Eyni İşəgötürənlə Karyera Dəyişməsi
MəZmun
Bir karyera dəyişikliyini düşünürsünüzsə, mütləq işəgötürəninizi dəyişdirmək demək deyil. Çalışdığınız şirkətdən razısınız, ancaq işinizdən narazısınızsa və ya karyeranızın istiqamətini dəyişdirmək istəsəniz, eyni işəgötürənlə dəyişən mövqelərə baxmaq istəyə bilərsiniz.
Hər hansı bir keçid kimi, eyni şirkətdə dəyişən karyera bəzi unikal problemlərlə qarşılaşa bilər, ancaq hazırlaşırsan uğurla gedə bilərsiniz.
Köhnə Vəziyyətinizi Arxada Qaldırın
Mümkündür ki, işəgötürəniniz bir müddət köhnə rolunuzla "kömək" etməyinizi istəsin.
Əvvəlki vəziyyətinizdə yaxşı işlər görmüşdünüzsə, doldurmaq üçün bir müddət çəkə biləcək bir çuxur buraxa bilərsiniz. Siz hələ də şirkətin işçisi olduğunuzdan və həqiqətən də "işinizi tərk etməmisiniz", ancaq "diqqətinizi dəyişdi" olduğuna görə köhnə meneceriniz və bəlkə də yuxarı rəhbərliyiniz vəzifəniz doldurulana qədər bəzi vəzifələri yerinə yetirməyinizi istəyə bilər .
Bəzi hallarda, bu, yeni birisini işə götürməyincə, yeni mövqeyinizə tam diqqət ayıra bilməyəcəyinizi ifadə edə bilər.
Aydın gözləntiləri təyin edin
Bir şirkət daxilində iş dəyişdirirsinizsə, şirkət dəyişdirilmədən əvvəl əvəzinizi işə götürsə idealdır. Ancaq bu baş verə bilmirsə, yenisini başlatarkən köhnə vəziyyətdə kömək etməyə davam etməyinizi təmin etməmək üçün dəyişiklik etməzdən əvvəl rəhbərliklə aydın sərhədlər və gözləntilər təyin etdiyinizə əmin olun. Mümkünsə yazılı şəkildə alın.
Eyni zamanda, keçmiş komanda üzvləri ilə münasibətlərinizi tamamilə dayandırmaq məcburiyyətində deyilsiniz. Onlarla əlaqə saxlamağa və peşə əlaqələrini qorumağa səy göstər.
Yeni rolunuza uyğunlaşma
Karyera dəyişdirərkən eyni işəgötürəni saxlamaqda götürdüyünüz başqa bir risk, yeni karyeranıza vicdanlı bir şans verməzdən əvvəl əvvəlki karyeranıza qayıtmaqdır. Bu tip keçidin ən çətin hissələri ilk günlər, həftələr, aylar və ya bəzən hətta illər ola bilər.
Gəmiyə minən kimi yeni komanda yoldaşlarınızla hər bir rolu və üzərində işlədikləri barədə daha çox məlumat əldə etmək üçün fərdi görüşlər təyin edin. Bu barədə fəal olmaq yeni bir komandaya uyğunlaşmaqda uzun bir yol keçə bilər.
Bu çətin dövrlərdə bəzi peşəkarlar bildiklərinə qayıtmaq üçün aldanırlar. Eyni işəgötürən üçün işlədikləri üçün geri qayıtmaq asan və cəlbedici görünə bilər. Lakin işlərin gözlənildiyi qədər rəvan getmədiyi bir neçə həftədən sonra geri tullanmağa çalışmaq yaxşı fikir deyildir.
Həqiqət budur ki, keçmiş işə qayıtmaq bir çox insan üçün nəticə vermir. Köhnə karyeralarına qayıtdıqdan sonra ilk növbədə niyə ayrılmaq istədiklərini xatırlamağa başlayırlar. Və onların zehniyyəti ilkin karyera hərəkətindən əvvəl olduğu yerə qayıtdıqdan sonra potensial yaxşı bir karyera qurmaq çox vaxt gec olur.
Yarışdan dərhal sonra dəyişiklik təklif etməyin - insanlar ümumiyyətlə buna yaxşı cavab vermirlər. Bunun əvəzinə, yeni komandanınızı dinləməyə vaxt ayırmaq üçün ilk həftələrə gedin. Hətta öyrəndiklərinizdən bir qədər fərqli bir lüğətə sahib olduqlarını görə bilərsiniz və düzəlişlər etməlisiniz.
Bir karyera hərəkəti edirsinizsə və işəgötürənin yanında qalırsınızsa, yeni vəzifəyə uyğunlaşmaq üçün özünüzə çox vaxt verməlisiniz. Bu kimi keçidlər qaçılmaz bir narahatlığa səbəb ola bilər. Karyera dəyişikliyini bu çətin dövrlərdə keçirməyinizə kömək etmək üçün bir xatırlatma olaraq etmək istəməyiniz səbəblərinin siyahısını tərtib edin.
