Bir işçinin işdən çıxarılmasının 6 qeyri-qanuni səbəbi

MəZmun

• Yarış kimisə atəşə tutmaq üçün qeyri-qanuni bir səbəbdir
• Seks kimisə atəşə tutmaq üçün qeyri-qanuni bir səbəbdir
• Din kiməsə atəş açmaq üçün qeyri-qanuni bir səbəbdir
• Əlillik, kiməsə atəş açmaq üçün qeyri-qanuni bir səbəbdir
• Yaş kiməsə atəş açmaq üçün qeyri-qanuni bir səbəbdir
• Hamiləlik, kiməsə atəş açmaq üçün qeyri-qanuni bir səbəbdir

ABŞ-da demək olar ki, bütün məşğulluq istəklidir. (Montana, məcburi olaraq işə yaramayan yeganə dövlətdir. Birliklər və ya müəyyən bir vəzifə üçün müqavilə öhdəliyi digər istisnalardır.) Bu o deməkdir ki, kimisə hər hansı bir səbəbdən və ya heç bir səbəbdən atəşə tuta bilərsiniz. səbəb qanunla qadağan deyil.

Beləliklə, texniki baxımdan bir işçiyə yaxınlaşıb “Mən səni atəşə tutmaq qərarına gəldim. Heç bir səbəb yoxdur ”və bu qanunidir. Və ya "Köynəyinizdə şaquli zolaqlar var, mən üfüqi zolaqlara üstünlük verirəm.

Lakin bu, hər işə xitam verilməsinin qanuni olduğunu bildirmir. Əslində bir işçini işdən çıxara bilməməyiniz üçün çox sayda səbəb var. Qanunsuz xitam səbəblərinin birinci qrupu Mülki Hüquqlar Qanununun VII maddəsi ilə əhatə olunur.

Yarış kimisə atəşə tutmaq üçün qeyri-qanuni bir səbəbdir

Əlbəttə ki, hər hansı bir irqdən birini atəşə tuta bilərsiniz, yalnız irqi səbəbi ilə deyil. Bu, bütün irqlər üçün doğrudur - ağ rəngli bir adam üçün yer düzəltmək üçün ağ rəngli bir adamı atəşə tutmaq olmaz, çünki ağ insanları işə götürməyi üstün tutursunuz.

Irqi ilə yanaşı etnik və milli mənşəli. ABŞ-da, viza üçün şirkət sponsorluğuna ehtiyacı olan bir şəxsi işə götürmək tələb olunmur. Lakin əgər şəxsin artıq işləmək səlahiyyəti varsa və ya ABŞ vətəndaşıdırsa, onların milli mənşəli və ya etnik mənsubiyyətinə görə ayrıseçkilik edə bilməzsiniz.

Seks kimisə atəşə tutmaq üçün qeyri-qanuni bir səbəbdir

Kişi və ya qadın olduğu üçün kimisə atəşə tutmaq qanunsuzdur. Federal qanun aydındır ki, bu əsasda ayrıseçkilik edə bilməzsiniz.Tamamilə həll edilməmiş bir məsələ, transgender işçilərə qarşı ayrıseçkilikdir. EEOC bir transgender şəxsin adından bir iddia qaldırdı və məhkəmələr bu yola meyl edirlər.

Beləliklə, transgender olduğuna görə kimisə atəşə tutsanız, çox güman ki, məhkəmədə özünüzü tapacaqsınız. Eyni şəkildə, məhkəmələr homoseksuallığın da qorunduğu aydın oldu. İşəgötürənlər xeyirxahlığın tərəfində səhv etməli və bildirməlidirlər - atəşin nə dərəcədə olursa olsun - xitam cinsi kimlik, cinsi kimlik və s.

Yaxşı bir qayda: kiminsə cinsinə və ya cinsi kimliyinə görə xitam verməyin. Dövr.

Din kiməsə atəş açmaq üçün qeyri-qanuni bir səbəbdir

Bir şəxs, bir evangelist xristian, müsəlman və ya ateist olmasına baxmayaraq, dini etiqadları (və ya olmamaları) qorunur. İstisnalar mövcuddur. Məsələn, bir məbədsənsə - yəhudi Rəbbin xristianlığı qəbul edərsə, onu atəşə tuta bilərsən, ancaq mənfəət işində bunu unut. Din qorunur. Əlillər kimi, yalnış bir çətinlik yaratmadığı müddətdə bəzi yaşayış yerləri tələb oluna bilər.

