Komandanın hörmətini qazanmaq üçün ünsiyyət təcrübələri
MəZmun
- Özünüzlə başlayın
- Giriş axtarın
- Sualların gücü
- Komandanın tarixi və mədəniyyəti haqqında məlumat əldə edin
- Əlaqə bir dost tapın
- İndi üçün alt xətt
Rabitə uyğunsuzluğu iş yerinizdə problemli və sağlam olmayan vəziyyətlərə səbəb ola bilər. Müştərilərlə və ya bir-birinizlə münasibət qurarkən tez bir zamanda problemlərin yaranmasına səbəb olur, təşkilatınızdakı satışları və ümumi uğurları azaldır. Budur, çox yayılmış bir məsələdən hamımızın öyrənə biləcəyimiz bəzi dərslər.
Özünüzlə başlayın
Özünüzə sual verməyə başlayın, "Bu qrupa rəhbərlik etdiyim vaxtımın sonunda komandamın üzvləri dediklərimi nə edəcəklər?’
Bu güclü və təxribatçı sual sizi rolunuz haqqında və bu qrupa daxil olmaq istədiyiniz təsir barədə dərindən düşünməyə çağırır. Yazın və fikirlərinizi yeni komandanızla bölüşün. Təsvirinizə görə cavabdeh olmalarını istəyin.
Niyyətinizi və öhdəliyinizi açıq şəkildə bildirmək istəyiniz komanda üzvlərinin hörmətini qazanacaqdır. Öhdəliklərini yerinə yetirməyə hazır olun.
Giriş axtarın
Birdən bir komanda üzvündən giriş istəyin. Bir qrup halında yeni komandanızla tanış olmağınıza baxmayaraq, liderliyinizi bu vəziyyətdə bölüşmək istəyinə qarşı durun.
Bunun əvəzinə, hər komanda üzvü ilə təkbətək müzakirələr aparmaq üçün tez bir şəkildə hərəkət edin. Bu ilkin seansları sual vermək üçün bir fürsət olaraq istifadə edin. Çalışın: nədir İşləyirsən? Nə deyil? Kömək etmək üçün mənə nə etməlisən? Böyük qeydlər edin və bu seanslardan sonrakı izləmə sahibi olduğunuzu unutmayın.
Sualların gücü
Yeni komanda ilə etibar qazanmağa gəldikdə suallar ən yaxşı dostunuzdur. Birindən fikirlərini soruşanda, təcrübələrini və fikirlərini qiymətləndirdiyinizi göstərirsiniz. Bu qarşılıqlı əlaqə ilə güclü bir hörmət forması göstərirsiniz. Fikirlərinizi soruşmamaq üçün ehtiyatlı olun, sonra girişə məhəl qoymayın, yoxsa pozitiv hisslər tez acı olur.
Komandanın tarixi və mədəniyyəti haqqında məlumat əldə edin
Uzun müddət birlikdə olan hər hansı bir qrup ortaq bir tarixə əsaslanan fərqli bir mədəniyyət meydana gətirdi. Dinləyin və öyrənin və komandanın əvvəlki uğurları və qəhrəmanlıq səyləri haqqında soruşun. Hər kəsin necə birlikdə işlədiyini və kollektiv güclü və boşluqları kimi baxdıqlarını öyrənməyə çalışın.
Əlaqə bir dost tapın
Bu geribildirim dostumuz, Navy SEALs termini "üzgüçülük dostu" anlayışının korporativ ekvivalentini oynayır. MƏQSƏDLƏR üçün, BUDS təlim proqramındakı hər kəsə hər yerə gedən, hər şeyi edən və kömək edən və arxamızda olan bir şəxs təyin olunur.
Geribildirim dostunun rolu bir az az ifrat, lakin yenə də vacibdir. Bu dəstəkləyən xarakter, komanda üzvlərinin əksəriyyətinin verməkdən çəkindiyi performansınıza dair açıq rəylər təqdim edir.
İndi üçün alt xətt
The "Mən burdayam və həyəcanlı deyilsən!"yeni menecer iştirak edənlərin hamısını əsəbiləşdirir. Sizin üçün yeni olan bir qrup üçün məsuliyyəti öz üzərinizə götürdüyünüz vaxt nöqteyi-nəzərdən səhv işlətmək və işdən çıxmaq üçün geniş fürsətlərlə doludur. Ağzınızı beyninizdən qabağa keçirtməyin. Bunun əvəzinə soruşun sualları diqqətlə dinləyin və fikirlərinizi bölüşməzdən əvvəl yumşaq bir şəkildə gəzin.
