bəzi şirkətlər müəyyən bir müddət üçün tam ödənişinizi ödəyəcəklər. Digər şəfa paketləri yalnız bir müddət ərzində ödəmənizin bir faizini əldə etməyə imkan verəcəkdir. Bəzi səbət paketləri işdən çıxdıqda birdəfəlik pul təklif edir.
Aydındır ki, az yox, daha çox həftəlik tətil tələb etmək ağıllıdır. Bəzi ofislərdə sizə şirkət siyasəti ilə ifadə olunan müəyyən bir növ paket təklif ediləcəkdir. Bununla birlikdə, daha çox maliyyə yastığına layiq olduğunuz səbəbləri sənədləşdirə bilsəniz, daha uzun müddətə bir paket üçün və ya tam ödəniş və faydalar üçün danışıqlar apara bilərsiniz.
Ən yaxşı sərbəstlik paketini əldə etmək üçün danışıqlar
İşəgötürəniniz təklifinizdən aşağı olan bir imtina paketi təklif edirsə, daha yaxşı bir razılaşma üçün danışıqlar aparın.
İşəgötürəniniz istədiyinizdən daha az həftə təklif edirsə, bunun dəyişdirilə biləcəyini soruşun. Həftələrin sayı şirkətlə işlədiyiniz illərə əsaslanır və dəyişdirilə bilməzsə, COBRA-ya getməyinizdən əvvəl ödənişli güzəştlər üçün əlavə həftələr kimi əvəzləyici ilə danışıqlar aparın.
Başqa bir danışıq taktikası, işəgötürəninizə şirkətdə mövcud olan ən yaxşı sərbəstlik paketini vermək üçün cəlbedici etməkdir. Məsələn, gündəlik keçid dövründə şirkətin pulunu qənaət edəcəyi təqdirdə, sərbəst və ya xaricində məsləhət işləri görmək üçün geri qayıtmağı təklif etsəniz, bu vəziyyətinizi daha yaxşı bir paket paketi üçün kömək edə bilər.