Məsələn, bir müsəlman işçi spirtli içki ilə məşğul olmaq istəmirsə və vəziyyət yalnız ildə bir dəfə şirkət tətilində olarsa, insanın istəklərini əsaslandıra bilərsiniz. Ancaq bir müsəlman işçi spirtli içki ilə məşğul olmaq istəmirsə və işiniz bir bardırsa, yəqin ki, onu atəşə tutmaq ağlabatan olar.

Əlillik, kiməsə atəş açmaq üçün qeyri-qanuni bir səbəbdir

Əlilliyi olan Amerikalılar, əlilliyi üzündən kiməsə atəş açmağı qadağan edir - həqiqi və ya qəbul edilmiş. Əlil olduğuna görə birinə xitam verə bilməzsən və əlilliyi olan bir işçi üçün münasib yer təmin etməlisən. Ağlabatan yaşayış yerləri iş yerindən iş və iş üçün dəyişir.

Çox güman ki, diabetik bir marketinq işçisinə yemək masasında saxlamaq və lazım olduqda onu yemək üçün münasib bir yerdir. Eyni zamanda, bir istehsal təmiz bir otaqda işləyən diabetik bir işçinin cibində qida saxlamaq üçün uyğun bir yer deyil. Qanun əlillərin hansı şərtlər hesab edildiyini dəqiq müəyyənləşdirmir, əksinə böyük bir həyat funksiyasını əhatə edən bir şeyin uyğun ola biləcəyini söyləyir.

Yaş kiməsə atəş açmaq üçün qeyri-qanuni bir səbəbdir

Yaş digərlərindən fərqli olaraq, yaşı 40-dan yuxarı olduğu üçün çox gənc olduğuna görə (texniki olaraq) atəş edə bilərsiniz. 40-dan sonra Məşğulluq Qanundakı Yaş Ayrı-seçkiliyi (ADEA) başlayır. qocalmaq üçün kimisə atəşə tutmaq olmaz. Hətta bu barədə düşünürsənsə, bir gün unutma ki, sən də 40 yaşdan yuxarı olacaqsan. Peşəkar aktuallığınızı qorumaq imkanınız olduğu halda, hüquqi müdafiəni yüksək qiymətləndirəcəksiniz.

Hamiləlik, kiməsə atəş açmaq üçün qeyri-qanuni bir səbəbdir

Hamilə qadınlar hamiləlik ayrıseçkiliyi qanununa əsasən qorunur. Bir qadının bir müddət istirahət etməsi lazım olduğuna görə kiməsə atəş açmaq üçün yetərli səbəb deyildir. Bir qadın sizin üçün 12 və ya daha çox ay işləmişsə, 50 və ya daha çox işçiniz varsa və son bir ildə ən az 1250 saat işləmişdirsə, o da Ailənin Tibbi Tətili Qanunu ilə qorunur, yəni ondan imtina etməlisiniz hamiləlik, doğuş və yeni körpə ilə əlaqə qurmaq üçün 12 həftəlik qorunan məzuniyyətə qədər.

Unutmayın ki, bu qanunlar sizi bu səbəblərə görə insanları işdən azad etməkdən qoruyur, lakin işçiləri başqa səbəblərə görə işdən çıxarmaqdan qorumur. Ən yaxşı təcrübə yalnız uğursuz bir performans inkişaf planına, səbəbə görə (oğurluq kimi) və ya vəzifədən kənarlaşdırıldıqdan sonra xitam verməkdir. Əks təqdirdə, hər hansı bir işçinin xitam verilməsinə ədalətli və peşəkarlıqla müraciət edin və qanuna əməl edin.

İmtina: Nəzərinizə çatdıraq ki, verilən məlumatlar nüfuzlu olsa da, düzgünlüyə və qanuniliyə zəmanət verilmir. Sayt dünya səviyyəli bir auditoriya tərəfindən oxunur və məşğulluq haqqında qanun və qaydalar hər ştatdan və ölkədən dəyişir. Zəhmət olmasa, hüquqi şərhinizi və qərarlarınızın yerləşdiyiniz yerə uyğun olmasını təmin etmək üçün dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət mənbələrindən kömək istəyin. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və kömək üçündür.