Karyera yolu planını necə etmək olar

Videonuz: Karyera planlaşdırılması və peşəkar inkişaf planı- Şəxsi inkişaf və karyera planlaşdırılması modulu

MəZmun

Karyera yolu planı ilə gələcəyinizi düşünün
Özünüzə Karyera Yolu Planı borclusunuz
Karyera yolunu necə inkişaf etdirmək olar
Karyera yolunun inkişafında əlavə mülahizələr
1. Karyera hədəfləriniz və arzu olunan işlər barədə qərar verməlisiniz.
2. Karyera yolunuzun planını yazılı şəkildə qoyun.
3. Karyera yol planınız var.
Effektiv Karyera Yolunun Planlaşdırılması və İnkişafına Dəstək necə

Karyera yolu planı ilə gələcəyinizi düşünün

Karyera yolu bir işçinin karyera yolu və karyera inkişafı üçün bir təşkilat daxilində bir kurs təyin etmək üçün istifadə etdiyi bir prosesdir. Karyera yolu işçinin sonradan karyerasını yüksəltmək üçün və ya yüksəliş və ya şöbə köçürmələrinə giriş yolu ilə nə bilik, bacarıq, şəxsi xüsusiyyətlər və təcrübə tələb olunduğunu başa düşməyi özündə ehtiva edir.

Karyera yolu bir işçinin karyera məqsədlərinə, bacarıqlarına, lazımi biliklərə, təcrübəyə və fərdi xüsusiyyətlərinə vicdanla baxmağı tələb edir. Karyera yolu işçisindən bu sahələrin hər biri üçün karyera yolunu aparmaq üçün lazım olanları əldə etməyi planlaşdırmağı tələb edir.

Özünüzə Karyera Yolu Planı borclusunuz

Düşünülmüş, yazılı, işəgötürən tərəfindən dəstəklənən karyera yolu planının faydalarını əldə edirsiniz? Karyera yolu və ya karyera yolu yaratmaq, ömürlük karyera idarəçiliyinizin vacib bir hissəsidir.

Karyera yolu planı, həmçinin işçi üçün inkişaf imkanlarını müzakirə etmək və planlaşdırmaq üçün bir rəhbər və hesabat verən işçinin görüşdüyü performans inkişafının planlaşdırılmasında (PDP) vacib amildir. PDP vacibdir, çünki yazılıb, rəhbərlə bölüşülür, ümumiyyətlə təşkilat tərəfindən effektivlik üçün izlənilir və rüblük (tövsiyə olunur) və ya ən azı müntəzəm olaraq nəzərdən keçirilir.

Bəzi təşkilatlarda fəaliyyətin qiymətləndirilməsi həm də karyera qurmaq üçün bir fürsətdir. Karyera yolu rəsmi proseduru olan qurumlarda institusional dəstəyi olduğu kimi qəbul edilir.

Karyera yolu həm işçinin istədiyi məkanı, həm də səyahətdə irəliləməsi üçün lazım olan addımları, təcrübə və inkişafı əhatə edir. Karyera yolu işçiyə istiqamət hissi, karyera tərəqqisini qiymətləndirmək üçün bir yol və bu müddət ərzində karyera hədəflərinə və məqamlarına çatmaq imkanı verir.

Karyera yolunu inkişaf etdirmək PDP prosesi olan və ya təsirli bir qiymətləndirmə və ya karyera planlaşdırma prosesi olan bir təşkilatda daha asan və daha çox dəstəklənir.

Bununla birlikdə, fərdi bir işçi olaraq, öz karyera yol planınız hazırlaya bilərsiniz. Karyera yolunun ən vacib olduğu şəxssiniz. Düşüncəli bir karyera yolu planına layiqsiniz.

Karyera yolunu necə inkişaf etdirmək olar

Təşkilatınızdakı istədiyiniz iş / işlərə bir baxaraq karyera yolunu inkişaf etdirə bilərsiniz. Sonra, rəhbər və ya menecer və insan resursları işçilərinin köməyi ilə işlər və şöbələr üzrə bir kurs qrafiki, bu məqsədə çatmağınıza imkan verən ən yaxşı karyera yoludur.

Hədəfinizə çatmaq üçün istədiyiniz işi əldə etməyiniz üçün yol boyu hərəkət, şöbə köçürmələri və iş təklifləri tələb oluna biləcəyini unutmayın.

İstədiyiniz məqsədə çatmaq üçün bacarıqlarınızı inkişaf etdirməyiniz, işçilərin inkişafı imkanlarını əldə etməyiniz və təşkilat vasitəsilə karyera yolunuzda irəlilədiyiniz zaman müəyyən təcrübə əldə etməyiniz tələb olunacaq.

Rəhbərinizdən təlimatlandırma və daha təcrübəli bir işçidən, bəlkə də təşkilati qrafikdə yuxarıda bir vəzifə sahibi olan bir işçidən köməkçi kömək edəcəkdir.

Karyera yolunun inkişafında əlavə mülahizələr

Karyera yol planını hazırlayarkən üç əlavə mülahizə mövcuddur.

1. Karyera hədəfləriniz və arzu olunan işlər barədə qərar verməlisiniz.

Məşq və mentorluq bir neçə mümkün karyera seçiminə gəlməyinizə kömək edə bilsə də, karyera kəşfiyyatı iş xaricində öz vəzifənizdir. Karyera məlumatları və karyera testləri və viktorinaların bolluğu olduğu yerlərdə kollec karyera xidmətləri ofislərində, yerli icma kolleclərində və ya onlayn araşdırma ilə əlaqə qura bilərsiniz.

2. Karyera yolunuzun planını yazılı şəkildə qoyun.

Bir işçinin fəaliyyətinə və / və ya karyera inkişafı prosesinə sahib bir təşkilat daxilində işləmək şansınız varsa, yazılı plan ayrılmaz bir hissədir. Yoxdursa, öz planınızı yazılı şəkildə yazın və rəhbər, insan resursları və başqaları ilə bölüşün. Məqsədlərinizi yazmaq onlara nail olmağın ayrılmaz hissəsidir.

3. Karyera yol planınız var.

Başqalarından kömək istəyə bilərsiniz, ancaq planlaşdırılmış karyera yolunu tutaraq qazandığınız mükafatın əsas alıcısısınız. Təlimçi tapmaq, daxili iş yerləri açmaq və məqsədlərinizə çatmaq üçün lazım olan bacarıq və təcrübəni inkişaf etdirmək üçün məsuliyyət daşıyırsınız. Bu əhəmiyyətli həqiqəti heç vaxt unutma: karyera yol planına sahibsən. Heç kim sizin etdiyiniz qədər qayğı göstərməyəcəkdir.

Effektiv Karyera Yolunun Planlaşdırılması və İnkişafına Dəstək necə

İşçilər şirkətlərindəki növbəti imkanları görmək və anlamaq istəyirlər. Bu, karyera inkişafı imkanlarını məmnun və işdə həvəsləndirmək üçün görmək istəyən və gözləyən iddialı işçilər üçün xüsusilə vacibdir.

Düşünülmüş bir karyera yolu planı işçilərin cəlb edilməsində və işçilərin saxlanılmasında əsas amildir. Bir təşkilat, şirkət daxilində hər bir vəzifə üçün bilik, bacarıq, təcrübə və iş tələblərini şəffaf etməklə işçinin karyera yolunu inkişaf etdirməsinə kömək edir. Bu məlumatla işçi müxtəlif iş və imkanları planlaşdıra və hazırlaya bilər.

Təşkilat, bu imkanlara və məlumatlara çıxış təmin etməklə işçilərin karyera yollarını inkişaf etdirməkdə və davam etdirmələrində dəstəkləyir.